หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถามประเมินช่วงโปร
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
รบกวนถามพี่ๆที่เป็น hr ค่ะ พอดีพี่สาวฝากมาตั้งกระทู้ถาม ว่าถ้าลูกน้องที่ทำงานด้วยช่วงโปร ขาดลามาสายบ่อย แต่ผลงานดี ถึงขั้นดีมาก มีความสามารถหลายอย่างด้วยค่ะ คุณจะทำอย่างไรกะเค้าค่ะจะให้ผ่านโปร หรือไม่ผ่านรบกวนถามความเห็นทีค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บรษัททั่วไป คนที่เป็นลูกน้องแต่ เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้า ถ้ามีสาเหตุเพราะไร ทางhr จะจัดโครงสร้างยังไง
บรษัททั่วไป คนที่เป็นลูกน้องแต่ เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้า ถ้ามีสาเหตุเพราะไร ทางhr จะจัดโครงสร้างยังไง
สมาชิกหมายเลข 1300702
ถ้า hr ไมีมีความยุติธรรม แล้วใครจะไล่hr ออก
ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกน้องเก่งกว่าผจก.แล้ว ผจกไปใส่ความให้ลูกน้อง. Hr ฟังผจก.ลูกเดียว ไล่พนง.ออกมันผิดทั้งหัวหน้า และhrที่ฟังความข้างเดียว แล้วจะทำไง จะมีวิธีqc ฝ่ายhrยังไง
chattering box
ประเมินพนักงานเป็นแบบเกรด ทำไมจะให้ A แล้วต้องมีคำถาม หรือข้อ Concern ตลอด
คือ หัวหน้าผม เค้าให้ผม A ทั้งทีม มี A 3 คน แล้วก็ B 9 คน C 1 คน พอผลประเมินส่งไปข้างบน ตาม process ของ hr ดันมีปัญหา แล้วสุดท้ายก็ต้องมานั่งประเมินกันใหม่ เพราะเค้ามองว่า ทำไมจึงให้ A ตั้ง 3 คน คือม
sillygang
(มนุษย์เงินเดือน) (จัดซื้อ) เหตุผลในการลาออก อยากให้คนที่เป็น HR ผู้บริหาร หรือบุคคลทั่วไปเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันครับ
สมาชิกหมายเลข 4582774
ทำไมสายงาน Human Resource (บางบริษัท) รับคนวุฒิแบบจับฉ่ายจัง
ดูเนื้องานแล้ว ถ้าตรงคุณวุฒิ ที่คนเรียนจบมา สามารถเอาความรู้ไปใช้ได้เลย โดยไม่สอนงาน ก็เห็นจะมี 3 คณะหลักๆ :- จิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์การ(ในคณะจิตวิทยา) , บริหารทรัพยากรมนุษย์(ในคณะบริหาร) และ บริหารร
สมาชิกหมายเลข 2404666
ระเบียบของ HR ในองค์กรระดับมหาชน จะมีข้อยกเว้นไหมคะ (ถ้าแบบรู้จักผู้บริหารระดับสูง)
Zzzz
สมาชิกหมายเลข 8803893
ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ
บอกว้า ถ้าให้ ดี ดีมาก เท่ากันทุกคน หัวหน้าจะโดนประเมินกลับว่า ไม่มีความสามารถในการจำแนกแยกแยะ ใช่หรอคะแบบนี้ ถ้าลูกน้องในทีมตั้งใจทำงานเหมือนกันหมดหละคะ
เหนียงน้อย เดอะมูฟวี่
การประเมินผลการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา
การประเมินผลการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา จำนวนประมาณ 10 คน 1.ควรจะเปิดเผยเกรดของการประเมินให้ทุกคนทราบเป็นรายบุคคล แล้วบอกข้อดี ข้อเสียของแต่ละคน โดยพูดเป็นส่วนตัว 2.ไม่บอกเกรดที่ประเมิน แต่บอกข้อดี ข้อ
สมาชิกหมายเลข 753081
5 ปัญหาที่ HR ยุคใหม่ต้องเจอ และวิธีแก้ไขด้วย Technology เพื่อยกระดับองค์กร
5 ปัญหาที่ HR ยุคใหม่ต้องเจอ และสามารถแก้ไขได้ด้วย Technology ในยุคที่การทำงานมีความยืดหยุ่นสูง การบริหารงานบุคคลด้วยระบบเดิมๆ อาจทำให้องค์กรก้าวตามไม่ทัน นี่คือ 5 ปัญหาหลักที่ HR ยุคนี้ต้องเจอ แล
สมาชิกหมายเลข 9262369
อยากใก้พี่ๆHR มาแชร์ประสบการณ์ กว่าจะเป็นHR
อยากให้พี่ๆที่ทำงานHRแชร์ประสบการณ์การทำงาน กว่าจะมาเป็นHR พี่ๆผ่านประสบการณ์ ผ่านงานอะไรกันมาบ้างคะ
สมาชิกหมายเลข 3903257
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถามประเมินช่วงโปร