เซ็นสัญญาจ้างแล้ว แต่ไม่ไปทำ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

เราเซ็นสัญญากับทรัพย์แห่งหนึ่งเป็นสัญญาจ้าง6 เดือน ตอนนี้เราทำงานมา 2 ปี 5 เดือนแล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาให้เหตุผลว่าเราหมดสัญญาแล้วแต่บังคับให้เราเขียนใบลาออกสัญญาจ้างเราหมดอายุวันที่19เดือนสิงห

ผมได้เซ็นสัญญาเข้าทำงานที่ใหม่แล้วถ้าเกิดไม่ไปจะเป็นไรไหมครับ  ในสัญญามี 1 ข้อระบุไว้ด้วยว่า  หากพนักงานไม่มาทำงานตามวันเวลาที่ตกลง ยินดีให้ผู้ว่าจ้างเรียกร้องค่าเสียหายจากการละทิ้งงานของพน

ทางบริษัทให้เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าถ้าลาออกแล้วห้ามทำงานในธุรกิจเดียวกันภายใน 5 ปี แต่ตอนนี้กำลังจะออกจากงานค่ะ แล้วถ้าหางานเกี่ยวธุรกิจที่เซ็นสัญญาไว้จะผิดกฎหมายอะไรมั้ยค่ะ ทางนายจ้างสามารถ

ตอนนี้ดิฉันทำงานที่ หน่วยงานราชการแห่งหนึ่งค่ะ เป็นลูกจ้างแบบเหมาบริการรายเดือน ทำสัญญาทีละครึ่งปี ตอนนี้กำลังจะหมดสัญญาและจะต่อใหม่อีก หกเดือน ที่ผ่านมาหกเดือนได้รับค่าจ้างไม่ตรงตามเวลาตลอด มักจะได

ทำงานเป็น Outsource ค่ะ แต่บริษัทที่เซ็นสัญญาด้วย มีสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับค่ะ พอเราเซ็นเสร็จทางบริษัทก็เก็บไว้ที่ตัวเค้าเลยโดยไม่ให้สำเนา หรือ สัญญาคู่อีกชุดเก็บไว้ที่เราเลยค่ะ พอเวลาอยากอ่านสัญญาอีกรอบไ