หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน แก้ข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ทำได้อย่างไร ยิ่งปล่อยไว้ เรื่องยิ่งบานปลาย หลักง่าย ๆ แก้ข้อขัดแย้งในองค์กรได้ทุกกรณี..
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
น่ารังเกียจมาก 6 องค์กรอิสระ รู้ตัวไหมว่าเป็นส่วนสำคัญทำความขัดแย้งบานปลาย
ยกเลิกได้ก็ดี เอียงกันเหลือเกิน อคติ มากๆ ยุบๆๆเลย
ไก่เห็นตีนงู
ข้อสนอ นิติราษฎร
กรณีให้สภารีบแก้ไข รธน.ตั้งคณะกรรมการขจัดความขัดแย้ง ถ้าทำได้จะทำให้สภากลายเป็นยักษ์มีกระบองขึ้นมาทันที คณะกรรมการขจัดความขัดแย้ง จะกลายเป็นกระบองของรัฐสภา ไม่ใช่แค่ใช้นิรโทษกรรมคนเสื้อแดง-เหลือง ถ้าแ
NiyomC
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการคนในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่าสิ่งที่ควรจะทำยังไงบ้าง??
กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือหน่วยงานนะครับ เป็นประเด็นเชิงการบริหารจ
ballkungs
CPF ชี้แจง 'กรณีเหตุการณ์จอดรถขวางรถพยาบาล ที่โรงพยาบาลปลายพระยา กระบี่'
CPF ชี้แจง 'กรณีเหตุการณ์จอดรถขวางรถพยาบาล ที่โรงพยาบาลปลายพระยา กระบี่'บริษัทขอเรียนชี้แจงว่า ภายหลังจากที่ได้รับทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น บริษัทได้เร่งดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างรอบคอบ
Magpies
คำชี้แจง 'กรณีเหตุการณ์ที่โรงพยาบาลปลายพระยา จังหวัดกระบี่' จากเครือ CPF
คำชี้แจง 'กรณีเหตุการณ์ที่โรงพยาบาลปลายพระยา จังหวัดกระบี่' บริษัทขอเรียนชี้แจงว่า ภายหลังจากที่ได้รับทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น บริษัทได้เร่งดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างรอบคอบ และพบว่าบุค
สมาชิกหมายเลข 6131294
ช่วงทดลองงาน ไม่ขาด ไม่ลา ไม่มาสาย
ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ไม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ
ผีน้อยเพื่อนรัก
เขาว่ากันว่า การทำงานต้องทะเลาะกันไว้ก่อน เพื่อให้เกิดการพัฒนา จริงหรือ ?
การทะเลาะหรือขัดแย้งเขาว่าช่วยให้องค์กรพัฒนา แต่หากไม่ทะเลาะกันเหมือนกับช่วยกันปกปิด ตรรกกะนี้จริงไหมครับ
bonussongmonth
ประชาสัมพันธ์โครงการ ABAC ODI SUMMIT 2018 : SOAR Model Workshop 1 วัน
งานสัมมนาดีๆ ที่นักธุรกิจ นักพัฒนาองค์กร และฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ควรพลาด ปัจจุบัน องค์กรในธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แนวทางเดิมที่เคยใช้อยู่อาจไม่ช่วยแ
สมาชิกหมายเลข 4433443
ถามคนที่ทำงาน HR หน่อยคะ สานงานอื่นก็ตอบได้นะคะ
สมาชิกหมายเลข 7432315
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
งานขาย
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กรเรามีแต่คนทะเลาะกัน
แนวคิดการขจัดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ทำให้ทุกคนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข..
https://youtu.be/-fq88rZU3F0