หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลาออกล่วงหน้า 30 วัน แร้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือภายในกี่วัน
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
คือว่า ลาออกจางาน วันที่ 30 เมษายน 2558 อยากสอบถามว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงส่วนที่เหลือวันที่เท่าไหร่ แล้วตามกฏหมายแร้ว ประมาณวันที่เท่าไหร่ พอดีว่าโทไปสอบถาม คือบัญชีโยนเรื่องให้ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคล บอกว่าเรื่องอยู่ที่ปัญชี อย่างนี้ควรทำอย่างไรดีค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
ประวัติเสียจริงไหม? เผยกลลวง 'เซ็นลาออกเองประวัติสวยกว่า' ที่ HR มักไม่บอกคุณ
นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม
สมาชิกหมายเลข 6377631
โดนนายจ้างเลิกจ้างเหตุเพราะโดนหาว่าดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา
สวัสดีครับ กระทู้นี้เป็นกระทู้แรก เนื่องจากผมโดนนายจ้างเลิกจ้างโดยให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานฐานความผิดพูดจาไม่สุภาพ ดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา สืบเนื่องจากวันที่ 15 เมษายน ที่ผ่านมา ได้มีการประกาศวันหยุด
สมาชิกหมายเลข 3130249
ตามกฎหมายของกระทรวงแรงงานแห่งชาติ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างลูกจ้างได้ในทันทีที่ลูกจ้างอยู่ระหว่างการฝึกงานได้หรือไม่
เนื่องจากเมื่อวันที่ 26/06/2558 นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อเวลา 11:00 น. ให้ตอกบัตรแล้วกลับบ้านได้เลย วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เข้างานตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น. (ซึ่งหมายถึงว่านายจ้างได้ขอเลิกจ้างลูก
สมาชิกหมายเลข 946762
อยากลาออกจากงาน แต่ติดเรื่องสัญญาจ้างครับ ขอคำแนะนำครับ !!
คือว่าผมต้องการที่จะออกจากที่ทำงานที่ทำอยู่ตอนนี้ครับ เนื่องจากการกดดันจากหัวหน้า แล้วก็เรื่่องให้ทำงานหลายหน้าที่เกินกว่าที่หน้าที่ของจะได้รับ เช่น ผมทำงาน engineer แล้ว ต้องเป็น ช่าง แล้วต้องไปติดกล
สมาชิกหมายเลข 1274064
การที่ลูกจ้างตั้งบริษัท outsource ขึ้นมาบริหารเอง เพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทนายจ้างที่สำนักงานใหญ่ ( USA )
โดยนำค่าใช้จ่ายที่เคยต้องจ่ายให้บริษัท outsource กลับเข้ามาเป็นรายได้ของบริษัท ( ไม่ได้เอาเข้าพกเข้าห่อนะคะ วัตถุประสงค์คือช่วยบริษัทประหยัดค่าจ่ายที่ต้องไปจ้าง outsource ) เช่นนี้นายจ้างจะยกเป็นเหตุ
positive thought
พนักงานหญิงท้องครั้งที่ 2 ในระหว่างจ้างงาน ได้สิทธิค่าจ้างอย่างไร
พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง
หางนกยูงสีฟ้า
ทำงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ได้เงินมาแค่รายได้รายวัน
คิดค่าแรงไปรายวันจากฐานเงินเดือน ดูกฏหมายมาควรได้สำรองเผื่อล่วงหน้าไปเดือนนึง แต่สัญญาจ้างงานทั้งหมดอยู่ที่นายจ้าง ทำไงดีครับ
สมาชิกหมายเลข 2810923
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
บ.ให้ลาคลอด 60 วัน และรับค่าจ้าง 30 วัน ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
หรือว่าเป็นสิทธิอันชอบธรรมของนายจ้างที่จะตกลงกับลูกจ้างคะ เพราะโดยทั่วไปจากที่อ่านกฏหมายแรงงานจะกำหนดให้ลาคลอดได้ 90 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน ได้แจ้งให้ผจก.ฝ่ายบุคคลคุยกับผู้บริหาร (เจ้าของ) แล้ว
ไอติมสบู่
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลาออกล่วงหน้า 30 วัน แร้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือภายในกี่วัน