หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องสัญญาการจ้างงาน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
สอบถามค่ะ
ถ้าบริษัทมีการเซ็นสัญญาจ้างเราเป็นพนง.ชั่วคราว (contract)
กรณีจ้างต่อ หรือ ไม่จ้างต่อเมื่อครบกำหนดสัญญา
นายจ้างจำเป็นต้องบอกลูกจ้างล่วงหน้า 1. เดือนหรือไม่คะ
ในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ค่ะ แค่อยากรู้ข้อบังคับตามกฎหมายค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
กรณีโดนบอกเลิกจ้างด้วย แบบสัญญาจ้างงาน จะได้รับค่าชดเชยอะไรไหม
สวัสดีค่ะ เราอยากสอบถาม เรื่องการถูกบอกเลิกจ้างงานเราทำงานเป็นพนักงานด้วยสัญญาจ้างงาน ต่อสัญญาทุกๆ 6 เดือน เราทำงานมาได้ 4-5 ปีแล้ว เราอยากทราบว่าเราจะมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยอะไรไหม หากนายจ้างไม่ได้
สมาชิกหมายเลข 1576530
สัญญาจ้างที่ไม่เป็นทำ เปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยน เหมือนเป็นการบีบบังคับ
ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ย้งไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่รายละเอียดในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยนเหมือนการบีบบังคับ ให้ลาออกจากงาน สามารถยื่นฟ้องกรณีที่สัญญาจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
villi2
สอบถามเรื่องค่าชดเชยกรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง เมื่อครบกำหนดสัญญา
ขอสอบถามค่ะ กรณีที่ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว ในโครงการวิจัยหนึ่งของหน่วยงานในสังกัดราชการ มีสัญญาจ้างงานที่ระบุวันที่เริ่มงาน - วันที่สิ้นสุดสัญญา ชัดเจน ระยะเวลาจ้างงานเกือบ 1 ปี เนื่องจากเริ่มงานวัน
ปลวกไทย ใจสยาม
บริษัทจะจับพนักงานประจำให้เซ็นต์เป็นพนักงานสัญญาจ้าง
สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษาผู้รู้/ผู้มีประสบการณ์ ทุกท่าน เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมาจะ 4 ปีแล้ว ซึ่งตอนมาสมัครงานก็สมัครมาในรูปแบบพนักงานประจำปกติ ไม่ได้มีการกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างงาน บริษัทก็เป็นบร
สมาชิกหมายเลข 4976456
พนักงานสัญญาจ้างรายปี ครบกำหนดสัญญาจ้าง แต่ไม่ต้องการต่อสัญญาอีกต้องเซ็นใบลาออกไหม
รบกวนสอบถามผู้รู้ครับ พอดีผมเป็นพนักงานสัญญาจ้างรายปี ทำงานมาประมาณ4ปี ยังไม่ได้บรรจุแต่ตัวผมจะครบกำหนดสัญญาจ้างในวันที่ 20 แต่ไม่ได้ต้องการทำงานต่อเนื่องจากที่ทำงานมีการปิดบริษัทแล้วย้ายไปทำที่จังหวั
สมาชิกหมายเลข 6332894
เซ็นสัญญา ต่อเป็นปีที่2 แล้ว .. แต่นายจ้างโทรมาบอกว่าไม่ต้องมาทำงาน เพราะว่า??
ทำงานเป็นลูกจ้างรายวัน โดยรับเงินเป็นรายเดือนๆละ 8,360 บาท (รับทุกสิ้นเดือน)โดยสัญญาจ้างมีอายุ 1 ปี จะครบกำหนดในวันที่23/4/68 โดย HRและนายจ้างเรียกไปให้เซ็นสัญญาจ้างงานต่อ โดยเซ็นไปแล้ว วันที่1/4/68
blossom night
เงื่อนไขสัญญาจ้าง ไม่ทำงานให้คู่แข่ง
ปัจจุบันเราทำงาน กับบริษัท A ซึ่งอยู่ในช่วงฝึกงาน ยังไม่มีการเซ็นสัญญาจ้าง แต่หลังจากผ่านช่วงฝึกงานไปแล้ว ต้องเซ็นสัญญาจ้าง ซึ่งมีอยู่ 1 ข้อที่เรายังสงสัย คือในสัญญาจ้างบอกว่า ลูกจ้างรับว่า
สมาชิกหมายเลข 1511894
เรื่องขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (สอบถามแนวทางการร้องเรียน)
สอบถามหน่อย 1. นายจ้างให้ทำงานในวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่ให้แลกวันหยุด เช่น บังคับให้เข้ามาทำงานวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยในสัญญาจ้างระบุไว้ชัดเจนแล้วว่าให้หยุด เสาร์ - อาทิตย์ และนั
สมาชิกหมายเลข 730383
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องสัญญาการจ้างงาน
ถ้าบริษัทมีการเซ็นสัญญาจ้างเราเป็นพนง.ชั่วคราว (contract)
กรณีจ้างต่อ หรือ ไม่จ้างต่อเมื่อครบกำหนดสัญญา
นายจ้างจำเป็นต้องบอกลูกจ้างล่วงหน้า 1. เดือนหรือไม่คะ
ในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ค่ะ แค่อยากรู้ข้อบังคับตามกฎหมายค่ะ