จะเป็น ผจก.ฝ่ายHRหรือสูงกว่าได้จำเป็นต้องเคยผ่านงานหรือมีความรู้ด้าน Training Recruitment Payroll HRISมาก่อนมั้ยครับ

ปัจจุบันผมอายุ 26 ทำงานสาย HR มา 7 เดือนยังไม่ได้อัพเงินเดือน จากตอนแรกที่ตกลงว่า จะปรับขึ้นหลังจากการทำงาน 4 เดือน ด้วยเหตุผลว่าตามผลงานโดยขอไปที่ 17000 บาท ปัจจุบันถามแล้วได้คำตอบคือ ผจก.จะนำเสนอเรื

สวัสดีครับ ผมเพิ่งจบใหม่ ผมเพิ่งได้รับการตอบรับให้ทำงานด้าน HR (ที่เค้ารับผมอาจจะเป็นเพราะตอนสัมภาษณ์+ทัศนคติ,บุคลิกล้วนๆ) แต่เนื่องด้วยคณะที่ผมจบไม่ตรงกับงานที่ผมจะทำ ผมเลยอยากทราบว่ามันจะเป็นปัญหาม

สวัสดีครับทุกท่าน วันนี้มีเรื่องมาปรึกษา เป็นเรื่องของผมเองครับ ตอนนี้ผมทำงานเป็น Assistant Recruitment Manager อยู่ที่บริษัทหนึ่งครับ ซึ่งมีโอกาสได้ดูแบบ Regional ซึ่งแน่นอนว่ามันก็ท้าทายดี ผสมกับค่

เหตุที่ผมใช้คำว่า เงินเดือนเยอะที่สุด เนื่องจากจะตัดความชอบของแต่ละคนในแต่ละส่วนงานนั้นๆออกไป 1.Recruitment ถ้านึกภาพไม่ออกให้นึกถึงบริษัท CP ALL เขาทำได้อย่างไรที่หาพนักงานSupport ธุรกิจหลักและธุรกิ

ผมทำ HR มา 5 ปี (ก็ยังถือว่ามือใหม่) จับงานแรงงานสัมพันธ์มาตลอด 100% ซึ่งเท่าที่ผมทราบ HR ก็มีงานด้สนต่างๆดังนี้ครับ -แรงงานสัมพันธ์ (Labour relation) -สรรหา (recruite) -ฝึกอบรม (HRD, Training) -ค่า

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

จบบัญชีมา ทำงานบัญชีด้านลูกหนี้ มา 4 เดือน รู้สึกเบื่อ มีแต่เอกสารเยอะไปหมด เดทไลน์สิ้นเดือนก็วุ่นๆหน่อย ซึ่งทำได้ไม่แค่รู้สึกว่ามันไม่ใช่งานที่เราชอบ เลยอยากลองหาทำงานฝ่ายบุคคลดูบ้าง HR ,HRM,HRD ,pay

พอดีสนใจงาน  Hr ฝ่ายสรรหา 1. โดยปกติแล้วต้องทำยอดในการหาคนให้ได้ต่อเดือนหรอครับ (แบบพวกงานขาย) 2. เนื้องานประมาณไหนครับ รบกวนช่วยเล่าแบบละเอียดได้ยิ่งดีครับ งานหนักมั้ย กดดันมั้ย ทำงานกับคนน่าปวด