หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณว่า "ขาดความละเอียดรอบคอบ ความกระตือรือร้น และการพัฒนาตัวเอง ไม่เหมาะที่จะจ้างงาน"
พนักงานคนนี้อายุน้อยกว่าเรา เคยเป็นหัวหน้างานที่อื่นมาก่อน พูดจาสุภาพนุ่มนวล แต่ปัญหาของเขาคือขี้ลืมมาก ยังขาดความกระตือรือร้นและความรับผิดชอบ มีปัญหาอะไรก็ไม่สื่อสารให้รู้ มอบหมายงานให้แล้วต้องคอยทวงตามบ่อยๆ (ก่อนหน้านี้เราเคยตั้งกระทู้บ่นเรื่องเขาด้วย
https://pantip.com/topic/43950264) ก่อนที่เขาจะครบโปร หัวหน้าได้เรียกเขาไปคุยเรื่องปัญหาของเขา ซึ่งเขาก็บอกว่าจะปรับปรุงตัว หัวหน้าจึงยอมให้เขาผ่านโปร หลังจากที่หัวหน้าเรียกคุยแล้ว เขาก็ปรับตัวดีขึ้นนิดนึง แต่โดยรวมก็ยังไม่ดีพอ ปัญหาเดิมๆยังมีอยู่ หัวหน้าจึงออกหนังสือตักเตือนเขา แต่ดูเหมือนว่าตักเตือนไปก็เท่านั้น ตัวตนของเขาคงจะไม่เหมาะกับงานนี้
พอถึงวันที่หัวหน้าเรียกเขาคุยเพื่อจะแจ้งไม่ต่อสัญญาเขา และเอาหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างให้เขาเซ็น พอเขาเห็นเหตุผลที่ไม่จ้างต่อ (ตามย่อหน้าแรก) เขาก็อิดออดไม่ยอมเซ็น แล้วบอกว่าถ้าระบุเหตุผลแบบนี้เขาก็คงหมดอนาคตที่จะทำงานที่นี่อีก เขายังอยากมีโอกาสทำงานที่นี่(แผนก/ฝ่ายอื่น) เขาขอเปลี่ยนจากเซ็นหนังสือนี้ เป็นหนังสือที่เขาขอเป็นฝ่ายไม่ต่อสัญญาจ้างเองได้ไหม จะได้ไม่ต้องระบุเหตุผลแบบนั้น หัวหน้าก็ยอมให้ เรื่องก็จบลง
แต่เราก็มาคิดสงสัยเอง ว่าเหตุผลที่หัวหน้าระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญา มันดูแรงไปไหม เพราะถ้าเราเป็นคนได้รับหนังสือนี้เอง มันคงเป็นบาดแผลในใจเรา และเราคงไม่ทนอยู่ต่อจนครบสัญญา (แต่ปกติเรามีความรับผิดชอบงานสูง) แต่เราก็เข้าใจว่าหัวหน้าแค่ระบุเหตุผลแบบตรงไปตรงมา ไม่ได้คิดว่าจะต้องถนอมใจใคร
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
พนักงานคนนี้อายุน้อยกว่าเรา เคยเป็นหัวหน้างานที่อื่นมาก่อน พูดจาสุภาพนุ่มนวล แต่ปัญหาของเขาคือขี้ลืมมาก ยังขาดความกระตือรือร้นและความรับผิดชอบ มีปัญหาอะไรก็ไม่สื่อสารให้รู้ มอบหมายงานให้แล้วต้องคอยทวงตามบ่อยๆ (ก่อนหน้านี้เราเคยตั้งกระทู้บ่นเรื่องเขาด้วย https://pantip.com/topic/43950264) ก่อนที่เขาจะครบโปร หัวหน้าได้เรียกเขาไปคุยเรื่องปัญหาของเขา ซึ่งเขาก็บอกว่าจะปรับปรุงตัว หัวหน้าจึงยอมให้เขาผ่านโปร หลังจากที่หัวหน้าเรียกคุยแล้ว เขาก็ปรับตัวดีขึ้นนิดนึง แต่โดยรวมก็ยังไม่ดีพอ ปัญหาเดิมๆยังมีอยู่ หัวหน้าจึงออกหนังสือตักเตือนเขา แต่ดูเหมือนว่าตักเตือนไปก็เท่านั้น ตัวตนของเขาคงจะไม่เหมาะกับงานนี้
พอถึงวันที่หัวหน้าเรียกเขาคุยเพื่อจะแจ้งไม่ต่อสัญญาเขา และเอาหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างให้เขาเซ็น พอเขาเห็นเหตุผลที่ไม่จ้างต่อ (ตามย่อหน้าแรก) เขาก็อิดออดไม่ยอมเซ็น แล้วบอกว่าถ้าระบุเหตุผลแบบนี้เขาก็คงหมดอนาคตที่จะทำงานที่นี่อีก เขายังอยากมีโอกาสทำงานที่นี่(แผนก/ฝ่ายอื่น) เขาขอเปลี่ยนจากเซ็นหนังสือนี้ เป็นหนังสือที่เขาขอเป็นฝ่ายไม่ต่อสัญญาจ้างเองได้ไหม จะได้ไม่ต้องระบุเหตุผลแบบนั้น หัวหน้าก็ยอมให้ เรื่องก็จบลง
แต่เราก็มาคิดสงสัยเอง ว่าเหตุผลที่หัวหน้าระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญา มันดูแรงไปไหม เพราะถ้าเราเป็นคนได้รับหนังสือนี้เอง มันคงเป็นบาดแผลในใจเรา และเราคงไม่ทนอยู่ต่อจนครบสัญญา (แต่ปกติเรามีความรับผิดชอบงานสูง) แต่เราก็เข้าใจว่าหัวหน้าแค่ระบุเหตุผลแบบตรงไปตรงมา ไม่ได้คิดว่าจะต้องถนอมใจใคร