วันนี้ผมโทรไปถามผลสัมภาดงานมาครับ hr บอกว่ากำลัง พิจารณาอยู่

หากมีพนักงานที่อายุงานไม่ถึงปี ขาดเพียง 1-2 วัน แบบนี้บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสให้ไหม หรือ ยืนตามกฏระเบียบ ขอบคุณครับ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

อยากรายว่า บ.ดับเบิ้ลเอ ที่ปราจีนบุรี ดีไหมคับ พอดีจะไปสัมภาดงานคับ

ปกติสัมภาดงานต้องรอผล กี่วันทำการครับ ถ้าเกิดไม่ได้งานทาง HR จะแจ้งเราไหมครับหรือปล่อยให้เรารอไปเรื่อยๆอย่างมีความหวัง ถ้าเกิดโทรไปถามจะน่าเกลียดไปไหมครับ

วันนี้ขอระบายหน่อยนะคับ คือทางผมลาออก เมื่อสิ้นเดือนตุลา ลาออกปกติครบทุกอย่าง ทางHRบอกให้รอ45วัน ตอนนี้ผ่านไป 20วัน ยังไม่ยื่นเรื่องไปแจ้งงพ้นสภาพกองทุนเลย กว่าจะเเจ้งได้ กว่าธนาคารจะทำเรื่อง อีก จาก4

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

ที่ถามแบบนี้พราะ 1.ส่ง E-mail ไปไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์เลย 2.เขียน Resume แบบไหนถึงถูกใจ HR ขอข้อมูลในการเขียน Resume เพื่อให่ได้งานด้วยค่ะ

อยากทราบน่ะครับว่าหน้าที่ของ HR นั้นมีอะไรบ้างเท่าที่ผมรู้ก็คือพิจารณารับคนเข้าทำงาน แต่ผมคิดว่ามันน่าจะต้องมีอะไรมากกว่านั้นแน่นอน เลยอยากให้คนที่ทำงานเป็น HR หรือคนที่คุ้นเคยกับอาชีพนี้มาแบ่งปันเรื่

ปกติ ทาง HR จะตอบกลับไหมครับ ถ้าไม่ติดต่อกลับเลยภายใน 1 อาทิตย์ คือไม่ผ่านการพิจารณาใช่ไหมครับ ขอบคุณครับ

HR แต่ละที่ให้ความสำคัญด้านไหนในการรับวิศวกรที่มีประสบการณ์ ในการเป็นพนักงานใหม่ ใช้อะไรตัดสินและพิจารณาว่า คนนี้ควรได้เงินเดือนเท่าไร เพราะอะไร ถึงให้เงินเดือนสูง base saraly กับวิศวกรคนนี้เกิน 60K