องค์กรที่ไม่มีผลตอบแทน หรือ มีแต่น้อยมากๆ เน้นความสมัครใจ

มีปัญหาเวลาควบคุมลูกน้องไหมครับ      ลูกน้องไม่ค่อยเชื่อฟังหัวหน้ามีเยอะหรือเปล่า   เวลามีปัญหาลูกน้องจะไม่กลัวหัวหน้าหรือเปล่า
เพราะค่าตอบแทนน้อย ถึงขั้นไม่มี  เน้นความสมัครใจ    มีปัญหาไม่พอใจ แสดงออกเต็มที่ไม่เกรงใจ และไม่เกรงกลัวการไล่ออก   หรือโดนลงโทษ  เพราะเหมือนทำฟรีอยู่แล้ว

อยากทราบว่าองค์กรลักษณะแบบนี้  มีวิธีแก้ปัญหากรณีนี้อย่างไรครับ   เพราะผมเชื่อว่าถ้ามีปัญหาเกิดขึ้น   เขาไม่เกรงคนตำแหน่งหน้าที่สูงกว่าหรอกครับ   พร้อมจะออกได้ตลอดเวลาเพราะเหมือนทำฟรี