ใครรู้บ้าง HR เค้าเช็คประวัติที่ทำงานเก่ากันยังไง

ผมเคยมีปันหากับที่ทำงานเก่าจนถึงขั้นฟ้องร้องกัน  ผมฟ้องเค้า เพราะเค้าให้เขียนใบลาออก โดยไม่มีความชอบธรรมในสายตาของผม แต่ผมไม่ทำตาม  แต่สุดท้ายผมก็ต้องแพ้คดี  เรื่องมันยาวครับ  เป็นเรื่องของการเมืองในที่ทำงาน (ผมเป็นระดับผู้บริหารคนนึง)   แต่ประเด็นที่จะถามก็คือ  ปัจจุบันผมกลับมาหางานทำใหม่ หลังจากพักการเป็นพนักงานไปเกือบสิบปี  หันมาทำการค้าขายของตัวเอง  ผมเริ่มสมัครงานใหม่ มีบริษัทใหญ่น้อย ทั้งมีชื่อเสียง และไม่มีชื่อเสียง เรียกไปสัมภาษณ์มากมาย แต่แค่สัปดาห์เดียว ผลก็ออกมาในเชิงลบทั้งสิ้น ผมจึงสงสัยว่า สาเหตุหลักมาจากของการถูกเลิกจ้างแบบไม่เป้นธรรม เมื่อหลายปีก่อนแน่นอน  อยากทราบว่า สมัยนี้ การตรวจสอบ เค้าทำกันได้รวดเร็วและละเอียด ขนาดไหน และนอกจากเค้าเช็คประวัติเราแล้ว  เค้าเช็คประวัติของบริษัทฯเก่าเราด้วย/ได้หรือไม่ ?   เพราะมันไม่เป็นธรรมที่ฟังความข้างนายจ้างเพียงฝั่งเดียว  ในโลกความเป็นจริง มีนายจ้างที่เห็นแก่ตัวและไม่มีคุณธรรม มากมายในสังคมเรา การยืนยันประวัติพนักงานเก่า ควรทำแบบไหน ถึงแม้ว่าเขาเหล่านั้นจะถูกเลิกจ้างมาด้วยเหตุผลใดๆก็ตาม  แล้วบริษัทใหม่ควรพิจารณาอย่างไร เมื่อได้รับคำยืนยันจากยายจ้างเก่า ในเชิงลบ   รบกวนผู้รุ้ตอบคำถามเป็นวิทยาทานด้วยครับ