ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ

1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม

เมื่อ  มนุษย์เงินเดือนมาปรึกษา ปัญหาโลกแตก กับคนตกงาน 5555   การมีแฟนในที่ทำงาน ก็ดีนะ   ถ้า...อยู่คนละส่วนงาน  คงไม่เป็นไร แต่...

ที่จบจุฬา ธรรมศาสตร์ มหิดล จบสถาบันดัง เป็นพวกไม่เก่ง เก่งจริงเขาไม่ได้มาเป็นนักการเมือง นักการเมืองจบสถาบันดัง โดนทิ้งไว้กลางทางซะง้้น แค่เศรษฐกิจไทยโตต่ำมาก บริหารไปวันวัน ไม่มีวิสัยทัศน์ งั้นมีคำ

สมมุติว่า มีลูกน้องอยู่ 2 คน ให้ทำงาน 1 ชิ้นเท่ากัน คนแรกตั้งใจทำงานมาก ทำงานทั้งวัน เสร็จงานตอน 5 โมงเลิกงงานพอดี คนสองตั้งใจทำงานเหมือนกัน งานเสร็จ

พอดีพึงได้งาน บริษัทน้ำมัน ย่านรัชดา ตอนนี้ทำงานได้ 2 อาทิตย์แล้วครับ รู้ท้อมาก สิ่งที่เจอ หัวหน้ามันคือมีความแปลกมาก โรคจิตมาก รู้สึกเครียดมาก ไม่คิดว่าจะเจออะไรแบบนี้มาก่อน 1. เข้าวันแรก สิ่งที่ตก

เหมือนกับ คุณเป็น ผจก.แผนกเล็ก ในบริษัท ขายอาหารสุกี้ เจ้าใหญ่ ได้ ผอ.มาจาก สุกี้เจ้าเล็ก ที่ไม่เคยขายอาหารพวก ขนมหวาน ผอ.ให้ คุณ เข้าไป นำเสนอ เเต่ บอกว่า เอาเเต่ เนื้อๆๆ น้ำไม่ต้อง เเต่ ผอ.ไม่บอกว่

HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้