ได้ปรับตำแหน่งเป็นรองหัวหน้า แต่ลูกน้องไม่ค่อยเชื่อฟังทำไงดีคืะ

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

จขกท. มีลูกน้องที่อายุมากกว่า หลายคน เป็นระดับ supervisor ตำแหน่งรองๆ ส่วนตัว จขกท. ถ้าระดับ Sup. ไม่มีปัญหาครับ ส่วนระดับพนักงานรายวัน นี่ส่วนมากชอบมาขอให้เลี้ยง Lกฮ. หึหึ หลายๆท่าน น่าจะมีลูกน้องที่

จะทำยังไงให้ลูกน้องไม่ต้องกราบลูกค้า แล้วทำให้ลูกค้าพอใจ... วิน วิน ทุกฝ่าย

มีบริษัทประกันแห่งนึงโทมาชวนไปสัมภาษณ์ ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่าย Life Consultant ช่องทาง Digital marketing มีใครเคยทำตำแหน่งนี้ขอฟังประสบการณหนน่อยครับ

เปลี่ยนจากหัวหน้ามาเป็นลูกน้องและปรับแผนการเลือกตั้ง นอกจากจะให้ได้ฐานเสียงและจำนวนส.ส.เพิ่มมากขึ้น มันมีประโยชน์อะไรเพิ่มเติมอีกไหมครับ? ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าครับ

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

มีลูกน้องสองคนคนหนึ่งเป็นผู้ชายอายุแก่กว่าเราประมาน5 ปี ส่วนอีกคนเป็นรุ่นน้องผู้หญิงอ่อนกว่าเราประมาน5 ปี เรามีตำแหน่งสูงที่สุด ลูกน้องสองคนนี้ไม่กินเส้นกัน ทะเลาะกันทุกวันผู้ชายสั่งงานรุ่นน้องผู้

ร้านเราเป็นร้านขายของชิ้นใหญ่เกี่ยวกับเคหะต่างๆมันเพิ่งเข้ามาทำงานที่ร้านไม่กี่เดือนเข้ามาทำงานในร้านเพราะร้านขาดคนงานยกของเลยให้หัวหน้าพนักงานหามาเพิ่ม ปรากฎว่าลูกเค้าว่างงานพอดีเลยรับเข้ามาทำงานในร้