บรษัททั่วไป คนที่เป็นลูกน้องแต่ เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้า ถ้ามีสาเหตุเพราะไร ทางhr จะจัดโครงสร้างยังไง

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

ถ้าเราอายุ25 จบป.ตรี เกรด2 โปรไฟล์ทั่วๆไปเลย ม.เอกชน ควรเข้างานในองค์กรใหญ่ๆ(รายได้หลายพัน-หมื่นล้าน)ไปเลย เงินเดือน 12000-15000 หรือ บริษัทเล็ก(ทุนจด100ล้าน) เงินเดือน19000-23000 ดีกว่ากันครับ . คื

สังเกตหัวหน้าที่เป็นคนรุ่นใหม่ไฟแรงมาหลายคน มีแนวคิดที่ว่าเรื่องตั้งแต่ไม้จิ้มฟันยันเรื่องใหญ่ๆ ต้องผ่านตัวเองตลอด ทำให้การทำงานเป็นคอขวด ลูกน้องหลายคนท้อ ไม่อยากทำงาน เกียร์ว่าง ลาออกไปก็หลายคน หัวหน

ประมาณว่า ชอบเอาสถานการณ์ต่างๆเป็นข้ออ้างแบบเนียนๆ ทั้งที่จริงๆเจตนามันไม่ได้คิดแบบนั้นเลย ไม่พอใจคนๆนึงแต่ไม่ออกหน้า แต่หาทางยุแยงให้บุคคลที่3มามีเรื่องแทนตัวเอง โดยคนที่โดนยุแยงไม่รู้ตัวด้วยซ้ำเพราะ

สวัสดีค่ะ พอดีว่าเราเข้ามาทำงานในตำแหน่งล่ามภาษาจีนในบริษัทเล็กๆแห่งนึง(จบใหม่ ทำงานที่ปัจจุบันมาได้ 10 เดือนแล้วค่ะ ) ด้วยความที่เป็นบริษัทเล็กๆ เป็นโรงงานเล็ก ๆ ตอนเราเข้ามาเลยต้องทำหลายอย่าง แล้วช่

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

งานสายบริหาร 1.แก้ปัญหาที่หน่วยงานของตนสร้างขึ้นมา 🤯 2.บริหารจัดการคนที่มีอย่างจำกัด 😤 3.ลูกน้อง 10 คน ได้ 10 ปัญหา 😉 มาเล่ากันฟังหน่อยนะครับ 😊😊

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ 

ตามชื่อหัวข้อเลยค่ะ อยากได้รีวิวงานและสังคมค่ะ เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าเป็นยังไงบ้างคะ

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ พอดีว่าเราเพิ่งมีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งขั้นตอนเริ่มจาก HR โทรมาสัมภาษณ์เบื้องต้น แล้วก็ส่งแบบทดสอบมาให้เราทำ เราก็ทำส่งกลับไป แล้วอีกประมาณ 2 วันก็ได