เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?

ถ้าไหนๆจะต้องแก้ไขรัฐธรรมนูญแล้ว เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดและคานอำนาจนักการเมือง ที่ใครๆก็รู้ว่า พวกนี้แหละตัวร้ายที่แท้จริง ขอเสนอการแก้ไข 3 จุดสำคัญ 1.แต่งตั้งคณะสภาประมุขแห่งชาติ เป็นสภาที่ทำหน้าท

รางวัลองค์กรพัฒนาเอกชนแห่งประเทศไทย ประจำปี 2556 (Thailand NGO Awards 2013) (หมดเขตส่งใบสมัครวันที่ 31 พฤษภาคม 2556) สถาบันคีนันแห่งเอเซีย และเดอะรีซอร์สอัลลิอันซ์ จากสหราชอาณาจักร ได้ลงนามพันธะสัญญา

ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี.. แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนใน

สวัสดีค่ะ เราจะขอรีวิวข้อสอบและแนะนำเพื่อน ๆ ที่จะสอบเข้าการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ในตำแหน่งนักบริหารทรัพยากรบุคคล รอบบุคคลภายนอกปี 2566 นะคะ 1.) แนวข้อสอบที่สอบไปตอนปี 2566 1.1)Talent management  1.

เหตุผลที่องค์กร ไม่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร   เนื่องจากใช้ Budget สูง และ ไม่มีบุคลากรในการจัดการ 1.คิดว่ายังมีองค์กรแบบนี้อยู่หรือไม่ 2.ถ้ามีจริง อนาคตองค์กรนี้จะเป็นอย่างไรต่อไป 3

⦿ วิสาหกิจเพื่อสังคม(Social Enterprise) คืออะไร ? วิสาหกิจเพื่อสังคม หรือ Social Enterprise คือธุรกิจที่ การดำเนินธุรกิจนั้น สร้างผลกระทบเชิงบวก ต่อสังคม สิ่งแวดล้อม หรือเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการทำกำไร

สวัสดีครับทุกคนเราเป็นคนนึงที่ชอบศึกษาปรัชญา ความเป็นมนุษย์ จิตวิทยา เราเชื่อว่าการตอบคำถามให้ตัวเองนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นมากๆในการที่จะก้าวไปข้างหน้า วันนี้เราอยากเชิญชวนสหายทุกท่านมาตอบคำถามเพื่อที่ท