หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลาออกล่วงหน้า 30 วัน แร้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือภายในกี่วัน
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
คือว่า ลาออกจางาน วันที่ 30 เมษายน 2558 อยากสอบถามว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงส่วนที่เหลือวันที่เท่าไหร่ แล้วตามกฏหมายแร้ว ประมาณวันที่เท่าไหร่ พอดีว่าโทไปสอบถาม คือบัญชีโยนเรื่องให้ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคล บอกว่าเรื่องอยู่ที่ปัญชี อย่างนี้ควรทำอย่างไรดีค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างให้หยุดงานก่อนวันแจ้งออก มีผลอะไรไหม
นายจ้างมีหนังสือเลิกจ้างและแจ้งสิทธิ์กรณีสิ้นสุดการจ้าง ระบุวันที่ 30/11/2568 แต่อยู่ๆ ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า วันที่ 13/11/2568 ไม่ต้องมาทำงานแล้ว(เจ้านายสั่งมา) เราสามารถทำตามที่ฝ่ายบุคคลแจ้งมาได้เลยไหม จ
ฮวาเจียว
โดนนายจ้างเลิกจ้างเหตุเพราะโดนหาว่าดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา
สวัสดีครับ กระทู้นี้เป็นกระทู้แรก เนื่องจากผมโดนนายจ้างเลิกจ้างโดยให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานฐานความผิดพูดจาไม่สุภาพ ดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา สืบเนื่องจากวันที่ 15 เมษายน ที่ผ่านมา ได้มีการประกาศวันหยุด
สมาชิกหมายเลข 3130249
ตามกฎหมายของกระทรวงแรงงานแห่งชาติ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างลูกจ้างได้ในทันทีที่ลูกจ้างอยู่ระหว่างการฝึกงานได้หรือไม่
เนื่องจากเมื่อวันที่ 26/06/2558 นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อเวลา 11:00 น. ให้ตอกบัตรแล้วกลับบ้านได้เลย วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เข้างานตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น. (ซึ่งหมายถึงว่านายจ้างได้ขอเลิกจ้างลูก
สมาชิกหมายเลข 946762
โดนเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
เราเข้าไปทำงานที่บริษัทนึงวันที่ 9 เมษายน 63 (ช่วงทดลองงาน 9 เมษายน – 6 สิงหาคม 63) ช่วงเดือนกรกฎาคม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าขอต่อโปรอีก 1 เดือน เนื่องจากผลงานยังไม่เป็นที่พอใจ (เ
สมาชิกหมายเลข 1529589
นายจ้างสัญญาจะขึ้นเงินเดือนให้แต่ไม่ขึ้นให้ซักที เราฟ้องได้ไหมครับ
เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั
สมาชิกหมายเลข 4235925
ปัญหาการนับวันลาคลอดบุตร 90 วัน !!!!!!
ก่อนอื่นขออนุญาติเล่าเหตุการณ์คร่าวๆ นะคะ เรายื่นเรื่องของลาคลอดกับนายจ้างตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน ในช่วงสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน เนื่องจาก หมอสูติ ฯ นัดผ่าคลอดในระหว่างวันที่ 14-15 เมษายน ซึ่งหมอขอดูส
พ่อหมู-แม่หมู มือใหม่
ลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ / มาสาย กับการหักเงินเดือน
ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ
เพลงไพร
จาพนม .. สัญญา 10 ปี .. ต่อโดยอัตโนมัติ .. หากท่านเป็น "จา" ท่านจะทำอย่างไร?
เปิดสัญญาจ้าง จา 10 ปี .. เริ่ม 25 กค 46 สิ้นสุด 24 กค 56 ค่าตอบแทน 50,000 บาทถ้วน ต่อเดือน !! ส่วนแบ่งเปอร์เซนต์หนัง แล้วแต่นายจ้างจะกำหนด สัญญานี้สามารถต่อสัญญาโดยอัตโนมัติไป "อีก 10 ปี&quo
Top27
การที่ลูกจ้างตั้งบริษัท outsource ขึ้นมาบริหารเอง เพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทนายจ้างที่สำนักงานใหญ่ ( USA )
โดยนำค่าใช้จ่ายที่เคยต้องจ่ายให้บริษัท outsource กลับเข้ามาเป็นรายได้ของบริษัท ( ไม่ได้เอาเข้าพกเข้าห่อนะคะ วัตถุประสงค์คือช่วยบริษัทประหยัดค่าจ่ายที่ต้องไปจ้าง outsource ) เช่นนี้นายจ้างจะยกเป็นเหตุ
positive thought
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลาออกล่วงหน้า 30 วัน แร้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือภายในกี่วัน