สังเกตมานานแล้ว   เจ้านายบางแห่ง  พยายามจัดระเบียบกลายเป็นลูกน้อง   ดื้อเงียบ   ต่อต้าน  ไม่เชื่อฟัง

แต่เจ้านายบางคน   จัดระเบียบโหดกว่าคนแรก     แต่สามารถคุมลูกน้องอยู่ได้  ลูกน้องไม่ดื้อเงียบ   เชื่อฟังด้วยซ้ำ

สาเหตุเกิดจากอะไรครับ    ยืนยันว่าเจ้านายทั้ง สองคนมีความตั้งใจในการทำงานเท่ากัน   มีความคิดพัฒนาองค์กรทั้งคู่

แต่สาเหตุที่ทำให้เกิดความแตกต่าง  ของทั้งสองคนคือ   คนนึงเข้มน้อยกว่าลูกน้องไม่เชื่อฟัง  อีกคนเข้มมากกว่า   ลูกน้องเชื่อฟัง

คำถาม
-อะไรคือปัจจัยสำคัญในการทำให้ลูกน้องเชื่อฟังครับ   เพราะหัวหน้าที่ลูกน้องไม่เชื่อฟัง ท่านก็ตั้งใจทำงานมากนะครับ  ทุ่มเทสุดๆ เหมือนกับคนแบบที่ 2  
เลยอยากทราบว่า   หัวหน้าท่านนั้นเขาพลาดอะไรไปหรือเปล่า   หรือ ปัญหามาจากลูกน้องล้วนๆ ไม่ไช่ที่ตัวหัวหน้าครับ