อยากจะเตือนเพื่อนๆทุกคนที่กำลังจะหางานใหม่ (จาก ผจก.ฝ่ายบุคคล บ.แห่งหนึ่งในกรุงเทพ)

บริษัทผมทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ครับ มีอยู่เคสนึงที่วันหยุดประจำปีไปตรงกับวันจันทร์ แล้วผมต้องการไปเที่ยวตจว.กับเพื่อน ผมก็แจ้งฝ่ายบุคคลว่า ผมต้องการลาพักร้อนในวันเสาร์ ผจก.ฝ่ายบุคคลถามผมว่า ลาไปไหน? &q

เรื่องมีอยู่ว่า เราถูกเรียกเข้าห้องเย็น (พบ ผจก.บุคคล) โดยทางฝ่ายบุคคลพยายามถามว่ามีการส่งข้อมความหรืออีเมล์ หาเจ้านาย A หรือไม่ เราบอกว่าอีเมล์ไม่ได้ส่ง ข้อความมีแต่ Line ที่ส่งไปลางานเนื่องจากติดภา

เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะไม่เคยมีประสบการการทำงานในรูปแบบการบริหารค่ะ จะมีพนักงานอยู่กลุ่มหนึ่งค่ะ ชอบแหกกฎไม่สนใจใคร อยากทำอะไรทำ (เพราะเค้าเป็นน้องของเพื่อนผจก.) ด้วยค่ะ  อย่างเช่น เราประกาศอะไรไป เค

ก่อนลาออกดิฉันได้ทำการใช้สิทธิเรื่องของวันหยุด ซึ่งมีวันหยุดชดเชยวันเทศกาล 1วัน ลากิจ 3 วัน วันหยุดเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจาก ผจก.ร้านเรียบร้อย แต่เอกสารที่ต้องเขียน นั้นยังอยู่ที่ฝ่ายบุคคล ดิฉันจึ

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราได้ทำงานที่เซเว่น แห่งหนึ่งละ ผจก. กรับน้องใหม่มาคนนึงซึ่งเราไปสือมาก็ทราบข่าวว่าเค้าพึ่งออกจากร้านเก่าได้ไม่ถึงเดือนหรือยังไงก็ไม่แน่ใจ ละก็มาสมัครร้านเราต่อ แต่ ผจก. ดันรับโดยไม

การที่เราขออนุมัติลาพักร้อนในระบบของบริษัทล่วงหน้า 3 อาทิตย์ แล้วได้รับการอนุมัติแล้วโดยผจก.แผนก และฝ่ายบุคคล พอถึงวันที่เราลางาน ผจก. แผนกกลับส่งเมลไปแจ้งฝ่ายบุคคลให้ยกเลิกใบลาของเรา ได้ด้วยหรอ? 

ขายแรงงาน กินเงินเดือน มีเวลาก็ทำธุรกิจได้ ลงทุนด้วยก็ดี

อายุ ค่อนข้างมาก ก็ตก 50 ปี เคยเป็น ผจก โรงงาน ตจว แต่ ลูกสาวมาเรียนต่อ ที่ กรุงเทพ เลย อยากย้ายมาทำงานที่ กทม ด้วย ประสพการณ์ 30 ปี งานด้าน เอกสาร OK ความรู้ด้าน COM ก็พอสมควร ภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เข