สำหรับพนักงาน freelance ที่ไม่มีเงินเดือน หากนายจ้างให้มีการ Scan ลายนิ้วมือลงเวลาเข้า-ออก ทำงาน ได้หรือไม่

รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน) เท่ากับว่าเงินเดือน 5800

อยากสอบถามว่า ถ้าสต๊อกในคลังสินค้าหาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินพนักงานหรือไม่ ผิดกฎหมายไหม

ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ

ผมว่ามันก็แฟร์ดีนะ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างขึ้นเงินเดือน จ่ายโบนัส ถ้าคุณอยากจะได้เงินเดือนที่มากขึ้น อยากได้โบนัส อยากได้สิ่งที่กฎหมายไม่ได้กำหนด คุณก็ต้องทำมากกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง สัญญาจ้าง

สวัสดีครับ ผมจะขอปรึกษาตามหัวข้อเลยครับ คำถามแรก เมื่อ เจ้านายไม่ให้ลูกจ้างออกจะทำยังไงดี อยากออกจากงาน แต่นายจ้างก็ยังไม่หาคนใหม่ เป็นงานคนดูแลผู้สูงอายุครับ กินนอนอยู่กับผู้สูงอายุเลย วันหยุดแค่ว

เงินเดือน 12000 ทำงานวันเสาร์ 1200 หักค่าข้าว 1500 รวมเหลือ 11700 ต่อเดือน ทำงานวันละ 9-10 ชม.ไม่เคยมีโอที ประกันสังคมไม่มี สวัสดิการไม่มีซักอย่าง บางทีต้องมาเข้าเวรไร้สาระ วันปีใหม่ วันสงกรานต์

สวัสดีค่ะ เราทำงานร้านนวด เรายอมรับผิดว่าเราปฏิบัติตัว ไม่ดีติดเที้ยว แต่ทุกครั้งที่สาย นายจ้าง หัก200 ต่อวัน วันไหนที่ขาดจะโดนหัก 500 ต่อวันค่ะ เราโดนหักแบบนี้มาเรื่อยๆ นับได้เป็นหมื่นแล้วทำงานไม่คุ้

แบบถ้าไม่สามารถยืนยันได้ว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ๆปลอดภัยได้อย่างชัดเจน ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมาย

การปลอมลายเซ็น เป็นการทำผิดกฎหมาย.. เมื่ออาทิตย์ก่อน ซื้อของจากบริษัทชื่อดังพร้อมการติดตั้ง.เมื่อทำงานเสร็จเรียบร้อย ได้ถามช่างว่า"ไม่ต้องเซ็นชื่อหรือคะ" ช่างตอบว่า"ไม่ต้องเซ็นค่ะ"