หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การทะเลาะหรือขัดแย้งเขาว่าช่วยให้องค์กรพัฒนา
แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด
ตรรกกะนี้จริงไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ธปท.แจง 4 เกณฑ์คุมเข้ม ‘GULF’ ถือหุ้น KBANK ย้ำไม่ผ่อนผันเกิน 10%
KEY POINTSธปท. ชี้แจงว่า GULF เข้าข่ายเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ KBANK หลังถือหุ้นเกิน 5% จึงต้องอยู่ภายใต้เกณฑ์กำกับดูแลที่เข้มงวด ธปท. กำหนด 4 มาตรการคุมเข้มผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ได้แก่ การแจ้งวัตถุประสงค
parn 256
ลุงเล้า Ep. 458: เมืองในบ้าน คืออะไร? ในซีรีส์จีน
ลุงเล้า Ep. 458: เมืองในบ้าน คืออะไร? ในซีรีส์จีน ซีรีส์จีนที่มีพล็อตเกี่ยวกับ "เมืองในบ้าน" หรือการมีพื้นที่ส่วนตัว (มิติพิศวง) ที่อัดแน่นไปด้วยทรัพยากร มักจะเป็นแนวทะลุมิติ (Isekai) หรือ
หนมลุง
#dek68 ที่สนใจเรียนเรื่องจิตวิทยา ดูคนออก ใช้งานคนเป็น มีความเป็นผู้นำ มาคุยกัน
หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น HRJ เปิดการเรียนการสอนปีการศึกษา 2557 นำแนวคิดและวัฒนธรรมแบบญี่ปุ่นมาใช้เป็นแนวของการเรียนการสอน เพื่อให้ผลิตบัณฑิตได้ตรงกับสถานประกอบการสัญชาติญี่ปุ่นและสัญ
สมาชิกหมายเลข 2931309
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี.. แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนใน
ดร สุรชัย
พนักงาน Gen Z ทำงานอยู่ไม่นานกว่า 56% วางแผนลาออกภายใน 1–2 ปี
KEY POINTSพนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วางแผนที่จะทำงานกับองค์กรปัจจุบันเพียง 1-2 ปีเท่านั้น สะท้อนถึงความท้าทายด้านความภักดีต่อองค์กร ปัจจัยสำคัญสูงสุดที่ทำให้ Gen Z ตัดสินใจอยู่กับองค์กรคือโอกาส
parn 256
ไปดูงานของ ขรก ได้ดูงานจริงไหมหรือแค่ใช้งบไปเที่ยวกัน !!
ดูงานกลับมา มีอะไรติดสมองมาบ้างไหม ? หรือแค่ผลาญภาษี ปชช สนองกิเลสตัวเองไปงั้นๆ ดูงานแล้วเอามาปรับใช้ ป่านนี้ประเทศไทยคงเจริญกว่านี้แล้วมัง เพราะดูงานกันทุกปี ทุกองค์กร
สมาชิกหมายเลข 8673641
รอมา 5 ปี อีอีซี-UTA เดิมพันคิกออฟ อภิมหาโปรเจ็กต์ 3 แสนล้าน ‘เมืองการบินอู่ตะเภา’ไม่รอไฮสปีด
วันที่ 29 มกราคม 2569 เป็นอีกวันที่ต้องบันทึกไว้ นับจากวันลงนามสัญญาครั้งแรกเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2563 ถึงความคืบหน้า”อภิมหาโปรเจ็กต์”โครงการพัฒนาสนามบินอู่ตะเภาและเมืองการบินภาคตะวันออก
parn 256
คำถามนี้จาก ผู้บริหาร ถามถึงสามีเรา ในงานปาร์ตี้ที่เสียงดังๆ เป็น + หรือ - คะ??
Zzz
สมาชิกหมายเลข 8808808
ทำไม ผู้บริหาร บ้านเมืองของเรา ถึงคิดแต่จะเพิ่มประชากร & ทำไมถึงไม่คิดที่จะหาทาง อยู่กับจำนวนประชากร ที่ลดลง ครับ?
ผมสังเกตแนวนโยบายของ รัฐบาลบ้านเรา เขาอยากจะให้ประชากรเพิ่มขึ้น (ซึ่งก็จะแย่งงานแย่งทรัพยากร กันมากขึ้น) ทำไมถึงไม่พยายาม หารายได้ เข้าประเทศเพิ่ม ลงทุนพัฒนาในสิ่งที่ก่อให้เกิดผลผลิตมากขึ้นครับ ส่ว
GR134
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด
ตรรกกะนี้จริงไหมครับ