หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การทะเลาะหรือขัดแย้งเขาว่าช่วยให้องค์กรพัฒนา
แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด
ตรรกกะนี้จริงไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ความฟุ้งซ่านในการพัฒนา ที่ทำให้ธุรกิจ “ถอยหลัง”
จากประสบการณ์ทั้งในฐานะลูกจ้างและเจ้าของกิจการ อยากแชร์มุมมองหนึ่งที่เจอบ่อยมากในองค์กร เจ้าของธุรกิจจำนวนไม่น้อยมีความตั้งใจดี คืออยากให้ธุรกิจ เติบโต พัฒนา แล
สมาชิกหมายเลข 9105173
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี.. แนวคิดการขจัดข้อ
ดร สุรชัย
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการคนในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่าสิ่งที่ควรจะทำยังไงบ้าง??
กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือ
ballkungs
จริงไหม? ที่หลายองค์กร เลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน
เพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับเรื่องนี้...
สมาชิกหมายเลข 9240937
เมื่อเริ่มรู้สึกกดดันในที่ทำงาน
คงเป็นอารมณ์ที่รู้สึกอัดไม่น้อยเลยที่เดียว( มาก ) ........ที่ต้องทำงานอยู่ในสถานะการณ์หรือสภาวะการณ์ที่กดดัน คำว่ากดดันของผมในที่นี้คือ เมื่อทีมงานเริ่มไม่สามัค
กิ่งไผ่สายลมโชย
เมื่อโลกไม่เปลี่ยน... เราจึงต้องเปลี่ยนตัวเอง ในวันที่การเป็นผู้หญิง ในสังคมไทยมันไม่ง่ายอย่างที่คิด
ได้นั่งคุยกับกลุ่มเพื่อน แล้วมีประโยคสะดุดหู"ถ้าโลกไม่เปลี่ยน เรานั่นแหละที่ต้องเปลี่ยนตัวเอง" ฟังดูก็เป็น Positive Thinking แต่พอมาลองวิเคราะห์ในมุมม
สมาชิกหมายเลข 7918220
ทรัมป์บอกว่า “สงครามอิหร่าน” ครั้งนี้ คือบททดสอบสำคัญของ NATO ว่าพร้อมที่จะมาช่วยเหลือพันธมิตรอย่างสหรัฐในยามจำเป็นไหม
ทรัมป์บอกว่า “สงครามอิหร่าน” ครั้งนี้ คือบททดสอบสำคัญของ NATO ว่าพร้อมที่จะมาช่วยเหลือพันธมิตรอย่างสหรัฐในยามจำเป็นไหม แต่สุดท้าย NATO ก็ทำให้เขาผิดหวัง เหมือนก
สมาชิกหมายเลข 2933266
การพัฒนาตัวเอง EP.24 วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงาน
ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติที่เกิดขึ้นได้เสมอในที่ทำงาน แต่การจัดการอย่างถูกวิธีคือกุญแจสู่บรรยากาศที่ดี การมองข้ามหรือปล่อยให้ความขัดแย้งบานปลายอาจส่งผลเสียต
Tan_naphaphorn
[แชร์อินไซต์ HR] ทำไมบริษัทข้ามชาติหรือองค์กรใหญ่ๆ ถึงยอมจ่ายหลักแสนให้ Headhunter หาคนให้?ทั้งที่ประกาศหาเองฟรีๆ ก็ได้
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป วันนี้ขอมาแชร์มุมมองในฝั่งคนทำธุรกิจและ HR กันบ้างครับ หลายคนอาจจะสงสัยเวลาเห็นบริษัทจัดหางานระดับบน (Executive Search) ว่าทำไมองค์ก
สมาชิกหมายเลข 9295323
เชิญสมัครเข้าร่วม "รางวัลองค์กรพัฒนาเอกชนแห่งประเทศไทย ประจำปี 2556"
รางวัลองค์กรพัฒนาเอกชนแห่งประเทศไทย ประจำปี 2556 (Thailand NGO Awards 2013) (หมดเขตส่งใบสมัครวันที่ 31 พฤษภาคม 2556) สถาบันคีนันแห่งเอเซีย และเดอะรีซอร์สอัลลิอั
สมาชิกหมายเลข 776986
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด
ตรรกกะนี้จริงไหมครับ