บริษัทผมทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ครับ
มีอยู่เคสนึงที่วันหยุดประจำปีไปตรงกับวันจันทร์
แล้วผมต้องการไปเที่ยวตจว.กับเพื่อน ผมก็แจ้งฝ่ายบุคคลว่า ผมต้องการลาพักร้อนในวันเสาร์
ผจก.ฝ่ายบุคคลถามผมว่า ลาไปไหน? "ลาไปตจว.ครับ"
ผจก.ฝ่ายบุคคลพูดกับผมว่า "พี่ไม่ให้ลานะ วันเสาร์ลาไม่ได้ เพราะถือว่าเป็นการลาต่อเนื่องวันหยุด"
ผมงงครับ ทำไมลาไม่ได้ ผมไม่เชื่อ ก็เลยเอากฏระเบียบของบริษัทมานั่งอ่านดู ก็พบว่าในระเบียบบริษัทเขียนไว้ขัดเจนว่า
"บริษัทกำหนดให้วันหยุดประจำปีมี 13 วัน และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
บริษัทอนุญาติให้พนักงานลาต่อเนื่องวันหยุดประจำปีได้ แต่ห้ามเกิน 4 วัน(รวมวันหยุดประจำปีแล้ว)"
ผมก็อ้าว! มันหยุดได้นี่หว่าเพราะผมลาพักร้อนแค่วันเดียว และก็ไม่เกิน 4 วันด้วย ผมเอากฏระเบียบให้ ผจก.ฝ่ายบุคคลดู ว่าตามกฏแล้วผมลาวันเสาร์ได้นะ
ผจก.ฝ่ายบุคคลดูและบอกกับผมว่า "เอากฏนี้มาจากไหน ตอนนี้บริษัทเราไม่ได้ใช้กฏนี้แล้ว" พร้อมทั้งเอากฏที่เค้าบอกว่าใช้อยู่ทุกวันนี้มาให้ผมดู
ครับกฏใหม่ที่เค้ายื่นให้ผมดู เขียนแค่ว่า วันหยุดประจำปีมี 13 วัน พนักงานห้ามลาต่อเนื่องวันหยุดประจำปีในทุกกรณี ยกเว้นมีเหตุจำเป็นจริงๆ
ผมไม่สนครับ ผมลาวันเสาร์ ผมจองห้องพักไว้หมดแล้ว แล้ววันศุกร์ผมก็อยู้โอฟรีเครียล์งานเรียบร้อย และผจก.ฝ่ายก็เซ็นใบลาให้ผมเรียบร้อยแล้ว
ครับสิ้นเดือนมาถึง ผมได้ใบเตือน พร้อมทั้ง โดนหักเงินไป 1 วันในสลิป
ผมโกรธมาก คุณมีสิทธิให้ใบเตือน และหักเงินผมได้อย่างไร
1. ถ้าคุณจะบอกว่าหักเพราะผมฝ่าฝืนกฏลาต่อเนื่องวันหยุด ขอโทษครับถ้าจะเอากันตามกฏจริงๆ ผมไม่ได้ลาต่อเนื่องวันหยุดนะครับ ผมลาวันเสาร์ซึ่งติดกับวันอาทิตย์ วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์นะครับ ไม่ใช่วันหยุกประจำปี!
2.กฏคุณมันหละหลวม บอกแค่ว่าห้ามหยุดต่อเนื่องวันหยุดประจำปีทุกกรณี แล้วถ้าวันหยุดประจำปีมันตรงกับวันพุธหล่ะ นั่นหมายถึงถ้าผมมีธุระจำเป็นในวันอังคาร หรือ วันพฤหัส ผมก็ลาไม่ได้ใช่ไหม อันนี้ผมถามผจก.ฝ่ายบุคคลแล้ว เค้าบอกว่า ใช่ หยุดไม่ได้ งงครับงง
3. เคยมีคนลาหยุดต่อเนื่องครับ แต่เค้าไม่โดนใบเตือน เพราะแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลว่า เค้าลากลับบ้านตจว. ผมคิดในใจ ฮืมวันหลังเด๋วกุแจ้งว่ากุกลับบ้านตจว. บ้าง จะได้ไม่โดนใบเตือน!
4.กฏเปลี่ยนใหม่ตอนไหน ผมไม่เห็นรับทราบเลย ถ้ามีการเปลี่ยนอะไรยังไงคุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทราบสิ
เพื่อนๆ คิดว่า เคสนี้สมควรแล้วไหมที่ผมจะได้ใบเตือน พร้อมโดนหักเงิน?
บริษัทไหนมีกฏบ้าบอแบบนี้ไหมครับ?!?
มีอยู่เคสนึงที่วันหยุดประจำปีไปตรงกับวันจันทร์
แล้วผมต้องการไปเที่ยวตจว.กับเพื่อน ผมก็แจ้งฝ่ายบุคคลว่า ผมต้องการลาพักร้อนในวันเสาร์
ผจก.ฝ่ายบุคคลถามผมว่า ลาไปไหน? "ลาไปตจว.ครับ"
ผจก.ฝ่ายบุคคลพูดกับผมว่า "พี่ไม่ให้ลานะ วันเสาร์ลาไม่ได้ เพราะถือว่าเป็นการลาต่อเนื่องวันหยุด"
ผมงงครับ ทำไมลาไม่ได้ ผมไม่เชื่อ ก็เลยเอากฏระเบียบของบริษัทมานั่งอ่านดู ก็พบว่าในระเบียบบริษัทเขียนไว้ขัดเจนว่า
"บริษัทกำหนดให้วันหยุดประจำปีมี 13 วัน และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
บริษัทอนุญาติให้พนักงานลาต่อเนื่องวันหยุดประจำปีได้ แต่ห้ามเกิน 4 วัน(รวมวันหยุดประจำปีแล้ว)"
ผมก็อ้าว! มันหยุดได้นี่หว่าเพราะผมลาพักร้อนแค่วันเดียว และก็ไม่เกิน 4 วันด้วย ผมเอากฏระเบียบให้ ผจก.ฝ่ายบุคคลดู ว่าตามกฏแล้วผมลาวันเสาร์ได้นะ
ผจก.ฝ่ายบุคคลดูและบอกกับผมว่า "เอากฏนี้มาจากไหน ตอนนี้บริษัทเราไม่ได้ใช้กฏนี้แล้ว" พร้อมทั้งเอากฏที่เค้าบอกว่าใช้อยู่ทุกวันนี้มาให้ผมดู
ครับกฏใหม่ที่เค้ายื่นให้ผมดู เขียนแค่ว่า วันหยุดประจำปีมี 13 วัน พนักงานห้ามลาต่อเนื่องวันหยุดประจำปีในทุกกรณี ยกเว้นมีเหตุจำเป็นจริงๆ
ผมไม่สนครับ ผมลาวันเสาร์ ผมจองห้องพักไว้หมดแล้ว แล้ววันศุกร์ผมก็อยู้โอฟรีเครียล์งานเรียบร้อย และผจก.ฝ่ายก็เซ็นใบลาให้ผมเรียบร้อยแล้ว
ครับสิ้นเดือนมาถึง ผมได้ใบเตือน พร้อมทั้ง โดนหักเงินไป 1 วันในสลิป
ผมโกรธมาก คุณมีสิทธิให้ใบเตือน และหักเงินผมได้อย่างไร
1. ถ้าคุณจะบอกว่าหักเพราะผมฝ่าฝืนกฏลาต่อเนื่องวันหยุด ขอโทษครับถ้าจะเอากันตามกฏจริงๆ ผมไม่ได้ลาต่อเนื่องวันหยุดนะครับ ผมลาวันเสาร์ซึ่งติดกับวันอาทิตย์ วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์นะครับ ไม่ใช่วันหยุกประจำปี!
2.กฏคุณมันหละหลวม บอกแค่ว่าห้ามหยุดต่อเนื่องวันหยุดประจำปีทุกกรณี แล้วถ้าวันหยุดประจำปีมันตรงกับวันพุธหล่ะ นั่นหมายถึงถ้าผมมีธุระจำเป็นในวันอังคาร หรือ วันพฤหัส ผมก็ลาไม่ได้ใช่ไหม อันนี้ผมถามผจก.ฝ่ายบุคคลแล้ว เค้าบอกว่า ใช่ หยุดไม่ได้ งงครับงง
3. เคยมีคนลาหยุดต่อเนื่องครับ แต่เค้าไม่โดนใบเตือน เพราะแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลว่า เค้าลากลับบ้านตจว. ผมคิดในใจ ฮืมวันหลังเด๋วกุแจ้งว่ากุกลับบ้านตจว. บ้าง จะได้ไม่โดนใบเตือน!
4.กฏเปลี่ยนใหม่ตอนไหน ผมไม่เห็นรับทราบเลย ถ้ามีการเปลี่ยนอะไรยังไงคุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทราบสิ
เพื่อนๆ คิดว่า เคสนี้สมควรแล้วไหมที่ผมจะได้ใบเตือน พร้อมโดนหักเงิน?