โชคดี ที่มี เส้น ทำหนดมาตรฐาน หน้าที่การงาน
ไม่งั้น กรู อาจจะต้องเป็น ยิ่งกว่า โสเภณี
บังเอิญ ผม ทำงาน องค์กรเอกชน ที่มีมาตรฐาน พอสมควรครับ
มีมาตรวัด เป็น เส้น ที่ตีกรอบ บทบาท อำนาจ หน้าที่ ชัดเจน
ไม่ใช่ ทำตามคำสั่ง แบบไร้กรอบ ที่อาจจะทำให้ บทบาท เลยเถิด ไปไหนต่อไหน
หรือ เพียงเพื่อให้ได้ ค่าจ้างรางวัล เงินประทังยังชีพ
แล้วต้อง ทำทุกอย่าง ที่ ผู้จ้าง สั่ง
แบบนั่น เขาเรียกว่า ทาส หรือ ขี้ข้า
ที่ พระบาทสมเด็จฯ รัชกาล ที่ ๕ ทรงเลิกธรรมเนียมนี้ ไปเมื่อ 100 ปีที่แล้ว
หากไม่ใช่ทาส อาจจะ ใช้คำของ ชัย ราชวัฒน์
"
เร่ขายตัว คนชั่วเร่ขายชาติ"
บอกตรงๆ ว่า ขี้ข้า ขายชาติ มันต่ำ ยิ่งกว่า โสเภณี
ที่ แค่นอนถ่างขา ถ้าเขาไม่ให้ ก็ทำไม่ได้แม้น จูบ ลูบ คลำ
แต่พวก มันทุ่มเทกำลัง สติปัญญา ความสามารถ ยิ่งกว่า
ทำยิ่งกว่า โสเภนี
โชคดี ที่มี เส้น กำหนดมาตรฐาน หน้าที่การงาน
ไม่งั้น กรู อาจจะต้องเป็น ยิ่งกว่า โสเภณี
.............................................................................................................................................
วิพาก ร่าง รธน. ว่าด้วย การกำหนด คุณสมบัติ และ วิธีการได้มา ซึ่งผู้ดำรงตำแหน่งใดๆ ที่ไม่ใช่ การเลือกตั้งจากประชาชน โดยตรง
ประเด็นนี้ หาก เทียบเคียง กับ องค์กร เอกชน ที่ มีมาตรฐานการจัดการ ระดับสากล
(ต่างจาก การบริหาร องค์กรของรัฐ แค่ เป้าหมาย
กล่าวคือ องค์กรรัฐ มีเป่าหมาย เพื่อ ประโยชน์ของประชาชน
แต่องค์กรเอกชน มีเป้าหมายเพื่อ ผลกำไร
แต่โดย รูปแบบ ลักษณะ หรือ โครงสร้างการดำเนินงาน สามารถ กำหนดให้มี มาตรฐาน ระดับสากลได้ )
หากจะลอง ตั้งข้อสังเกตุ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้(ตามหลักวิทยาศาสตร์)
ถามว่า ผู้ดำรงตำแหน่ง ในองค์กรเอกชน มีกระบวนการคัดเลือก ที่ไม่ได้ ซับซ้อน ยุ่งยาก หรือ ไม่ได้เกิดจากการเลือกตั้ง ทำไม มีปัญหาน้อย กว่าผู้อำรงตำแหน่งใน องค์กรของรัฐ
บังเอิญว่า ผู้เขียน ได้รับรู้ถ้อยความหนึ่ง มาก่อนจะทำงานในองค์กรเอกชน
"เขาไม่สนใจหรอก ว่า คุณจะมาจากไหน
แต่เขาจะสนใจ ว่า คุณ จะทำอะไร แก่เขา"
และนี่คือ โลกแห่งความเป็นจริง
องกรณ์เอกชน ให้โอกาสผม ได้ทำงาน ด้วยการ รักษา มารตวัด 2 เส้น
คือ 1 ผลการทำงาน ตาม บทบาท อำนาจ หน้าที่ ที่ตกลงกันไว้ก่อนรับตำแหน่ง
2 ข้อห้าม ข้อบังคับ ธรรมเนียมปฏิบัติ ขององค์กร
กล่าวคือ 1 ตราบใด ที่ ลูกจ้างเอกชน หรือ พนักงานของรัฐ สามารถ ทำงาน มีผลการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตาม ข้อตกลง บทบาทหน้าที่ พันธกิจ ได้ลุล่วง
ตราบนั่น ลูกจ้าง พนักงานของรัฐ สามารถ ดำรงตำแหน่งนั่นๆ ต่อไป
2 ตราบใด ที่ลูกจ้างเอกชน หรือ พนักงานของรัฐ สามารถรักษา ปฏิบัติตาม กฏ ข้อบังคับ กฏหมาย ขององค์กร
ตราบนั้น พนักงาน สามารถ ดำรงตำแหน่งนั่นต่อไปได้
ดังนั่น จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่จะต้องมี การตรวจสอบ และประเมินผลงาน
อย่าง กระผมเอง กว่าจะได้ บรรจุ ต้องผ่านการ ทดลองงาน ถึง 4 เดือน และ มีการประเมินผล ทุกๆ เดือน
หาก หน่วยงาน องค์กรของรัฐ มีการ บริหารจัดการที่ดี มีมาตรฐานในระดับ สากล
ให้เกิดการยอมรับ จากสากล
ควรให้ความสำคัญ อย่างยิ่ง ต่อการ ตรวจสอบ ติดตามประเมินผลการทำงาน อย่างโปร่งใส
ด้วยความเคารพ
โชคดี ที่มี เส้น กำหนดมาตรฐาน หน้าที่การงาน ไม่งั้น กรู อาจจะต้องเป็น ยิ่งกว่า โสเภณี
ไม่งั้น กรู อาจจะต้องเป็น ยิ่งกว่า โสเภณี
บังเอิญ ผม ทำงาน องค์กรเอกชน ที่มีมาตรฐาน พอสมควรครับ
มีมาตรวัด เป็น เส้น ที่ตีกรอบ บทบาท อำนาจ หน้าที่ ชัดเจน
ไม่ใช่ ทำตามคำสั่ง แบบไร้กรอบ ที่อาจจะทำให้ บทบาท เลยเถิด ไปไหนต่อไหน
หรือ เพียงเพื่อให้ได้ ค่าจ้างรางวัล เงินประทังยังชีพ
แล้วต้อง ทำทุกอย่าง ที่ ผู้จ้าง สั่ง
แบบนั่น เขาเรียกว่า ทาส หรือ ขี้ข้า
ที่ พระบาทสมเด็จฯ รัชกาล ที่ ๕ ทรงเลิกธรรมเนียมนี้ ไปเมื่อ 100 ปีที่แล้ว
หากไม่ใช่ทาส อาจจะ ใช้คำของ ชัย ราชวัฒน์
"
บอกตรงๆ ว่า ขี้ข้า ขายชาติ มันต่ำ ยิ่งกว่า โสเภณี
ที่ แค่นอนถ่างขา ถ้าเขาไม่ให้ ก็ทำไม่ได้แม้น จูบ ลูบ คลำ
แต่พวก มันทุ่มเทกำลัง สติปัญญา ความสามารถ ยิ่งกว่า
ทำยิ่งกว่า โสเภนี
โชคดี ที่มี เส้น กำหนดมาตรฐาน หน้าที่การงาน
ไม่งั้น กรู อาจจะต้องเป็น ยิ่งกว่า โสเภณี
.............................................................................................................................................
วิพาก ร่าง รธน. ว่าด้วย การกำหนด คุณสมบัติ และ วิธีการได้มา ซึ่งผู้ดำรงตำแหน่งใดๆ ที่ไม่ใช่ การเลือกตั้งจากประชาชน โดยตรง
ประเด็นนี้ หาก เทียบเคียง กับ องค์กร เอกชน ที่ มีมาตรฐานการจัดการ ระดับสากล
(ต่างจาก การบริหาร องค์กรของรัฐ แค่ เป้าหมาย
กล่าวคือ องค์กรรัฐ มีเป่าหมาย เพื่อ ประโยชน์ของประชาชน
แต่องค์กรเอกชน มีเป้าหมายเพื่อ ผลกำไร
แต่โดย รูปแบบ ลักษณะ หรือ โครงสร้างการดำเนินงาน สามารถ กำหนดให้มี มาตรฐาน ระดับสากลได้ )
หากจะลอง ตั้งข้อสังเกตุ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้(ตามหลักวิทยาศาสตร์)
ถามว่า ผู้ดำรงตำแหน่ง ในองค์กรเอกชน มีกระบวนการคัดเลือก ที่ไม่ได้ ซับซ้อน ยุ่งยาก หรือ ไม่ได้เกิดจากการเลือกตั้ง ทำไม มีปัญหาน้อย กว่าผู้อำรงตำแหน่งใน องค์กรของรัฐ
บังเอิญว่า ผู้เขียน ได้รับรู้ถ้อยความหนึ่ง มาก่อนจะทำงานในองค์กรเอกชน
"เขาไม่สนใจหรอก ว่า คุณจะมาจากไหน
แต่เขาจะสนใจ ว่า คุณ จะทำอะไร แก่เขา"
และนี่คือ โลกแห่งความเป็นจริง
องกรณ์เอกชน ให้โอกาสผม ได้ทำงาน ด้วยการ รักษา มารตวัด 2 เส้น
คือ 1 ผลการทำงาน ตาม บทบาท อำนาจ หน้าที่ ที่ตกลงกันไว้ก่อนรับตำแหน่ง
2 ข้อห้าม ข้อบังคับ ธรรมเนียมปฏิบัติ ขององค์กร
กล่าวคือ 1 ตราบใด ที่ ลูกจ้างเอกชน หรือ พนักงานของรัฐ สามารถ ทำงาน มีผลการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตาม ข้อตกลง บทบาทหน้าที่ พันธกิจ ได้ลุล่วง
ตราบนั่น ลูกจ้าง พนักงานของรัฐ สามารถ ดำรงตำแหน่งนั่นๆ ต่อไป
2 ตราบใด ที่ลูกจ้างเอกชน หรือ พนักงานของรัฐ สามารถรักษา ปฏิบัติตาม กฏ ข้อบังคับ กฏหมาย ขององค์กร
ตราบนั้น พนักงาน สามารถ ดำรงตำแหน่งนั่นต่อไปได้
ดังนั่น จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่จะต้องมี การตรวจสอบ และประเมินผลงาน
อย่าง กระผมเอง กว่าจะได้ บรรจุ ต้องผ่านการ ทดลองงาน ถึง 4 เดือน และ มีการประเมินผล ทุกๆ เดือน
หาก หน่วยงาน องค์กรของรัฐ มีการ บริหารจัดการที่ดี มีมาตรฐานในระดับ สากล
ให้เกิดการยอมรับ จากสากล
ควรให้ความสำคัญ อย่างยิ่ง ต่อการ ตรวจสอบ ติดตามประเมินผลการทำงาน อย่างโปร่งใส
ด้วยความเคารพ