ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ

เรามีเพื่อนทำงานเป็นพนักงานส่งของ ของshopee แต่เพื่อนเราเล่าให้ฟังว่า หัวหน้าคลังค่อนข้างพูดจาแบบเชิงลบ พูดแบบไม่สนใจลูกน้อง วันแรกเพื่อนเราเข้าไปทำงาน หัวหน้าคลังพูดว่า อยู่ไม่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็อ

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

สมมตินะคะ สมมติ สมมติว่า คุณอยู่ในองค์กรราชการที่มีหัวหน้าหรือผู้นำหรือผู้บริหาร ไม่ชอบให้ลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา + มีความสุข + มีผลงานเกินหน้า + กินสตาบัคบ่อยๆ + ล้ำหน้า + มีไหวพริบ และลูกน้องก

ธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในเมืองไทยเมื่อ 10 กว่าปีก่อนเคยทำโครงการประเมินหัวหน้างานเป็นโครงการนำร่อง โดยนำมาทดลองใช้ในหมู่ผู้บริหารระดับสูงก่อน แล้วจะนำมาขยายผลต่อไปในวงกว้างกับพนักงานทุกคน แต่ในที่สุดก

ผู้จัดการคนนี้ วันๆ ไม่เห็นทำอะไรเลย... หัวหน้างานคนนี้ เร่งเอางานจากลูกน้อง แล้วเอามาเป็นผลงานตัวเองหรือปล่าววววว... ได้ดีเพราะพรีเซนต์เก่ง ขยันเข้าหาเจ้านาย...ส่วนพวกเราทำแต่งาน ประจบใครไม่เป็น... ข

HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา