หากสัญญาจ้างลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่พ้นสภาพไปแล้ว ลูกจ้างควรลงนามในสัญญาจ้างนั้นหรือไม่

เราได้ตกลงที่จะเริ่มงานกับบริษัทใหม่ และทางบริษัทใหม่ได้ส่งสัญญาจ้างมาให้เซ็นซึ่งลงนามโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลโดยระบุวันที่ออกเอกสารเป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2561  และระบุว่าความเป็นลูกจ้างของเราจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2562 เป็นต้นไป  แต่เรารู้ข่าวมาว่า ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ลงนามในเอกสารสัญญาจ้างของเราได้ลาออกจากบริษัท นี้ไปแล้วตั้งแต่สิ้นเดือน กันยา 2561

คำถามคือ 1. สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับตามกฎหมายหรือไม่ (ลงนามโดยบุคคลที่สภาพการเป็นพนักงานไปแล้ว)
              2. เราควรเซ็นชื่อในสัญญาจ้างนี้หรือไม่ หรือควรส่งกลับไปให้ทางบริษัทใหม่แก้ไขให้ผู้อืนลงนาม (บริษัทยังไม่มีผู้จัดการฝ่ายบุคคลคนใหม่)