อยากจะเตือนเพื่อนๆทุกคนที่กำลังจะหางานใหม่ (จาก ผจก.ฝ่ายบุคคล บ.แห่งหนึ่งในกรุงเทพ)

บริษัทผมทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ครับ มีอยู่เคสนึงที่วันหยุดประจำปีไปตรงกับวันจันทร์ แล้วผมต้องการไปเที่ยวตจว.กับเพื่อน ผมก็แจ้งฝ่ายบุคคลว่า ผมต้องการลาพักร้อนในวันเสาร์ ผจก.ฝ่ายบุคคลถามผมว่า ลาไปไหน? &q

เรื่องมีอยู่ว่า เราถูกเรียกเข้าห้องเย็น (พบ ผจก.บุคคล) โดยทางฝ่ายบุคคลพยายามถามว่ามีการส่งข้อมความหรืออีเมล์ หาเจ้านาย A หรือไม่ เราบอกว่าอีเมล์ไม่ได้ส่ง ข้อความมีแต่ Line ที่ส่งไปลางานเนื่องจากติดภา

เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะไม่เคยมีประสบการการทำงานในรูปแบบการบริหารค่ะ จะมีพนักงานอยู่กลุ่มหนึ่งค่ะ ชอบแหกกฎไม่สนใจใคร อยากทำอะไรทำ (เพราะเค้าเป็นน้องของเพื่อนผจก.) ด้วยค่ะ  อย่างเช่น เราประกาศอะไรไป เค

ก่อนลาออกดิฉันได้ทำการใช้สิทธิเรื่องของวันหยุด ซึ่งมีวันหยุดชดเชยวันเทศกาล 1วัน ลากิจ 3 วัน วันหยุดเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจาก ผจก.ร้านเรียบร้อย แต่เอกสารที่ต้องเขียน นั้นยังอยู่ที่ฝ่ายบุคคล ดิฉันจึ

ตัดสินใจไม่ถูกเลย ขอความเห็นหน่อยครับ คิดไม่ตกเลย อายุ39ปี ครับ อยากได้ความคิดเห็นคำแนะนำ หลายๆด้านนอกจากตัวเงินด้วยครับ งานปัจจุบัน ผจก การตลาด บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ สัญชาติญี่ปุ่น บริษัทขนาดกลา

เรื่องมีอยู่ว่าโดยปกติไม่ได้สั่งซื้อของออนไลน์จากแอพค่อนข้างนานแล้วเเต่พึ่งเข้าไปดูอีเมลของตัวเองพบว่ามีแจ้งเตือนการซื้อของออนไลน์หลายคำสั่ง โดยที่ ชื่อ,ที่อยู่,เบอร์โทรศัพท์ ไม่ใช่ของเราแต่เป็นอีเมลข

ขายแรงงาน กินเงินเดือน มีเวลาก็ทำธุรกิจได้ ลงทุนด้วยก็ดี

เช่นถ้าเราเป็น Recruitment จะเป็นผจกฝ่ายได้ต้องผ่านงานหรือรู้เรื่อง Training Payroll HRIS หรือด้านHR Strategic แรงงานสัมพันธ์พวกนี้มั้ยครับครับ

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราได้ทำงานที่เซเว่น แห่งหนึ่งละ ผจก. กรับน้องใหม่มาคนนึงซึ่งเราไปสือมาก็ทราบข่าวว่าเค้าพึ่งออกจากร้านเก่าได้ไม่ถึงเดือนหรือยังไงก็ไม่แน่ใจ ละก็มาสมัครร้านเราต่อ แต่ ผจก. ดันรับโดยไม

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน