หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
็HR แต่ละบริษัท เคยจ้างวิศวกรเก่งๆเงินเดือนสูงสุดเท่าไรครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
วิศวกร
เจ้าของธุรกิจ
HR แต่ละที่ให้ความสำคัญด้านไหนในการรับวิศวกรที่มีประสบการณ์ ในการเป็นพนักงานใหม่
ใช้อะไรตัดสินและพิจารณาว่า คนนี้ควรได้เงินเดือนเท่าไร
เพราะอะไร ถึงให้เงินเดือนสูง base saraly กับวิศวกรคนนี้เกิน 60K
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปรึกษากรณี "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" จากบริษัทประกันภัยแห่งหนึ่งค่ะ (ไม่ใช่งานตัวแทน)
...
สมาชิกหมายเลข 6833152
เปลี่ยนสายงานจากวิศวกรสู่HR
ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ ขอคำชี้แนะครับ เนื่องจากผมจบวิศวะ ปัจจุบันทำงานวิศวะ รู้สึกว่าไม่ใช่ตัวตน เมื่อลองพิจารณา สังเกต ความชอบและความถนัดแล้ว พบว่า เหมาะที่จะเป็น hr ดูแลด้าน traing มากกว่า แบบนี้ผมจะต
สมาชิกหมายเลข 3486390
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
วุฒิมัธยมต้นนี่สามารถใช้เพื่อพิจารณาขอปรับอัตราค่าจ้างได้หรือไม่ครับ?
รบกวนสอบถามครับ ปกติในวงการทำงานนี้ ทางหน่วยงาน HR ของบริษัทจะมีการใช้วุฒิการศึกษาเพื่อประกอบการปรับอัตราค่าตอบแทนให้กับพนักงานหรือไม่ครับ? พอดีผมกำลังลงเรียนเพื่อเอาวุฒิการศึกษาระดับมัธยมต้นจาก กศน
digimontamer
มีบริษัทไหน ที่มี exit interview แล้วนำไปพิจารณาต่อไปบ้างมั้ยคะ ?
ขอถาม HR หรือผู้เกี่ยวข้องค่ะ มีบริษัทไหนที่มีกระบวนการสัมภาษณ์ สอบถามพูดคุยกับพนักงาน ที่ยื่นขอลาออก (exit interview) เช่น นอกเหนือจากปัญหาส่วนตัวของพนักงาน อาจเป็นเรื่องค่าจ้
เซี่ยวลี้ปวยตือ
เครียดมากโดนเลิกจ้างกระทันหัน
เราโดนเลิกจ้างเพราะทางบริษัทบอกผลงานเราไม่ค่อยดีทั้งๆที่เราพึ่งทำงานได้ไม่ถึงเดือน เราก็โอเคไม่ได้มีปัญหาอะไรแต่ประเด็นคือ เราพึ่งได้ยินกลายๆตอนสิ้นเดือนที่แล้วเรื่องจะไม่ให้เราผ่านงาน เราก็คิดว่าเขา
สมาชิกหมายเลข 4258485
สอบถามพี่ๆ HR หลังจากที่สรรหาพนักงานขึ้นเซ็นต์สัญญา จะทำอะไรกับแฟ้มประวัติบ้างครับ
ขออนุญาตสอบถามพี่ๆที่เป็น HR ครับ ผมอยากทราบว่าหลังจากที่เสนอบอร์ดอนุมัติการจ้างงานไปแล้ว หาคนาแล้วเรียบร้อย นัดเซ็นต์สัญญาเรียบร้อยแล้ว เอกสารเหล่านั้นของผู้สมัคร ตั้งแต่บัตรประจำตัว/ทะเบียนบ้าน-resu
สมาชิกหมายเลข 8727454
ต้องตัดสินใจเรื่องงานวันนี้แล้ว รบกวนสอบถามความเห็นครับ
ช่วงนี้อยู่ระหว่างรองาน ที่ไปสัมภาษณ์ หลายๆที่ไว้ ตำแหน่ง Site&Service Engineer (Specialist) เงินเดือนเดิม 41,000.- และค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เฉลี่ย 10,000 ต่อเดือน เป็นสัญญาจ้างชั่วคราว สวัสดิการปกต
สมาชิกหมายเลข 1173620
🚀 Data Engineer Mid-Level: เงินเดือน 60K พอไหม?
สวัสดีครับ พี่ๆ น้องๆ ในวงการ Data Engineer ตอนนี้ผมทำงานเป็น Data Engineer ให้กับบริษัททางการเงินแห่งหนึ่ง ได้รับเงินเดือน 60,000 บาท ต่อเดือน แต่สงสัยว่าตามเรตตลาดสำหรับระดับ Mid-Level (ดูแลทีม 1&nd
สมาชิกหมายเลข 1804377
<<แก้ไขปัญหากรรมการโดนยิง เสนอใช้คนนอกเป็นกรรมการ เปลี่ยนเป็น Full-time job>>
ฟังข่าวจาก Thaipbs เมื่อกี้คร่าวๆ - อาจพิจารณาเชิญผู้ตัดสินจากสาขาอาชีพอื่นๆ เช่น แพทย์ วิศวกร มาเป็นกรรมการตัดสิน เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือให้กับกรรมการ - เปลี่ยนอาชีพผู้ตัดสิน เป็นแบบ Full-time jo
Field Marshal
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
วิศวกร
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
็HR แต่ละบริษัท เคยจ้างวิศวกรเก่งๆเงินเดือนสูงสุดเท่าไรครับ
ใช้อะไรตัดสินและพิจารณาว่า คนนี้ควรได้เงินเดือนเท่าไร
เพราะอะไร ถึงให้เงินเดือนสูง base saraly กับวิศวกรคนนี้เกิน 60K