หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามกฏหมายแรงงาน
กระทู้สนทนา
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
สอบถามกฎหมายแรงงาน
ทำงานบริษัททั่วไป vs คลินิกทำฟัน
ขึ้นชื่อว่าลูกจ้าง เวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย
กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไหม หรือเหมือนกันหมดค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
จะเปลี่ยน หลอดไฟต่ำ เป็น led มันร้อนกว่าหลอดเดิม มั๊ยครับ
บอกก่อน ว่า ผม ไร้ประสบการณ์ เกี่ยวกับ หลอดพวกนี้ กะจะซื้อมาลอง คู่ละ 100 บาท ลาซาด้า เขาบอกสว่างมากกว่าเดิม 2-3 เท่า แสงขาว ไม่ลองไม่รู้ ไม่ดี ไม่ชอบ เปลี่ยนออกครับ ปัญหา คือ ผมไม่รู้ว่า มันร้อน กว
สมาชิกหมายเลข 8916075
ตอนนี้ติดต่อเจ้าหน้าที่ AIS Fiber ได้ทางไหนบ้างครับ
ตอนนี้ติดต่อเจ้าหน้าที่ AIS Fiber ได้ทางไหนบ้างครับ มีปัญหาเรื่องค่าบริการ แต่ติดต่อได้แค่ทางสายอัตโนมัติครับ ถ้าแก้ไม่ได้คงอยากยกเลิกละครับ
สมาชิกหมายเลข 2052338
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานลาป่วย 1 วันไม่ต่องมีใบรับรองแพทย์
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามและขอคำแนะนำค่ะ คือกฎการลางานที่บริษัท ลาป่วย 1 วันถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์ให้ขาดงาน และหักค่าจ้างในวันนั้นซึ่งขัดกับกฏหมายแรงงาน แบบนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างไหมคะแล้วลูกจ้างสามารถร้อ
สมาชิกหมายเลข 3592786
คือโดนเรียกเข้าบริษัทเพราะมีปากเสียงกับหัวหน้างานนิดหน่อย เราไม่ไปได้ไหม
หมายถึงถ้าเค้าอยากคุยอยากเคลียร์ก็ให้เค้ามาหาเราเอง หรือวิดิโอคอลออนไลน์ไป อยากรู้บริษัทมันจะทำอะไรเราได้ไหม
วันนี้ปีที่แล้ว
ถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน) เท่ากับว่าเงินเดือน 5800
สมาชิกหมายเลข 2940988
ไม่ผ่านทดลองงาน HR แจ้งตามนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ
น้องชายทำงานบริษัทนึง เข้างานวันแรก วันที่ 6/06/2565 ประเมินงานไม่ผ่านโปร HR แจ้งเป็นหนังสือ 20/07/2565 HR ให้ทำงานวันสุดท้าย วันที่ 20/08/2565 ( รับเงินไม่เต็มเดือน ขาด 6 วัน ) เงินเดือนออก 31/08/2
Sodx2
เจ้านายไม่ให้ลูกจ้างลาออกทำไงดี
สวัสดีครับ ผมจะขอปรึกษาตามหัวข้อเลยครับ คำถามแรก เมื่อ เจ้านายไม่ให้ลูกจ้างออกจะทำยังไงดี อยากออกจากงาน แต่นายจ้างก็ยังไม่หาคนใหม่ เป็นงานคนดูแลผู้สูงอายุครับ กินนอนอยู่กับผู้สูงอายุเลย วันหยุดแค่ว
สมาชิกหมายเลข 2112989
นายจ้างจ่ายค่าแรงไม่ตรงตัวที่ตกลงกันไว้ แถมค้างเงินสะสม
สวัสดีค่ะทุกคนเราเป็นพนักงานลูกจ้างร้านชานมแห่งหนึ่งในชลบุรีสัตหีบ ลูกจ้างทุกคนในร้านเป็นลูกจ้างที่ไม่มีสัญญานายจ้างลูกจ้าง ได้เงินค่าแรงไม่เคยตรงตามที่ตกลงกันไว้จ่ายเลยวันที่ตกลงกันบ่อยทุกอาทิตย์
สมาชิกหมายเลข 5990083
กฎหมายแรงงาน
ตามกฏหมายแรงงานลูกจ้างที่ทำงานระยะเวลาสิบแปดชั่วโมงต่อวันควรจะต้องได้พักกี่ชั่วโมงต่อวันครับ
สมาชิกหมายเลข 5623375
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามกฏหมายแรงงาน
ทำงานบริษัททั่วไป vs คลินิกทำฟัน
ขึ้นชื่อว่าลูกจ้าง เวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย
กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไหม หรือเหมือนกันหมดค่ะ