เคยเห็นแต่ลูกจ้างนินทานายจ้าง แล้วนายจ้างเองเคยนินทาลูกจ้างบ้างมั้ยครับ ?

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

--- ขอบคุณครับ ---

มีลูกจ้างระดับ manager เปิดบริษัทฯ ทำธุรกิจแบบเดียวกับนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็กินเงินเดือนนายจ้างด้วย แบบนี้ถูกต้องเหรอ ควรลาออกจากกรรมการบริษัทตัวเอง หรือ ลาออกจากบริษัทนายจ้าง ใช่มั้ย

อีกหนึงฝันของเรา คือ อยากมีธุรกิจส่วนตัว  แต่ เราจะบอกกับลูกจ้างว่า  "ไม่ต้องมาประจบเราหรอกนะ ขอแค่ตั้งใจทำงานให้ดี"   จะกลายเป็นนายจ้างที่แปลกไหม? เพราะ เราเองเจอแต่นายจ

"นายจ้าง" เลิกจ้าง "ลูกจ้าง" ด้วยวาจา พร้อมบอกให้ลูกจ้างมารับหนังสือเลิกจ้างในวันรุ่งขึ้น ปรากฎว่าลูกจ้างไม่มาเซ็นต์หนังสือเลิกจ้าง โดยขาดการติดต่อเกินกว่า 3 วัน ไม่ทราบว่า เข้ามาต

ตอนทำสัญญาจ้าง ตอนว่าจ้าง มีช่องโหว่ให้เบี้ยวลูกจ้าง ได้โดยเวลาลูกจ้างจะฟ้องศาลแรงงานกลับ กลายเป็นหลักฐานอ่อนเกินไป หรือให้ทำสัญญาแบบถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว อยากทราบว่าพวกนายจ้างฉลาดแกมโกง ถ้าจะทำ

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ  พอดีลูกจ้างบ. เมา แล้วด่าเจ้าของเสียๆ หายกับเพื่อนร่วมงาน แล้วเตรียมจอบ พร้อมกับโทรนัดเจ้าของมาเจอ  โดยมีการเตรียมจอบไว้ด้วย ทางนายจ้างสามารถไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม

ได้ดูรายการที่เอาเจ้าของหรือซีอีโอมาออก มักจะบอกว่า พนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ ถ้าพนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ การปลดออกจะถือว่า อกตัญญู หรือไม่ครับ