หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี..
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
การทะเลาะหรือขัดแย้งเขาว่าช่วยให้องค์กรพัฒนา แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด ตรรกกะนี้จริงไหมครับ
bonussongmonth
น่ารังเกียจมาก 6 องค์กรอิสระ รู้ตัวไหมว่าเป็นส่วนสำคัญทำความขัดแย้งบานปลาย
ยกเลิกได้ก็ดี เอียงกันเหลือเกิน อคติ มากๆ ยุบๆๆเลย
ไก่เห็นตีนงู
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการคนในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่าสิ่งที่ควรจะทำยังไงบ้าง??
กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือหน่วยงานนะครับ เป็นประเด็นเชิงการบริหารจ
ballkungs
ล่าสุดทำไมญี่ปุ่นถึงกล้ามีเรื่องศาสนากับมุสลิม
ดราม่าสนั่นญี่ปุ่น! ละหมาดหมู่หน้าปราสาทฮิเมจิ ฝ่ายบริหารแจงจัดกิจกรรมไม่ตรงปก-สั่งแบนถาวร . โลกออนไลน์ญี่ปุ่นเกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักหลังมีการแชร์คลิปกลุ่มชาวมุสลิมจำนวนมากทำพิธีละหมาดหมู่บริ
สมาชิกหมายเลข 9270606
กฎทองพื้นฐานสำหรับการ Setup Backend Infrastructure ให้ปลอดภัย (ฉบับ SME)
การพัฒนา Web Application สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีทีมพัฒนาจำนวนมาก การทำงานด้านระบบและความปลอดภัยมักอ้างอิงตามมาตรฐานสากลที่ชัดเจน เช่น มาตรฐาน ISO ที่เป็นมาตรฐานด้านการจัดการความมั่นคงปลอดภัยของข้อมู
สมาชิกหมายเลข 3686669
ข้อสนอ นิติราษฎร
กรณีให้สภารีบแก้ไข รธน.ตั้งคณะกรรมการขจัดความขัดแย้ง ถ้าทำได้จะทำให้สภากลายเป็นยักษ์มีกระบองขึ้นมาทันที คณะกรรมการขจัดความขัดแย้ง จะกลายเป็นกระบองของรัฐสภา ไม่ใช่แค่ใช้นิรโทษกรรมคนเสื้อแดง-เหลือง ถ้าแ
NiyomC
สัมภาษณ์งาน คนละแผนก ต่างวาระ
ในองค์กรขนาดใหญ่พอสมควร มีพนักงานประมาณ 500 คนขึ้นไป บางแผนกหรือบางPlant ที่อยู่ในองค์กรเดียวกัน มีตำแหน่งวิศวกรว่างหลายตำแหน่ง อยากสอบถามว่าการเรียก candidate สัมภาษณ์งานครั้งแรกในแผนกหนึ่งแล้วทางต้
สมาชิกหมายเลข 2762521
รบกวนแนะนำวิทยากรด้านการตลาดและการพัฒนาองค์กร
ต้องการเชิญวิทยากรมาบรรยายให้กับพนักงาน(ประมาณ30คน) เกี่ยวกับการพัฒนาองค์กร(ธุรกิจsme) โดยเน้นทางด้านการตลาดด้วย รบกวนแนะนำให้ด้วยนะคะ ขอบคุณมากค่ะ
Ritsu
การสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบ จากที่ทำงานเดิม
กรณีสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบพฤติกรรม ความประพฤติ ฯลฯ เรียนสอบถามในเรื่องหลักเกณฑ์ มารยาท ความเหมาะสม และอื่นๆ ขอความเห็นจากฝ่ายบุคคล ถึงแนวทางปฏิบัติตามหลักสากล ดังนี้ -กรณีส
สมาชิกหมายเลข 2762521
เศรษฐกิจพอเพียง กับการบริหารจัดการยุคใหม่ .... ไปด้วยกันได้หรือ ?
รายการ "ตามรอยเศรษฐกิจพอเพียง" ช่อง TNN 2 (ออกอากาศทุกวันพฤหัสบดีเวลา 18.00 - 18.30 น. และออกอากาศอีกครั้ง (Re-run) วันพุธเวลา 15.00 - 15.30 น.) ตอนที่ 1 : https://www.youtube.com/watch?v=Y
คิดดัง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0