หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมเวลาพนักงานลาออกจากงาน ผู้บริหารต้องด่าไล่หลังด้วยครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
สุขภาพจิต
ปัญหาชีวิต
ก็ตอนพนักงานอยู่ ก็ไม่ดูแลให้ดี เอาแต่เหยียดอย่างกับหมูหมากาไก่ ไม่ให้เกียรติ ถึงกับชี้หน้าด่าว่าไม่ต้องหวังความก้าวหน้าเลย
แต่พอลาออก ก็มาด่าว่าไม่ห่วงองค์กร ไม่สำนึกบุญคุณที่เลี้ยงดูมา แล้วจะเอางานให้ใครทำ
อ้าว ก็ถ้าพนักงานมีความสำคัญ ทำไมถึงทำกับเค้าแบบนี้ล่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มาทำความรู้จักปรากฏการณ์ที่เรียกว่า ‘Quiet Cutting’ หรือ ‘Quiet Firing’
หรือจริงๆ ทุกวันนี้ บริษัทกำลังไล่เราออกแบบอ้อมๆ? . สงสัยไหมว่าทำไมจู่ๆ งานก็เพิ่มขึ้นหรือน้อยลงอย่างไม่มีเหตุผล แถมไม่มีการเติบโตในหน้าที่การงานอีก? . นี่คือปร
สมาชิกหมายเลข 8484601
หรือจริงๆ ทุกวันนี้ บริษัทกำลังไล่เราออกแบบอ้อมๆ?
สงสัยไหมว่าทำไมจู่ๆ งานก็เพิ่มขึ้นหรือน้อยลงอย่างไม่มีเหตุผล แถมไม่มีการเติบโตในหน้าที่การงานอีก? https://www.facebook.com/share/p/1DJiUen5ps/?mibextid=wwXIfr น
สมาชิกหมายเลข 2933266
ทำไมองค์กรต้องเอาแต่เรียกร้องให้พนักงานรักและเสียสละให้องค์กรด้วยครับ
อย่างเช่นเรียกร้องให้พนักงานทำงานดึก หรือโยนงานมาให้พนักงานเอางานกลับมาทำต่อที่บ้านไม่งั้นก็ไม่ทันส่ง แล้วก็บอกให้ทำนู่นทำนี่ให้องค์กรตลอด ซึ่งบางคนก็ยอมทุ่มเทท
สมาชิกหมายเลข 2028366
ทำแบบนี้ ถือว่าเหยียด ไม่ให้เกียรติบริษัทเดิมไหม
มีน้องคนนึง เคยทำงานบริษัทเดียวกับผม แต่อยู่ไม่นาน ลาออกไปเพราะทำงานกับหัวหน้าไม่ได้ ทะเลาะกันประจำ ตอนเข้ามาทำงาน บริษัทให้แก้วน้ำ ที่มีตราสัญลักษณ์ของบริษัท เ
สมาชิกหมายเลข 3180597
ถูกจีบในที่ทำงาน อย่าเพิ่งรีบรับรัก! เขาอาจไม่ได้ชอบคุณจริง
ถูกจีบในที่ทำงาน อย่าเพิ่งรีบรับรัก! เขาอาจไม่ได้ชอบคุณจริงๆ วิจัยชี้ 91% ของพนักงาน ใช้การจีบเพื่อผลประโยชน์ทางอาชีพการงาน ช่วงเทศกาลวาเลนไทน์อาจทำให้บรรยากาศเ
Magpies
ภาพลวงตาที่องค์กรใช้กับพนักงาน
💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง
สมาชิกหมายเลข 9246559
ภาคอีสาน
ทำไมภาคอีสานหรือคนอีสานต้อง โดนดู ถูกหรือเหยียด ด้วยครับ อันนี้ผมอยากรู้ เพราะ พ่อผมแม่ผมก็อีสาน คือด้วยเกตุ ผลอะไรถึงต้องเหยียดหร◌ือด◌ูดถูก หรือด้วยความเหลื่อม
สมาชิกหมายเลข 9189768
ผลประชุมปฏิรูป “ประกันสังคม” นัดแรก เห็นพ้องปรับโครงสร้าง-แก้ 3 ด้าน
ที่มา PPTVHD36 เมื่อวันที่ 6 ก.พ. 69 เวลา 13.30 น. พ.ต.ท. วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมที่ปรึกษาและคณะทำงานศึกษาโครงสร้างปฏิรูปสำนักงาน
สมาชิกหมายเลข 9198327
[ระบาย] เคยเหยียดเด็ก 'รร.ใกล้ตลาดมีน' ว่าเหลือเดน วันนี้ศิษย์เก่า 'สุขา 3' อย่างผม... ขอโทษจากใจ
ผมนั่งมองแก้วเหล้าในมือ น้ำแข็งละลายจนจืดชืด... เหมือนตัวตนของผมในตอนนี้ รอบข้างคือเสียงหัวเราะของเพื่อนเก่าสมัยมัธยม กลุ่มเพื่อนจาก "โรงเรียนติดถนนสุขาภิบ
สมาชิกหมายเลข 9254959
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
สุขภาพจิต
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมเวลาพนักงานลาออกจากงาน ผู้บริหารต้องด่าไล่หลังด้วยครับ
แต่พอลาออก ก็มาด่าว่าไม่ห่วงองค์กร ไม่สำนึกบุญคุณที่เลี้ยงดูมา แล้วจะเอางานให้ใครทำ
อ้าว ก็ถ้าพนักงานมีความสำคัญ ทำไมถึงทำกับเค้าแบบนี้ล่ะ