ที่ต้องมาตั้งกระทู้ถามแบบนี้ ต้องขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองนั้น
พึ่งไต่เต้าขึ้นมาดำรงตำแหน่ง ในตำแหน่งผู้จัดการได้เพียง 9 เดือน

ผมจะไม่มาตั้งกระทู้นี้ ถ้าพนักงานในบังคัญบัญชา เป็นพนักงานทั่วๆไป
ไม่ได้เป็นลูกหลานของคนใหญ่คนโตในองค์กร (ไม่มีอคติไดๆทั้งสิ้น)

ต้องถามทุกท่านก่อนว่า เชื่อเรื่องวัฒนธรรมภายในองค์กรมากน้อยแค่ไหน
เรื่องเด็กเส้น เด็กใคร เรื่องการเมืองภายในองค์กร องค์กรที่ผมทำงานอยู่
บอกได้เลยว่าเรื่องเหล่านี้เข้มข้นมาก ผมเองก็พูดได้ว่า เป็นกึ่งๆเด็กฝาก
เพราะได้รับการแนะนำให้มาสมัครงานที่องค์กรนี้ โดยผู้ใหญ่ที่เคารพ

ตอนเป็นพนักงานทั่วไป ก็เฉยๆ ไม่ได้มีปัญหาเรื่องงาน หรือเรื่องอื่นๆ

แต่พอได้ขยับขึ้นมาในตำแหน่งหัวหน้างาน และต้องประเมิณเกรดให้ลูกน้องสิบกว่าคน
ก็เกิดรู้สึกลำบากใจ ลำบากใจในที่นี้ ยังไม่ได้มีใครมากดดัน หรือขอร้องนะครับ

เข้าเรื่องเลย ลูกน้องคนนี้ เป็นลูกของผู้ใหญ่ที่อยู่ในองค์กรมาหลายสิบปี
ตัวพ่อเขาเองก็ดำรงตำแหน่งที่เรียกได้ว่า ท็อปๆที่ทุกคนในองค์กรรู้จักดี
คุณภาพงาน การทำงานของลูกน้องคนนี้ ไม่ได้มีอะไรโดดเด่น กลางๆทั่วไป
แต่จะได้เปรียบเรื่องการติดต่อ การอำนวยความสะดวก การประสานงานภายใน
เพราะเขามีญาติ และพ่อ ที่เป็นที่รู้จัก และหลายคนในองค์กรเคารพนับถืออยู่

ทีนี้ ลูกน้องคนอื่นๆ หลายคน มีภาพร่วมการปฏิบัติงานดีกว่า ผมเองเลยรู้สึกกังวล
ถ้าจะให้เกรดเด็กคนนี้ดีกว่าคนอื่น ลูกน้องคนอื่นๆจะมองว่าผมลำเอียงในการประเมินแน่นอน
แต่ถ้าให้ประเมิณตามผลการปฏิบัติงานจริง เกรดของเด็กคนนี้ก็คงไม่ติดหนึ่งในห้าแน่ๆ

ปรึกษานะครับ จากท่านที่มีประสบการณ์ประมาณนี้ ว่าผู้ประเมินควรจะวางตัวอย่างไรดี

คะแนน เกรด ผลการประเมิน มีผลต่อการปรับระดับ และการขยับเพิ่มของเงินเดือน ขอบคุณครับ

ปล.แก้ไขคำผิดเล็กน้อยครับ