หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
บอกว้า ถ้าให้ ดี ดีมาก เท่ากันทุกคน หัวหน้าจะโดนประเมินกลับว่า ไม่มีความสามารถในการจำแนกแยกแยะ ใช่หรอคะแบบนี้
ถ้าลูกน้องในทีมตั้งใจทำงานเหมือนกันหมดหละคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
10 สัญญาณ Toxic Workplace ที่ทำงานของเราปลอดภัยหรือเป็นพิษ ลองเช็คดูเป็นแบบนี้กันไหมนะครับ !
Toxic Workplace หรือ Toxic Work Environment คือสังคมหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษ มีบรรยากาศกัดกร่อนจิตใจ ทำให้เรารู้สึกไม่โอเคและอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงทำให้เราอยู่ในองค์กร
double two
คิดเห็นอย่างไร เป็นแฟนกัน ทำงานที่เดียวกัน ส่วนงานเดียวกัน เหมาะสมหรือไม่
เมื่อ มนุษย์เงินเดือนมาปรึกษา ปัญหาโลกแตก กับคนตกงาน 5555 การมีแฟนในที่ทำงาน ก็ดีนะ ถ้า...อยู่คนละส่วนงาน คงไม่เป็นไร แต่...
สมาชิกหมายเลข 6743509
คนที่เป็นหัวหน้า มองลูกน้องเวลานั่งเล่นในเวลางานอย่างไงครับ
สมมุติว่า มีลูกน้องอยู่ 2 คน ให้ทำงาน 1 ชิ้นเท่ากัน คนแรกตั้งใจทำงานมาก ทำงานทั้งวัน เสร็จงานตอน 5 โมงเลิกงงานพอดี คนสองตั้งใจทำงานเหมือนกัน งานเสร็จ
ภูตบูรพาน้อย
คุณเห็นด้วยมั้ยว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า"
HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา
สมาชิกหมายเลข 1414444
สายตรงโปร่งใส โลตัส ช่วยเราได้จริงมั้ยคะ ใครเคยโทรร้องเรียนบ้าง
อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลางในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้
สมาชิกหมายเลข 2367240
ทำงานกับบริษัทจากไต้หวัน มีสไตล์การทำงานแบบไหนครับ
แล้วหัวหน้างาน มีวิธีบริหารงานยังไงกับลูกน้อง รวมไปถึงการประเมินผลงานตรงไปตรงมา หรืออลุ่มอล่วย?
คนปีเสือ
ข้อดี.ข้อเสียของหัวหน้าLeadreที่ต้องเปลี่ยนลูกน้องแบบไม่ได้ตั้งใจ
คือว่าแฟนผมเป็นLeader"หัวหน้า"แต่ผู้ ใหญ่ในอ๊อฟฟิสให้เปลี่ยนไปคุมงานของอีกกะหนึ่งที่ไม่เคยคุมหรือสั่งงานลูกน้องของกะนั้น สรุปคือแฟนผมไม่ได้อยากไปยุกะนั้นแต่leader "หัวหน้า"กะนั้นอย
สมาชิกหมายเลข 5107321
สมาคมฟุตบอล ปลด อิชิอิ
21 ต.ค. 2568 ปลดฟ้าผ่า สมาคมกีฬาฟุตบอลแห่งประเทศไทยฯ ประกาศแยกทาง มาซาทาดะ อิชิอิ หัวหน้าผู้ฝึกสอนทีมชาติไทย ชุดใหญ่ หลังแนวทางทำทีมไม่ตรงกัน สมาคมกีฬาฟุตบอลแห่งประเทศไทยฯ ประกาศแยกทางกับ มาซาทาดะ อิ
ทาสแมว
ทำงานมา4เดือนยังไม่ผ่านโปร หัวหน้างานงานทัศนคติแย่
4เดือนแล้วค่ะ ไม่มีวี่แววว่าจะผ่านโปรได้แต่ต่อเวลาไปเรื่อยๆ เราพัฒนาตัวเองมาตลอดซึ่งตั้งแต่เรามาทำงานแทบจะไม่มีใครสอนงานเราเลย อ้างแต่เราเข้างานมาช่วงเทศกาลจึงไม่มีเวลาสอน ไม่ใช่โรงเรียนนะที่ต้องมานั่
สมาชิกหมายเลข 4702290
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ
ถ้าลูกน้องในทีมตั้งใจทำงานเหมือนกันหมดหละคะ