บ.ให้ลาคลอด 60 วัน และรับค่าจ้าง 30 วัน ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่

หรือว่าเป็นสิทธิอันชอบธรรมของนายจ้างที่จะตกลงกับลูกจ้างคะ

เพราะโดยทั่วไปจากที่อ่านกฏหมายแรงงานจะกำหนดให้ลาคลอดได้ 90 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน

ได้แจ้งให้ผจก.ฝ่ายบุคคลคุยกับผู้บริหาร (เจ้าของ) แล้ว แต่ผู้บริหารไม่อนุมัติ ให้ใช้กฏเดิมต่อไป
และผู้บริหารบอกมาว่า "สมัยพี่คลอด 7 วันก็มาทำงานแล้ว" เอิ่ม.... ไม่ชอบประโยคนี้เลยแฮะ
โดยส่วนตัว รับได้กับกฏเดิมนะคะ ถ้าถือว่าช่วยๆกัน

แต่อยากทราบว่าจริงๆแล้วถือว่าผิดกฏหมายหรือไม่คะ