หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ ถือว่าผิดร่วมได้ไหม ควรตัดสินโทษยังไง คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทควรมีกฎเกณฑ์ควบคุมเรื่องส่วนตัวพนักงานเพียงใด? (ขอปรึกษาครับ)
ผมเป็นเจ้าของกิจการซึ่งมีพนักงาน 20-30คน มีปัญหาขอปรึกษาดังนี้ครับ 1. มีพนักงานหญิงซึ่งมีครอบครัวแล้ว แต่ไปมีความสัมพันธ์ในเชิงชู้สาวกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งไม่ได้
JRogers
ถูกเพื่อนร่วมงานขู่ทำร้ายการแก้ปัญหาที่ถูกต้องควรเป็นแบบไหน
มีเรื่องจะปรึกษาค่ะ ถ้ามีเคสแบบนี้ทางแก้ที่ดีควรเป็นอย่างไรคะ วันนี้ขณะที่หนูกำลังทำงาน มีเพื่อนร่วมงานมาหาเรื่องหนู จึงเกิดมีปากเสียงกัน แล้วเขาก็ปราดเข้ามาเพื
จาจั๊กจี้
กรณีนายจ้างต่างชาติโมโหร้าย ตบโต๊ะ ตะโกนใส่หน้า ใช้คำหยาบในการด่า เราสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ย ไม่มีคลิปตอนเกิดเหตุ
จากหัวข้อด้านบน นายจ้างมีอารมณ์รุนแรง ไม่ถึงขั้นทำร้ายร่างกายพนักงาน นายจ้างไม่มีระบบแบบแผน ทำงานตามใจตามอารมณ์ ทั้งที่ ระดับหัวหน้าได้จัดเตรียมเเพลนไว้หมดแล้ว
สมาชิกหมายเลข 5319990
อยากทราบเรื่อง กฎหมาย คดีพยายามฆ่า
อยากทราบว่า ถ้าเรายิงคน แต่คนนั้นเขาไม่ตาย แล้วโดนคดีพยามฆ่า เหตุเกิดที่้ร้านเหล้า มีเหตุทะเลาะ คู่กรณีมาต่อยก่อน แล้วกลับไปเอาปืนมายิง จะมีโทษอะไรยังไง ติดกี่ป
สมาชิกหมายเลข 6034639
ปัญหาเรื่องทำร้ายร่างกาย
ถ้าเพื่อนร่วมงานทำร้ายร่างกาย เช่น กระชากข้อมือ หรือ ตบหน้า โดนใช้ข้ออ้างว่าเราไม่ทำงาน ไม่ทราบว่า จะสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่คะ แล้วการที่เราไม่ทำงานนี่ผิดกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 6160862
ถ้าคุณรู้ว่าเงินเดือนหัวหน้าเท่ากับลูกน้องในทีม คุณยังจะอยากเป็นหัวหน้าอยู่ไหมครับ
อยากรู้ว่าคิดยังไงกับกรณีนี้ครับ
standupplease
ปรึกษาเรื่องงาน
สวัสดีค่ะ หนูมีเรื่องจะปรึกษากับพี่ๆหน่อยค่ะ หนูพ◌ึ◌่ฃเรียนจบและทำงานกับบ.ใหญ่อิเล็กทรอนิกส์ค่ะ ทำมา 2 เดือนแล้วและวันนี้มีอีกบ.โทรมาถามเรื่องสัมภาษณ์ค่ะ อยากถา
สมาชิกหมายเลข 7029020
ทำไมบริษัทไม่เลื่อนตำแหน่งให้คนเก่ง ๆ แต่พอคนนั้นออกไปกลับยอมจ้างคนใหม่แพงกว่ามาก
ผมเป็นหัวหน้างานในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ ที่ใคร ๆ ก็บอกว่าถ้าเก่งจริงจ่ายค่าตัวแพงได้ แต่พอถึงเวลาจริง ผมรับลูกน้องโปรไฟล์ดีมากเข้ามาคนนึง จบโทเมืองนอก HR ก็ไปก
สมาชิกหมายเลข 6703994
เล่าประสบการณ์ ว่างงาน 6 เดือน + 6 เดือน และจุดพลิกผันในวันที่อยู่ขอบเหว
ยาวหน่อย ขออภัย ต้องขอเล่าเป็นเหตการณ์ 3 ช่วงนะครับ แต่ขอละเว้นเนื้อหาเรื่องงาน เดี๋ยวจะมีคนจำได้ อิอิ ภาระหนี้สิน บ้าน รถ บัตร รวมแล้ว 50,000 บาท ต่อเดือน !!!!
สมาชิกหมายเลข 9321445
ขอคำปรึกษา โดนบีบให้ออกจากงานครับ
ขอคำปรึกษา สถานการณ์นี้ ผมควรทำยังไงดี 2 อาทิตย์ที่ผ่านมา ผมโดนลดงานทุกอย่าง งานที่เคยรับผิดชอบ เหลือ 1 อย่าง ประชุมงานบริษัทที่เคยต้องเข้า ตอนนี้ไม่มีส่วนเกี่ย
สมาชิกหมายเลข 9403245
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง