กฎลาออก 30 วัน และ พร้อมเริ่มงานมากกว่า 30 วัน

สวัสดีค่ะ หนูเป็นdek 70ค่ะ ตอนนี้กำลังตัดสินใจเลือกเรียนต่อมหาลัย ตามกระทู้เลย เรียนอะไรดี หนูสนใจหลายคณะเลยค่ะ เเต่ที่อยากเรียน 1.คณะบริหารสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2.คณะการโรงแรมและการท่องเที่ยว 3

1.บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ? 2.กรณีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้วเกิดมีเเฟนในบริษัทเดียวกัน...กรณีมีกฎห้ามเป็นแฟนกัน...ฝ่ายบุคคลจะมีวิธีการจัดการอย่างไรครับ? ป.ล.แค่อยากทราบเท่า

ที่เจ้าของ หรือ ผู้บริหารใหญ่ ปฎิบัติตามกฎที่ตัวเองตั้งแบบเคร่งครัดบ้างครับ เพราะเท่าที่สังเกต คนที่ระดับนั้น(ในประเทศไทย) ชอบทำตามใจฉัน กฎเอาไว้ใช้กับลูกน้อง ตัวเองมีหน้าที่บริหาร ทุกคนอาจต้องมีระเบ

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

คือเจ้านายผมเป๋นเจ้านายใหม่ เพิ่งเข้ามา ทำงานได้ 4 วัน ก็เอาเด็กเข้ามาฝากแล้ว (เหมาะไหมเนี่ย) แบบฝ่าทุกกฎ ผมระดับหัวหน้างานยังไม่เคยเห็นหน้าเลย (จริงๆ หัวหน้างานต้องสัมภาษณ์ก่อน) แน่นอนแหละว่ามันผิด

ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร ขอตัวอย่างหน่อย เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่

เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะไม่เคยมีประสบการการทำงานในรูปแบบการบริหารค่ะ จะมีพนักงานอยู่กลุ่มหนึ่งค่ะ ชอบแหกกฎไม่สนใจใคร อยากทำอะไรทำ (เพราะเค้าเป็นน้องของเพื่อนผจก.) ด้วยค่ะ  อย่างเช่น เราประกาศอะไรไป เค