หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างรายวันในกรณีลาคลอด
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคม
อยากสอบถามว่าตามกฎหมายต้องจ่ายให้ลูกจ้างลาคลอด 45วัน
เรากรณีนี้ ถ้าเราจ่ายค่าจ้างไปเรื่อยๆ จนครบ 45วันแล้ว ลูกจ้างก็ยังไม่มาทำงาน
มองในฐานะ นายจ้าง เท่ากับว่าเราจ่ายให้ลูกจ้างฟรีๆ ไปเลยนะคะ
เรามีมาตรการป้องกัน หรือมีวิธีอื่นมั้ยค่ะ ในการจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างรายวันค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฎหมายแรงงาน แนวข้อสอบผม อ่านไม่เข้าใจเลยมีใครช่วยได้บ้างไหมน่า
เรื่องที่ 1 (ข้อสอบวินิจฉัย) ดูว่าเข้าเกณฑ์หรือไม่อย่างไร การจำคุกก่อนเข้าทำงานมีผลหรือไม่อย่างไร) 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณ
Jackie_89
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ
Magpies
นายจ้างต้องจ่ายเงินลาคลอด 45 วันหรือไม่
สืบเนื่องมาจาก ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพ (ท้องและไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้) ลูกจ้างได้ขอพักงานชั่วคราวกับนายจ้างแล้ว ตกลงกันเป็น leaves without pay ไป ต่อมา
สมาชิกหมายเลข 1380361
ลูกจ้างลางานเพื่อตรวจเลือกทหาร โดนหักเงินไหม ?
จากกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ว่า มาตรา ๓๕ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้ว
สมาชิกหมายเลข 2540569
ลูกจ้างหญิง รัฐวิสาหกิจ เฮ! ลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน
กระทรวงแรงงานเตรียมแก้ประกาศเพิ่มสิทธิลาคลอดลูกจ้างหญิงรัฐวิสาหกิจ จาก 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเพิ่ม ยกระดับการคุ้มครองแรงงานให้เท่าเทียมภาคเอกชน
สมาชิกหมายเลข 2933266
ขอแนวทางสู้กับประกันสังคมเอาเงินว่างงานหน่อยค่ะ
คือบริษัทเราปิดสาขาในจังหวัดที่เราอยู่ให้ย้ายเข้าสำนักงานใหญ่ ถ้าใครไม่ย้ายก็คือตกลงเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างจ่ายชดเชยตามกฎหมายเรียบร้อย เราก็ยื่นว่างงานขอรับเงิน
สมาชิกหมายเลข 2168990
ประกันสังคม พร้อมเยียวยาลูกจ้าง ที่ได้รับผลกระทบจากโควิด
นายสุทธิ สุโกศล ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานคณะกรรมการประกันสังคม เปิดเผยว่า คณะกรรมการประกันสังคมมีมติวันที่ 20 มีนาคม เห็นชอบมาตรการช่วยเหลือนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ปร
สมาชิกหมายเลข 5627396
บ.ให้ลาคลอด 60 วัน และรับค่าจ้าง 30 วัน ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
หรือว่าเป็นสิทธิอันชอบธรรมของนายจ้างที่จะตกลงกับลูกจ้างคะ เพราะโดยทั่วไปจากที่อ่านกฏหมายแรงงานจะกำหนดให้ลาคลอดได้ 90 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน ได้แจ้งให้ผจก.ฝ
ไอติมสบู่
สงสัยเรื่องสิทธิการลาคลอดค่ะ
เราเป็นลูกจ้างสัญญาจ้างรายปีซึ่งกำลังจะหมดสัญญาในวันที่ 31 ธ.ค.58 ตอนนี้ตั้งครรภ์ได้ 34 สัปดาห์แล้วค่ะ ยื่นใบลาคลอดแล้ว ตั้งแต่ 26 ต.ค.58 ถึง 24 ม.ค.59 เราตั้งใ
ท้องฟ้าในหน้าฝน
สอบถามเกี่ยวกับประกันสังคมครับ
ขอรบกวนสอบถามเกี่ยวค่าชดเชย ในกรณีเกษียณและกรณีถูกนายจ้างเลิกจ้างครับ ผมทำงานเอกชนและพึ่งเกษียณ อายุ 55 ปี (ตามระเบียบบริษัท) ซึ่งผมได้รับเงินชดเชยจากบริษัท เป็
Ugly American
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างรายวันในกรณีลาคลอด
เรากรณีนี้ ถ้าเราจ่ายค่าจ้างไปเรื่อยๆ จนครบ 45วันแล้ว ลูกจ้างก็ยังไม่มาทำงาน
มองในฐานะ นายจ้าง เท่ากับว่าเราจ่ายให้ลูกจ้างฟรีๆ ไปเลยนะคะ
เรามีมาตรการป้องกัน หรือมีวิธีอื่นมั้ยค่ะ ในการจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างรายวันค่ะ