หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
บอกว้า ถ้าให้ ดี ดีมาก เท่ากันทุกคน หัวหน้าจะโดนประเมินกลับว่า ไม่มีความสามารถในการจำแนกแยกแยะ ใช่หรอคะแบบนี้
ถ้าลูกน้องในทีมตั้งใจทำงานเหมือนกันหมดหละคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมพวกผู้บริหาร หัวหน้าทั้งหลาย ไม่ค่อยอยากจะรับพนักงานเพิ่มกัน เค้าได้ส่วนต่างตรงนี้เยอะหรอครับ(บริษัทงบดี กำไรก็โอเค)
ผมเห็นหลายๆที่ละ จะรับพนักงานก็ต่อเมื่อมีคนออกหรือการทำงานไม่พอ(แบบทีมพังแล้ว)เท่านั้น ไม่พอ ยังเลือกคนที่เหมาะสมกับราคาและความสามารถ ทำให้ process หาคนส่วนนี้น
สมาชิกหมายเลข 6895215
เสียตังค่าเสื้อไปงานบริษัท
ดิฉันทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งมาได้ 2 ปีแล้ว โดยเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทจะมีการจัดงานสัมมนาที่ต่างจังหวัด โดยทางหัวหน้าแผนกแต่ละแผนกมีการคุยกันว่าเพื่อความสามั
สมาชิกหมายเลข 5349803
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง
สมาชิกหมายเลข 847297
พวกที่เป็นหัวหน้าการศึกษาก็สูงเขาไม่ทราบจริงๆเหรอว่าใครทำงานไม่ทำงาน แค่เลียแข่งเลียขาหน่อยก็ได้ขึ้นเงินเดือนละ?
ประเด็นคือ ที่ทำงานมีคนประเภทที่งานไม่ทำได้แต่เดินล่องลอยไปมา พอเจอหัวหน้าหน่อยก็ทำเป็นพูดดี ว่าตัวเองทำนั่นทำนี่ แต่ความจริงคือไม่ทำอะไรเลย ดีแต่พูด ดีแต่หลักก
สมาชิกหมายเลข 7213649
ถูกหัวหน้างานประเมินมาหลายปีแล้ว มีให้ประเมินหัวหน้างานบ้างจะดีไหม อิอิ
ธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในเมืองไทยเมื่อ 10 กว่าปีก่อนเคยทำโครงการประเมินหัวหน้างานเป็นโครงการนำร่อง โดยนำมาทดลองใช้ในหมู่ผู้บริหารระดับสูงก่อน แล้วจะนำมาขยายผลต่
สมาชิกหมายเลข 1581776
หัวหน้างานไม่ดี ทำไมลูกน้องไม่มีสิทธิ์โหวตออกหรือขอเปลี่ยนหัวหน้า
ประมาณว่า ... อยากให้เรื่องนี้ถึงท่านผู้บริหาร หรือ เจ้าของบริษัท ทุกท่าน ท่านมีเป็นอะไรใคการคัดเลือกคนที่จะเลื่อนขั้นหรือเข้ามาเป็นในระดับ Head หรือ Manager คะ
สมาชิกหมายเลข 6210106
รบกวนช่วยแต่งภาษาอังกฤษให้หน่อยครับ
เป็นคนไม่เก่งภาษาเลย แต่ต้องมาประเมินหัวหน้า ควรประเมินหัวหน้าอย่างไรเป็นภาษาอังกฤษดีครับ ยกตัวอย่างเช่น คือหัวหน้าทำงานมา20กว่าปี ควรรู้อะไรมากกว่านี้แต่ก็ไม่ค
สมาชิกหมายเลข 4301839
การประเมินในรูปแบบ 360 ดีจริงหรอ
เรื่องมีอยู่ว่า วันนี้ที่บริษัทได้ประชุม แล้วให้พนักงานประเมินกันเอง โดยแต่ละคนจะมีใบประเมิน 3 ใบ เริ่มใบแรกให้เราประเมินตัวเราเอง ใบที่ 2 กับ 3 ให้คนอื่นประเมิ
BzEzLz
✓ขออนุญาต!รบกวนหัวหน้าฯ/ผู้บริหารฯองค์กรที่เชียร์แมนฯยูฯ!>ท่านดูแลพนักงานฯที่เชียร์ลิ้วพลูในช่วงนี้!!ยังไงกันบ้างครับ!?!
✓ขออนุญาตรบกวนผู้บริหาร /หัวหน้าองค์กรที่มีงานอดิเรก ในการเชียร์แมนฯยูฯกันนิสนึง! ✓ท่านมีความรู้สึกผิดสังเกต เหมือนกันไหม?ครับว่า... ✓พักนี้! ทำไม?พนักงานประจำ
สมาชิกหมายเลข 6940558
ระหว่างหัวหน้างาน 2 คนนี้ คนไหนที่เราอยู่ด้วยแล้วน่าจะทำงานด้วยกันได้นานกว่ากัน
คนแรก หัวหน้าที่มีความเป็นกลาง ไม่ลำเอียง ไม่มีลูกรัก พูดจาตรงๆ ละเอียด รอบคอบ เป็นคนใจดีตรงที่เวลาขอลางาน ก็ให้ลา แค่มีเหตุผลมาบอก ผลงานลูกน้อง ก็คือของลูกน้อง
สมาชิกหมายเลข 4121587
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ผู้บริหารระดับสูง สั่งระดับหัวหน้าว่า ห้ามประเมินลูกน้อง ดี ดีมาก เท่ากันหมด ถ้าประเมินแบบนี้จะโดนตีกลับ ใช่หรอคะ
ถ้าลูกน้องในทีมตั้งใจทำงานเหมือนกันหมดหละคะ