หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี..
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
การทะเลาะหรือขัดแย้งเขาว่าช่วยให้องค์กรพัฒนา แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด ตรรกกะนี้จริงไหมครับ
bonussongmonth
น่ารังเกียจมาก 6 องค์กรอิสระ รู้ตัวไหมว่าเป็นส่วนสำคัญทำความขัดแย้งบานปลาย
ยกเลิกได้ก็ดี เอียงกันเหลือเกิน อคติ มากๆ ยุบๆๆเลย
ไก่เห็นตีนงู
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการคนในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่าสิ่งที่ควรจะทำยังไงบ้าง??
กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือหน่วยงานนะครับ เป็นประเด็นเชิงการบริหารจ
ballkungs
ผู้ใช้บริการเซเว่น แล้วพนักงานทะเลาะกัน
หัวข้อ ผู้จัดการเซเว่นคนใหม่มีปัญหากับบุคคลภายนอกที่หน้าสาขา ผู้จัดการเซเว่น สาขา เซเว่นอิเลฟเว่น ตลาดเทศบาลสระโบสถ์ (รหัสสาขา: 08649)มีปัญหาขัดแย้งกับบุคคลภายนอก ซึ่งเป็นภรรยาอีกคนของสามี เคยท้าทาย
สมาชิกหมายเลข 6470241
การพัฒนาตัวเอง EP.24 วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงาน
ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติที่เกิดขึ้นได้เสมอในที่ทำงาน แต่การจัดการอย่างถูกวิธีคือกุญแจสู่บรรยากาศที่ดี การมองข้ามหรือปล่อยให้ความขัดแย้งบานปลายอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ในที
Tan_naphaphorn
บริษัท ที่กำลัง ปรับ หรือ ลดพนักงาน อยากทราบว่าเพราะสาเหตุอะไรกันบ้างค่ะ มาแชร์กันได้ค่ะ
“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"
สมาชิกหมายเลข 8659736
การสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบ จากที่ทำงานเดิม
กรณีสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบพฤติกรรม ความประพฤติ ฯลฯ เรียนสอบถามในเรื่องหลักเกณฑ์ มารยาท ความเหมาะสม และอื่นๆ ขอความเห็นจากฝ่ายบุคคล ถึงแนวทางปฏิบัติตามหลักสากล ดังนี้ -กรณีส
สมาชิกหมายเลข 2762521
สิทธิ์ขทองเราอยู่ตรงไหน
สิทธิ์ของเราหาย ปฏิรูปคืออะไร อำนาจเป็นของใคร ของประชาชนหรือของคนกลุ่มใดกลุ่มนึ่ง ประชาธิปไตยคือการเลือกตั้ง หรือการลากตั้ง ความสงบจะเกิดขึ้นได้อย่างไร ในเมื่อแบ่งชน ชั้นวันนะ และชนชั้นสูงกดขี่ชนชั้น
สมาชิกหมายเลข 1314784
ประชาสัมพันธ์โครงการ ABAC ODI SUMMIT 2018 : SOAR Model Workshop 1 วัน
งานสัมมนาดีๆ ที่นักธุรกิจ นักพัฒนาองค์กร และฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ควรพลาด ปัจจุบัน องค์กรในธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แนวทางเดิมที่เคยใช้อยู่อาจไม่ช่วยแ
สมาชิกหมายเลข 4433443
เศรษฐกิจพอเพียง กับการบริหารจัดการยุคใหม่ .... ไปด้วยกันได้หรือ ?
รายการ "ตามรอยเศรษฐกิจพอเพียง" ช่อง TNN 2 (ออกอากาศทุกวันพฤหัสบดีเวลา 18.00 - 18.30 น. และออกอากาศอีกครั้ง (Re-run) วันพุธเวลา 15.00 - 15.30 น.) ตอนที่ 1 : https://www.youtube.com/watch?v=Y
คิดดัง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0