หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างรายวันในกรณีลาคลอด
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคม
อยากสอบถามว่าตามกฎหมายต้องจ่ายให้ลูกจ้างลาคลอด 45วัน
เรากรณีนี้ ถ้าเราจ่ายค่าจ้างไปเรื่อยๆ จนครบ 45วันแล้ว ลูกจ้างก็ยังไม่มาทำงาน
มองในฐานะ นายจ้าง เท่ากับว่าเราจ่ายให้ลูกจ้างฟรีๆ ไปเลยนะคะ
เรามีมาตรการป้องกัน หรือมีวิธีอื่นมั้ยค่ะ ในการจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างรายวันค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบ
สมาชิกหมายเลข 4755513
กฎหมายแรงงาน แนวข้อสอบผม อ่านไม่เข้าใจเลยมีใครช่วยได้บ้างไหมน่า
เรื่องที่ 1 (ข้อสอบวินิจฉัย) ดูว่าเข้าเกณฑ์หรือไม่อย่างไร การจำคุกก่อนเข้าทำงานมีผลหรือไม่อย่างไร) 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณ
Jackie_89
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ
Magpies
นายจ้างต้องจ่ายเงินลาคลอด 45 วันหรือไม่
สืบเนื่องมาจาก ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพ (ท้องและไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้) ลูกจ้างได้ขอพักงานชั่วคราวกับนายจ้างแล้ว ตกลงกันเป็น leaves without pay ไป ต่อมา
สมาชิกหมายเลข 1380361
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมนายจ้างเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่เช่น ลดเงินเดือน เลื่อนจ่ายเงินเดือน ทำล่วงเวลาฟรีๆ ช่วยออกค่าน้ำมัน ค่าไฟ ค่าน้ำ ซื้อของใช้งานในออฟฟิศเอง ทำงานเก
สมาชิกหมายเลข 5174861
ลาออกเองก็ได้เงิน! ถูกเลิกจ้างก็ได้เงิน นับถอยหลังกฎหมายแรงงานใหม่ !
เจาะลึกกฎหมายใหม่ พ้นสภาพตอนไหน ก็ได้เงินคืนเต็มก้อน! ดีเดย์ 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”.วันแรกของการทำงาน เรามักกังวลว่าจะผ่านโปรไหม ? แต่แทบไม่มีใครคิด
ฮาลั่น
ถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เ
สมาชิกหมายเลข 2940988
สงสัยเรื่องสิทธิการลาคลอดค่ะ
เราเป็นลูกจ้างสัญญาจ้างรายปีซึ่งกำลังจะหมดสัญญาในวันที่ 31 ธ.ค.58 ตอนนี้ตั้งครรภ์ได้ 34 สัปดาห์แล้วค่ะ ยื่นใบลาคลอดแล้ว ตั้งแต่ 26 ต.ค.58 ถึง 24 ม.ค.59 เราตั้งใ
ท้องฟ้าในหน้าฝน
ต้องรู้อะไรบ้าง ถ้าเลือกเกษียณก่อนกำหนด
Thairath Online จำได้เลย เมื่อเดือนก่อน เพื่อนผู้จัดการสาขาธนาคารแห่งหนึ่งได้มาปรึกษา “พี่แปะครับ ธนาคารได้ประกาศโครงการเกษียณก่อนกำหนด early retire ให้พนักงานท
สมาชิกหมายเลข 8685147
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างรายวันในกรณีลาคลอด
เรากรณีนี้ ถ้าเราจ่ายค่าจ้างไปเรื่อยๆ จนครบ 45วันแล้ว ลูกจ้างก็ยังไม่มาทำงาน
มองในฐานะ นายจ้าง เท่ากับว่าเราจ่ายให้ลูกจ้างฟรีๆ ไปเลยนะคะ
เรามีมาตรการป้องกัน หรือมีวิธีอื่นมั้ยค่ะ ในการจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างรายวันค่ะ