หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี..
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
การทะเลาะหรือขัดแย้งเขาว่าช่วยให้องค์กรพัฒนา แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด ตรรกกะนี้จริงไหมครับ
bonussongmonth
ความฟุ้งซ่านในการพัฒนา ที่ทำให้ธุรกิจ “ถอยหลัง”
จากประสบการณ์ทั้งในฐานะลูกจ้างและเจ้าของกิจการ อยากแชร์มุมมองหนึ่งที่เจอบ่อยมากในองค์กร เจ้าของธุรกิจจำนวนไม่น้อยมีความตั้งใจดี คืออยากให้ธุรกิจ เติบโต พัฒนา และอยู่รอด แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงกลับตรงก
สมาชิกหมายเลข 9105173
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการคนในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่าสิ่งที่ควรจะทำยังไงบ้าง??
กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือหน่วยงานนะครับ เป็นประเด็นเชิงการบริหารจ
ballkungs
ด่วน ศึกเส้าหลินปะทะองค์บาก ที่แคมป์แรงงานระยอง
ด่วน แรงงานก่อสร้างไทย ปะทะ จีน กอรมน ลงพื้นที่ตรวจสอบ ทำไมแรงงานจีนมากมายขนาดนี้ โรงงานศูนย์เหรียญแน่ๆ https://youtu.be/wIzzi1LKEWk?si=eI6zZGOyeoH4VzQj ข่าวเด็ด 7 สี - เกิดเหตุการณ์ชุลมุนในไซต์ก่อส
สมาชิกหมายเลข 4755513
ทักษะในการบริหารของผู้บริหารระดับสูงที่ควรจะมี?!?!?
มีผู้หลักผู้ใหญ่ท่านหนึ่งกรุณาสอนผมว่าผู้มีตำแหน่งหน้าที่การงานใหญ่โต ไม่ว่าจะในองค์กรเอกชนหรือราชการ สมควรต้องมีทักษะอย่างไรบ้าง ท่านให้รายละเอียดไว้ 3 ประการดังนี้ครับ ประการแรก ต้องสามารถในการนำพา
สมาชิกหมายเลข 1581776
หรือว่า hate speech คือต้นเหตุของความแตกแยก ?
สังเกตุมา เกมการเมือง หรือทุกสิ่ง ที่จะทำให้คนเกลียดกัน มันง่ายมากเลย นั่นคือ hate speech เพราะการสร้างความขัดแย้ง ถ้ามาทะเลาะกัน โดยใส่ร้ายป้ายสี สร้างความเสียหายให้กับบุคคลหรือองค์กร ถ้าให้เลือกร
Nanoดะ
[แชร์อินไซต์ HR] ทำไมบริษัทข้ามชาติหรือองค์กรใหญ่ๆ ถึงยอมจ่ายหลักแสนให้ Headhunter หาคนให้?ทั้งที่ประกาศหาเองฟรีๆ ก็ได้
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป วันนี้ขอมาแชร์มุมมองในฝั่งคนทำธุรกิจและ HR กันบ้างครับ หลายคนอาจจะสงสัยเวลาเห็นบริษัทจัดหางานระดับบน (Executive Search) ว่าทำไมองค์กรใหญ่ๆ หรือบริษัทข้ามชาติต้องยอมเสียค่า
สมาชิกหมายเลข 9295323
เศรษฐกิจพอเพียง กับการบริหารจัดการยุคใหม่ .... ไปด้วยกันได้หรือ ?
รายการ "ตามรอยเศรษฐกิจพอเพียง" ช่อง TNN 2 (ออกอากาศทุกวันพฤหัสบดีเวลา 18.00 - 18.30 น. และออกอากาศอีกครั้ง (Re-run) วันพุธเวลา 15.00 - 15.30 น.) ตอนที่ 1 : https://www.youtube.com/watch?v=Y
คิดดัง
ปัญหาในองค์กรขนาดเล็ก
ทำธุรกิจ sme ขนาดเล็กครับ พนักงานประมาณแค่ 10 คน แต่ทำไมรู้สึกมันมีปัญหาภายในเยอะมาก มันเป็นปกติขององค์กรทั่วไปใช่ไหมครับ จะได้ทำใจปล่อยวาง
สมาชิกหมายเลข 1383165
ประชาสัมพันธ์โครงการ ABAC ODI SUMMIT 2018 : SOAR Model Workshop 1 วัน
งานสัมมนาดีๆ ที่นักธุรกิจ นักพัฒนาองค์กร และฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ควรพลาด ปัจจุบัน องค์กรในธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แนวทางเดิมที่เคยใช้อยู่อาจไม่ช่วยแ
สมาชิกหมายเลข 4433443
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0