อยากจะเตือนเพื่อนๆทุกคนที่กำลังจะหางานใหม่ (จาก ผจก.ฝ่ายบุคคล บ.แห่งหนึ่งในกรุงเทพ)

ประสบการณ์ HR 10 ปี ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารทั่วไป ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ พนักงานประมาณ 100 คนเศษ มีลูกน้อง 1 คน รายงานตรงกับ HR Mgr. คุณคิดว่าอัตราเงินเดือนควรจะเป็นสักเท่าไหร่คะ

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน

เรื่องมีอยู่ว่า ... เราอายุ 24 เราสมัครงาน ในตำแหน่ง บัญชี เค้าก้รับ โดยสตาร์ทให้ 10000 ทำๆ มา 2 เดือน ย้ายเราไปทำ บุคคล ( เพราะ พี่เค้าออก มากี่คนก้อยู่ไม่ได้) ตอนย้าย เพิ่มมาให้เรา เป็น 15000 ปรับปร

รบกวนขอคำแนะนำครับ อยากใช้บริการ Headhunter ที่เป็น Freelance ครับเนื่องค่าบริการต่อหัวไม่แพง โดยส่วนใหญ่ต้องการ Admin ตั้งแต่ระดับ Junior - Senior เป็นหลัก แผนกผมต้องการด่วนมากๆประมาณ 10-20 แต่ฝ่ายบ

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อนครับ แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1

แต่ส่วนใหญ่ ผู้จัดการต้นสังกัดจะกลัวพนักงานอาฆาตแค้นเอาคืน ก็เลยไม่กล้าเซ็น แต่จะขอให้ ผจก ฝ่ายบุคคลเป็นคนเซ็น( ทั้งที่ตามกฎหมายผู้จัดการต้นสังกัดก็มีอำนาจเซ็นหนังสือเลิกจ้างได้ ) ความจริงข้อดีของการ

ใช้อะไรเป็นตัวตัดสินใจเลือกที่ทำงานแต่ละที่ นอกจากเงินเดือน ระยะทาง ทำเล ความน่าเชื่อถือของกิจการ และตำแหน่งงาน ตอนไม่มีมาให้เลือกก็ไม่มีเลย พอมาก็มากันเพียบ บ.ที่ผมเคยปฎิเสธงานไปแล้ว ตั้ง 6 - 7 เดือน

สวัสดีครับ ขอปรึษาเรื่องงาน ผมทำโรงงานนี้เริ่มงานเมื่อปี2547 มีวุฒิปวช. จากเริ่มแรกเป็นพนักงานรายวัน จนปรับเป็นพนักงานรายเดือน ขึ้นมาเป็นหัวหน้า จนถึงเมื่อ5ปีก่อนถูกปรับเป็นตำแหน่ง ผช ผจก. แผนก 

อยากทราบว่า เราจะมีวิธีแก้ปัญหา เพื่อนร่วมงาน เรอ ได้บ้างมั๊ยคะ กินอิ่มก็เรอ ไม่กินก็เรอ คือแบบ เรอได้ตลอด เตือนไปหลาบรอบแล้ว ก็ยังเหมือนเดิม งงมาก