หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมองค์กรต้องเอาแต่เรียกร้องให้พนักงานรักและเสียสละให้องค์กรด้วยครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
อย่างเช่นเรียกร้องให้พนักงานทำงานดึก หรือโยนงานมาให้พนักงานเอางานกลับมาทำต่อที่บ้านไม่งั้นก็ไม่ทันส่ง
แล้วก็บอกให้ทำนู่นทำนี่ให้องค์กรตลอด ซึ่งบางคนก็ยอมทุ่มเททำให้
แต่วันนึงพอเราไม่ได้อยู่กับองค์กรนี้แล้ว เค้าก็มองเราแค่หมาตัวนึงเท่านั้นเอง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รู้สึกเบื่องานที่ทำ เหนื่อยใจ เหนื่อยกาย เบื่อหัวหน้า เบื่อเพื่อนร่วมงาน ต้องทำยังไงดีคะ?
เราทำงานที่นี่มา 1 ปีกว่าๆ ตอนแรก เราไม่ได้ตั้งใจมาทำงานที่นี่นะ เราโดนดึงตัวมาทำงาน ตอนแรกงานที่รับผิดชอบอยู่ อยู่ในเครือของเจ้านายคนนี้แหละ แต่ว่า เป็นงานคนละแบบ แล้วเราก็โดนดึงตัวมาทำเป็น ในแบบออฟฟ
สมาชิกหมายเลข 9125253
ทำไมเวลาพนักงานลาออกจากงาน ผู้บริหารต้องด่าไล่หลังด้วยครับ
ก็ตอนพนักงานอยู่ ก็ไม่ดูแลให้ดี เอาแต่เหยียดอย่างกับหมูหมากาไก่ ไม่ให้เกียรติ ถึงกับชี้หน้าด่าว่าไม่ต้องหวังความก้าวหน้าเลย แต่พอลาออก ก็มาด่าว่าไม่ห่วงองค์กร ไม่สำนึกบุญคุณที่เลี้ยงดูมา แล้วจะเอางานใ
สมาชิกหมายเลข 1380194
T*** tan** บ.ที่ขายกราไฟท์
อยากจะถามเพื่อนๆ ว่าทำงานในบริษัทนี้แต่ให้พนักงานใหม่ไม่ผ่านโปรแต่พนักงานเก่าๆวันๆไม่ทำอะไร เอาแต่เล่นมือถือแต่ไม่ไล่ออกโยนงานให้พนักงานใหม่ทำอย่างเดี๋ยว สอนงานก็สอนแบบส่งๆ เจอแบบนี้ควรทำอย่างไรดี ซึ่
สมาชิกหมายเลข 9113513
นายจ้างมีสิทธิ นำวันลาพักผ่อน มาประเมินให้ต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่ (รายละเอียดในกระทู้)
อยากสอบถามครับว่า ใน ประกาศ การต่อสัญญาจ้างของพนักงานในระยะที่ 4 จากการปฏิบัติหน้าที่มา ระยะที่ 1 3 ปี ระยะที่ 2 3 ปี ระยะที่ 3 5 ปี รวมไม่ต่ำกว่า 11 ปี บอกไว้ว่า การอุทิศเวลา คำนิยาม การแสดงออกถึงก
สมาชิกหมายเลข 971528
ค่านิยมที่ไม่ดีในการทำงาน
พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์หรือค่านิยมที่ไม่ดีในการทำงานคือภัยร้ายต่อการเจริญก้าวหน้าขององค์กร หากองค์กรใดที่บุคลากรภายในส่วนใหญ่ประพฤติปฏิบัติกันเป็นประจำ แล้วไม่ดำเนินการแก้ไขโดยการสร้างค่านิยมใหม่ที่ด
สมาชิกหมายเลข 4912885
คุณเคยมาทำงานสายแค่1นาที,5นาที,หรือ10นาทีบ้างไหม,เพราะคุณเองก็ทำงานเลิกดึกไม่ได้เลิกตามเวลาที่เค้ากำหนดแต่ก็มาสายไม่เคย
เราทำงานเข้างาน08.30แต่เราบ้างวันก็มาสายแค่1นาที,5นาที,10นาทีบ้างไม่เคยสายถึงกับ30นาที เพราะตัวเราเองก็เลิกดึกไม่ได้เลิกปกติ บ้างวันร้านไม่มีคนก็ยุทำจน21.00บ้างแล้วเราผิดมากเลยรึดูเป็นคนขี้เกียจไม่ตรง
สมาชิกหมายเลข 9075508
ผมกลายเป็นหัวหน้าหัวโบราณ...
แต่ก่อนตอนเราเป็นระดับพนักงาน ตอนนั้นไม่ได้คิดอะไรมาก ทุ่มเททำงานเต็มที่ ลุยหมดแบบ โนสนโนแคร์ พร้อมทำงานได้ 24 ชม. ขึ้นเหนือ ล่องใต้ OT ได้บ้างไม่ได้บ้าง ค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนปกติ ไม่มีเงื่อนไข ไม่มี
LOVE PATONGKO
ธนาคาร Ttb
ไม่ทราบว่าทางธนาคาร มีการดูแลเรื่องสุขภาพจิตใจของพนักงานบ้างไหมครับ -คนรู้จักทำงานเป็นพนักงานนั่งโต๊ะ เข้างาน09.00 กลับดึก ทุกวัน เจอคนมาทำธุระกรรมการเงินวันเป็นร้อยคน แต่ถือว่า้มเป็นปกของการทำงานในห
สมาชิกหมายเลข 7841699
อยากฟัง คห. Hr ทั้งบริษัทไทยและอินเตอร์
ตอนนี้กำลังเจอกับความท้าทายใหม่ ๆ 5555 เราจะทำงานกันด้วย passion และมีความ flexible ซึ่งช่วยให้ผลงานออกมาดี สร้างชื่อเสียงให้บริษัท และมีความสัมพันธ์ที่ดีมากกับพาร์ทเนอร์ แต่.. ดูเหมือนว่าองค์กรจะให
สมาชิกหมายเลข 1767153
การเป็นลูกจ้าง พนักงานบริษัท ต้องเสียสละหรือทำอะไรให้บริษัทบ้างภายในขอบเขตที่เหมาะสม
การมีอาชีพเป็นพนักงานออฟฟิศ ลูกจ้าง พนักงานบริษัทเอกชน เราต้องอุทิศทั้ง "ร่างกาย" และ "จิตใจ" ให้กับองค์กรหรือบริษัทเลยไหม? แล้วถ้าไม่? เพื่อน ๆ ชาว Pantip.com คิดว่า อะไรบ้างคือขอ
สมาชิกหมายเลข 839383
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 28
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมองค์กรต้องเอาแต่เรียกร้องให้พนักงานรักและเสียสละให้องค์กรด้วยครับ
แล้วก็บอกให้ทำนู่นทำนี่ให้องค์กรตลอด ซึ่งบางคนก็ยอมทุ่มเททำให้
แต่วันนึงพอเราไม่ได้อยู่กับองค์กรนี้แล้ว เค้าก็มองเราแค่หมาตัวนึงเท่านั้นเอง