บรษัททั่วไป คนที่เป็นลูกน้องแต่ เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้า ถ้ามีสาเหตุเพราะไร ทางhr จะจัดโครงสร้างยังไง

สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm

เรื่องมีอยู่ว่า แฟนมาบ่นให้ฟังว่า หัวหน้าจะให้ทำเล่มหรือผลงานเพื่อขึ้นเงินเดือน โดยให้แฟนเป็นคนทำ แล้วเจ้าของผลงานที่หัวหน้าต้องการจะให้ขึ้นเงินเดือนเป็นผู้ให้ข้อมูล โดยแฟนผมเป็นคนเขียนเล่มขึ้นมาใหม่

พอดีเราเพิ่งเข้ามาทำงานตำแหน่ง HR ได้ไม่นาน ทีนี้หัวหน้าก็พูดถึงเรื่อง Job Description และ Job Specification โดยตอนที่หัวหน้าไปเรียนป.โท มีอาจารย์แนะนำให้ใช้ https://www.onetonline.org/  ช่วยในกา

เนื่องจากดิฉันได้เลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าคลังดูแงคลังทั้งหมด จากที่ไม่เคยมีลูกน้องไม่เคยคุมคน กลับมีลูกน้องที่เราต้อง control ให้ได้ เองจากเราเป็นผู้หญิงและอายุ 28 ปี ประสบการณ์อาจจะยังมีไม่มา

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง

ลักษณะของหัวหน้าที่ดีควรเป็นยังไง ในภาวะที่ลูกน้องไม่ค่อยยอมรับ

ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ

ขอเกริ่นก่อนนะคะ เป็นกระทู้แรกของชีวิต เราเปิดร้านที่มีโครงสร้างแบบแผน มีแผนกจัดซื้อ แผนกกราฟฟิก มีฝ่ายขาย และมีหัวหน้าHR แล้วเผอิญ หัวหน้า HR เป็นญาติของแฟน ทุกๆเดือน จะมีลาตลอด ไม่ลากิจ ก็ลาป่วย ลาพ

หลายท่านคงเคยเจอกับสถานการณ์ ในขนาดที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นกำลังเดินทางกลับบ้าน หรือกำลังอยู่กับครอบครัว แต่เราหนอเรายังนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ สาเหตุมาจากการมอบหมายงานของหัวหน้าที่มอบหมายงานแต่เรา ไม่ว่า