หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัททำเกินไปหรือไม่ จนพนักงานลาออก
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ตามภาพด้านบนเลยค่ะ น้องในแผนกมีการลาป่วยกระทันหันเพราะท้องเสีย แต่โดนมาแท็กในไลน์กลุ่มแบบนี้ จนน้องลาออก ทุกคนคิดเห็นว่าอย่างไรคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พูดในมุมมองของคนที่เคยลาออกกระทันหัน เพื่อนๆคนไหนที่เจอสถานะการแบบนี้มาแชร์ได้นะคะ
จริงๆแล้วอยากลาออกตามกฎบริษัท คือ30วัน แต่เนื่องจากเจอสถานะการที่กดดันทำให้ไม่สามารถทำตามกฎ 1.โดนนายจ้างใช้คำพูดด้วยถ้อยคำรุ่นแรงด้วยเป็นประจำ 2.ให้ทำงานเกินเวล
สมาชิกหมายเลข 3944804
แฟนถูกกลั่นแกล้งให้ลาออกจากงาน ร้องเรียนที่ไหนได้บ้างไหม
แฟนถูกหัวหน้างานกลั่นแกล้งและถูกบีบให้ลาออกจากโรงงานพร้อมเพื่อนร่วมงานอีก2คน ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดกฏโรงงาน โอทีก็ทำตลอดและถูกกล่าวหาว่าทำงานผิดพลาดหลายครั้ง หรือเ
สมาชิกหมายเลข 6131546
ไม่รู้ว่าจะปรึกษาใคร ขอถามในนี้หน่อยนะคะ
เนื่องจากเรามีความประสงค์อยากลาออกจากงานเก่าจึงเขียนใบลาออกและยื่น แล้วจู่ๆ บริษัทเก่าได้ถ่ายรูปใบลาออกเราลงในไลน์กลุ่มที่มีพนักงานคนอื่นๆอีกหลายคน เพื่อนๆคิดว่
สมาชิกหมายเลข 6278356
ทำงานผิดพลาดแบบร้ายแรง มาขอกำลังใจค่ะ
วันนี้เจ้าของกระทู้ทำงานผิดพลาดอย่างร้ายแรงเลยค่ะ ทำให้งานในภาพรวมเสียหาย หัวหน้าแผนกทราบแล้ว ก็โดนต่อว่าไปตามระเบียบ แต่หัวหน้าใหญ่ยังไม่ทราบเลยค่ะ เลยอยากมาขอ
สมาชิกหมายเลข 945983
หัวหน้าขู่จะไล่ออก ถ้าไม่มาทำโอที (ที่ไม่จ่ายเงิน)
มีพี่บริษัทคนนึงโดนผู้บริหารระดับสูงขู่จะไล่ออก ถ้าไม่ยอมมาทำโอทีวันหยุด ซึ่งบริษัทก็มีนโยบายจากเขาเองในเรื่องที่ต้องจำกัดชั่วโมงทำโอทีค่ะ ถ้าเกินคือไม่จ่าย ตอน
สมาชิกหมายเลข 1584072
ลาออกเองก็ได้เงิน! ถูกเลิกจ้างก็ได้เงิน นับถอยหลังกฎหมายแรงงานใหม่ !
เจาะลึกกฎหมายใหม่ พ้นสภาพตอนไหน ก็ได้เงินคืนเต็มก้อน! ดีเดย์ 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”.วันแรกของการทำงาน เรามักกังวลว่าจะผ่านโปรไหม ? แต่แทบไม่มีใครคิด
ฮาลั่น
ลากิจไปธุระบ้านเเฟน HRไม่โอเค
ตามหัวข้อครับ เพิ่งคบกับเเฟนได้1เดือน ทางบ้านเเฟนมีงานบุญขึ้นบ้านใหม่ที่บ้าน เเม่เเฟนฝากเเฟนมาบอกว่าถ้าว่างจะไปช่วยงานได้นะ เเล้ววันที่จัดงานตรงกับวันทำงานซึ่งเ
สมาชิกหมายเลข 3825166
ประกันสังคมของคุณ ระบุผู้รับผลประโยชน์ไว้แล้วหรือยัง? คนส่วนใหญ่เลือกใครกันบ้าง
😲 เพิ่งรู้ว่าประกันสังคมให้ระบุผู้รับผลประโยชน์ได้ มีใครไม่เคยทำเหมือนเราบ้าง? วันนี้ไปอ่านข้อมูลเกี่ยวกับประกันสังคมมา ถึงเพิ่งรู้ว่าผู้ประกันตนสามารถแจ้ง &qu
โตแล้วแหละ
บริษัทเอกชน เกษียณตอน 55 แล้วถ้าอยู่ถึง 85 อีกสามสิบปี จะทำอะไร
สามสิบปี หลังเกษียณนานมากเลยนะ เงินทองก็ไม่มีเพิ่มเติมเข้ามา ยิ่งถ้าอีกหน่อยโครงการสามสิบบาทรักษาทุกโรคล้ม ต้องจ่ายค่ารักษากันเอง หลังอายุ 60 ทุกคนต้องมีโรคประจ
สมาชิกหมายเลข 6782994
"ชาร์จมือถือที่บริษัททุกวัน" เรื่องเล็กที่อาจกลายเป็นเรื่องใหญ่ในญี่ปุ่น ถ้าอย่างนั้นเราควรตอบกลับว่า
จากเพจ ครบเครื่องเรื่องญี่ปุ่น ถ้าอย่างนั้นเราควรตอบกลับว่า ถ้างั้น จะให้คุยไลน์กลุ่ม ตอบเมล นอกสถานที่ จากมือถือส่วนตัว ก็จ่าย ค่าเช่ามือถือพนักงานมาด้วยยยยยยย
Rovershearer
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัททำเกินไปหรือไม่ จนพนักงานลาออก
ตามภาพด้านบนเลยค่ะ น้องในแผนกมีการลาป่วยกระทันหันเพราะท้องเสีย แต่โดนมาแท็กในไลน์กลุ่มแบบนี้ จนน้องลาออก ทุกคนคิดเห็นว่าอย่างไรคะ