เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการคนในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากกว่าสิ่งที่ควรจะทำยังไงบ้าง??

กำลังเจอปัญหาของคนในองค์กรที่เลือกจะรอมชอมความสัมพันธ์จนละเลยที่จะให้ความเห็นหรือสิ่งที่ควรจะทำอย่างถูกต้องครับ
ไม่ใช่ในเชิงประเด็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือหน่วยงานนะครับ เป็นประเด็นเชิงการบริหารจัดการ และการตัดสินใจเลย
เช่นเรื่องสำคัญที่ต้องตัดสินใจ และจะมีผลกระทบต่อบริษัทในแง่มุมงบประมาณ หรือแนวปฏิบัติที่จะเกิดขึ้น ไม่มีใครใส่ใจที่จะให้ความเห็นตามมุมมองของตนเพื่อรักษาประโยชน์ในภาพรวม แต่เลือกที่จะรอมชอม ปล่อยให้จัดการผ่านๆ ไปโดยไม่ขัดแย้งกับใครแม้ว่าสิ่งที่ถูกตัดสินใจออกไปจะไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องก็ตาม

แย่ที่สุดคือ การยกประเด็นที่อาจจะก่อให้เกิดปัญหาในอนาคตขึ้นมาพูดคุยกลับกลายเป็นเหมือนการชวนทะเลาะ เมื่อบางหน่วยงานต้องเข้าปรับตัวบางอย่าง

องค์กรอื่นๆ เป็นแบบนี้กันไหมครับ เรารับมือกับวิธีคิดของคนเหล่านี้อย่างไรกันบ้าง