ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ

เมื่อ  มนุษย์เงินเดือนมาปรึกษา ปัญหาโลกแตก กับคนตกงาน 5555   การมีแฟนในที่ทำงาน ก็ดีนะ   ถ้า...อยู่คนละส่วนงาน  คงไม่เป็นไร แต่...

HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา

สมมุติว่า มีลูกน้องอยู่ 2 คน ให้ทำงาน 1 ชิ้นเท่ากัน คนแรกตั้งใจทำงานมาก ทำงานทั้งวัน เสร็จงานตอน 5 โมงเลิกงงานพอดี คนสองตั้งใจทำงานเหมือนกัน งานเสร็จ

แล้วหัวหน้างาน มีวิธีบริหารงานยังไงกับลูกน้อง รวมไปถึงการประเมินผลงานตรงไปตรงมา หรืออลุ่มอล่วย?

ประเด็นคือ ที่ทำงานมีคนประเภทที่งานไม่ทำได้แต่เดินล่องลอยไปมา พอเจอหัวหน้าหน่อยก็ทำเป็นพูดดี ว่าตัวเองทำนั่นทำนี่ แต่ความจริงคือไม่ทำอะไรเลย ดีแต่พูด ดีแต่หลักการ เวลามีประเมินทีก็ขอแต่ไฟล์ชาวบ้าน เข้

4เดือนแล้วค่ะ ไม่มีวี่แววว่าจะผ่านโปรได้แต่ต่อเวลาไปเรื่อยๆ เราพัฒนาตัวเองมาตลอดซึ่งตั้งแต่เรามาทำงานแทบจะไม่มีใครสอนงานเราเลย อ้างแต่เราเข้างานมาช่วงเทศกาลจึงไม่มีเวลาสอน ไม่ใช่โรงเรียนนะที่ต้องมานั่

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้

ว่ากันว่า หากมีหนี้ ชีวิตนี้จะมีแรงทำงาน . ฉะนั้น เป็นไปได้ไหมว่า เจ้านาย หรือหัวหน้า จะชอบลูกน้องที่มีหนี้ หรือชอบให้ลูกน้องก่อหนี้ หนี้ยิ่งใหญ่ยิ่งดี . เพื่อลูกน้องจะได้ขยัน ว่านอนสอนง่าย ตั้งใจทำงา