เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?

- สามีเราทำงานองค์กรมหาชนค่ะ ปีก่อนหัวหน้าทีมของสามีเราเกษียณ ตำแหน่ง Head team เลยว่าง ผู้บริหารเรียกหัวหน้าไปถาม ช่วงธันวา ว่าใครเหมาะสมขึ้นแทน ให้เรียงลำดับมา หัวหน้าเสนอ สามีเราเป็นที่ 1 ค่ะ จุดอ่

ผมสังเกตแนวนโยบายของ รัฐบาลบ้านเรา เขาอยากจะให้ประชากรเพิ่มขึ้น (ซึ่งก็จะแย่งงานแย่งทรัพยากร กันมากขึ้น) ทำไมถึงไม่พยายาม หารายได้ เข้าประเทศเพิ่ม ลงทุนพัฒนาในสิ่งที่ก่อให้เกิดผลผลิตมากขึ้นครับ ส่ว

ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี.. แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนใน

ไปอ่านเจอในเว็ป เว็ปนึงเกี่ยวกับ โก้โก้ ล้นตลาด พอกเค้ามีกลุ่มผู้ส่งออกโก้โก้คอยดูแล ผมจึงตั้งคำถามว่าเรากับอีกหลายๆประเทศที่ส่งออกข้าว จะจับมือกัน จัดตั้งกลุ่ม ส่งออกข้าวเหมือนกับน้ำมันใด้ป่าว คำต

เหตุผลที่องค์กร ไม่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร   เนื่องจากใช้ Budget สูง และ ไม่มีบุคลากรในการจัดการ 1.คิดว่ายังมีองค์กรแบบนี้อยู่หรือไม่ 2.ถ้ามีจริง อนาคตองค์กรนี้จะเป็นอย่างไรต่อไป 3