การประเมินผลการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา

การประเมินผลการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา จำนวนประมาณ 10 คน
1.ควรจะเปิดเผยเกรดของการประเมินให้ทุกคนทราบเป็นรายบุคคล แล้วบอกข้อดี ข้อเสียของแต่ละคน โดยพูดเป็นส่วนตัว
2.ไม่บอกเกรดที่ประเมิน แต่บอกข้อดี ข้อเสียของแต่ละคน โดยพูดเป็นส่วนตัว พูดเป็นเชิงนัย ลูกน้องน่าจะเดาเกรดเองได้

วิธีไหนดีกว่าครับ ในการบริหาร

หรือใครมีวิธีใดที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลดีกว่า