หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ ถือว่าผิดร่วมได้ไหม ควรตัดสินโทษยังไง คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทควรมีกฎเกณฑ์ควบคุมเรื่องส่วนตัวพนักงานเพียงใด? (ขอปรึกษาครับ)
ผมเป็นเจ้าของกิจการซึ่งมีพนักงาน 20-30คน มีปัญหาขอปรึกษาดังนี้ครับ 1. มีพนักงานหญิงซึ่งมีครอบครัวแล้ว แต่ไปมีความสัมพันธ์ในเชิงชู้สาวกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งไม่ได้
JRogers
ถูกเพื่อนร่วมงานขู่ทำร้ายการแก้ปัญหาที่ถูกต้องควรเป็นแบบไหน
มีเรื่องจะปรึกษาค่ะ ถ้ามีเคสแบบนี้ทางแก้ที่ดีควรเป็นอย่างไรคะ วันนี้ขณะที่หนูกำลังทำงาน มีเพื่อนร่วมงานมาหาเรื่องหนู จึงเกิดมีปากเสียงกัน แล้วเขาก็ปราดเข้ามาเพื
จาจั๊กจี้
กรณีนายจ้างต่างชาติโมโหร้าย ตบโต๊ะ ตะโกนใส่หน้า ใช้คำหยาบในการด่า เราสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ย ไม่มีคลิปตอนเกิดเหตุ
จากหัวข้อด้านบน นายจ้างมีอารมณ์รุนแรง ไม่ถึงขั้นทำร้ายร่างกายพนักงาน นายจ้างไม่มีระบบแบบแผน ทำงานตามใจตามอารมณ์ ทั้งที่ ระดับหัวหน้าได้จัดเตรียมเเพลนไว้หมดแล้ว
สมาชิกหมายเลข 5319990
อยากทราบเรื่อง กฎหมาย คดีพยายามฆ่า
อยากทราบว่า ถ้าเรายิงคน แต่คนนั้นเขาไม่ตาย แล้วโดนคดีพยามฆ่า เหตุเกิดที่้ร้านเหล้า มีเหตุทะเลาะ คู่กรณีมาต่อยก่อน แล้วกลับไปเอาปืนมายิง จะมีโทษอะไรยังไง ติดกี่ป
สมาชิกหมายเลข 6034639
ปัญหาเรื่องทำร้ายร่างกาย
ถ้าเพื่อนร่วมงานทำร้ายร่างกาย เช่น กระชากข้อมือ หรือ ตบหน้า โดนใช้ข้ออ้างว่าเราไม่ทำงาน ไม่ทราบว่า จะสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่คะ แล้วการที่เราไม่ทำงานนี่ผิดกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 6160862
ทำงานเกิน 120 วันแล้วแต่บริษัทเงียบ ปรึกษาเรื่องสิทธิ์ไม่ผ่านโปร / หรือผ่านแต่ไม่อยากทำต่อ
สวัสดีครับ ขอปรึกษาผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานครับ ตอนนี้ผมทำงานเกิน 120 วันแล้ว แต่บริษัทเงียบกริบ ไม่มีผลประเมินแจ้งมาเลย มี 2 ข้อสงสัยครับ: 1. ถ้าจู่ๆ บริษัทบอกว่
สมาชิกหมายเลข 6152391
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
มีหัวหน้ามาใหม่ในช่วงกำลังประเมินผลงานพอดี
จะใช้คำพูดอย่างไรไม่ให้เป็นการฟ้องหัวหน้า อย◌ากให้ผู้ช่วยเข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้นตามหลักฐานเอกสาร เพื่อให้เขาเข้ามาช่วยแบ่งเบาภาระงาน ตามผลงานในแบบประ
สมาชิกหมายเลข 984471
ดราม่าข้ามรุ่น เมื่อเด็กจบใหม่ “ใช้คอมไม่เป็น” 💻
ปัญหาอยู่ที่ Gen Z หรือโลกการทำงานต้องปรับตัว? - ช่วงนี้มีดราม่าที่น่าสนใจในโลกออนไลน์ เมื่อมีคนเล่าว่า พนักงานใหม่คนหนึ่งเข้าทำงานวันแรก แล้วบอกว่าใช้คอมพิวเตอ
ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ
คนที่เริ่มทำงานจากศูนย์ เทียบระหว่างยุคนี้ กับยุค 10-20 ปีที่แล้ว ยุคไหนสร้างตัวยากกว่ากัน?
ชวนทุกคนมาคุยและแลกเปลี่ยนมุมมองกันค่ะ อยากรู้ว่าในสายตาของคนพันทิป คิดว่าคนจบใหม่ที่ต้องเริ่มจากศูนย์ ระหว่างยุคปัจจุบัน กับยุคเมื่อ 10-20 ปีก่อน ยุคไหนท้าทายห
เซี่ยวลี้ปวยตือ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง