ทำงานไม่ถึง 1 ปี ไม่ผ่านเกณฑ์พิจารณาโบนัส

กสทช.ยันปรับปรุงระเบียบจ่ายโบนัสเพื่อกระตุ้นและสร้างขวัญกำลังใจเจ้าหน้าที่ ยันแม้ให้ 3 เดือนแต่อยู่ในกรอบวงเงินเก่าทุกกระเบียดนิ้ว เหตุใช้เกณฑ์ KPI วัดผลงานโยกโบนัสตบรางวัลให้คนที่ปฏิบัติงานได้สูงเกิน

มีกฏเกณฑ์พิจารณาอย่างไรครับ ในการขึ้นเงินเดือน โบนัส หรือ การเตือน และให้ออก การมาสายมีผลกี่เปอร์เซ็นต์ที่ใช้พิจารณาผลตอบแทน พอดีเป็นเจ้าของกิจการมือใหม่ครับ กำลังร่างกฎกติกาของบริษัทแต่ยังไม่ค่อยม

ขอสอบถามเพื่อนๆ หน่อยค่ะ เกี่ยวกับการอนุมัติการลาหยุดงานต่างๆ ควรขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลคะ คือ ฝ่ายบุคคลก็มีการแจ้งระเบียบไปแล้ว เช่น ลาพักร้อนต้องขออนุมัติจากหัวหน้างานล่วงหน้

ขอสอบถามความเห็นทั้งที่เป็นจริงในธุรกิจและความเห็นส่วนตัวนะครับ บริษัทที่ทำธุรกิจที่เน้นด้าน Entertainment Contents และ Online Marketing หากมีการลดจำนวนพนักงาน จะพิจารณาเลือกพนักงานใดออกเป็นอันดับแรก

ผมอึดอัดใจจริงๆคับ..........ผมอยู่บริษัทแห่งหนึ่งแถวแยกกิ่งแก้ว คือสิ้นปีแต่ละบริษัทจะมีการจ่ายโบนัสประจำปีกัน บริษัทผมก็ด้วย สดๆ ร้อนๆ ผมได้สลิปโบนัสเมื่อเช้า โอ้แม่เจ้า ผมนี่ลุกขึ้นยืนเลยคับ 8,400 บ

บริษัท ฯ มีระบบบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีการประเมินผลการทำงาน ทุก ๆ 3 เดือน และได้กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินไว้ชัดเจน และมีระดับคะแนนประเมิน ได้ตามมาตรฐาน ต่ำกว่ามาตรฐาน สูงกว่ามาตรฐาน ในแต่ละระดับ ก็จ

อยากทราบว่าการหักโบนัสสำหรับพนักงานของHRแต่ละโรงงาน สำหรับพนักงานที่ลาป่วยมีเกณฑ์อย่างไรบ้างหรือเปล่าครับ เข้าใจว่าแต่ละที่อาจจะไม่เหมือนกัน แต่อยากได้พอจะเป็นความรู้คล้าวๆเฉยๆครับ