บริษัททำเกินไปหรือไม่ จนพนักงานลาออก

คือพอดีจะลาออกจากงานโดยจะยื่นหนังสือในวันที่20ของเดือนโดยระบุออกจากงานตั้งแต่วันที่1เดือนถัดไป​ เพราะเพิ่งหางานใหม่ได้และเราไม่สะดวกใจที่จะทำที่เดิมอีก อยากจะสอบถามความคิดเห็นว่า​ มันดูน่าเกลียด​เกินไ

ยาวหน่อยนะครับ ขอคำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ผมขอรบกวนขอคำปรึกษาจากทุกท่านครับ ผมไม่แน่ใจว่ากรณีของผม ยังถือว่าเป็น “พนักงาน” ตามกฎหมายแรงงานอยู่หรือไม่ ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตั

คือเมื่อวานเราลาป่วยประมาณตี5ต้องเข้างาน8:30คือเราอยากรู้ว่าลาป่วยมันควรลากี่ชั่วโมงก่อนเข้างานคือผู้จัดการแซะในไลน์กลุ่มว่าที่ร้านไม่สะอาดเรียบร้อยเป็นเพราะมีคนลากระทันหันใช้ไหมที่หลังก็พยายามอย่าลาม

สวัสดีค่ะ เราทำงานในระดับหัวหน้างาน แล้วในสถานการณ์ที่ไม่ดี ณ ตอนนี้ทางบริษัท เปิดช่องทางให้ส่งรายชื่อพนักงานที่ทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพ เพื่อดำเนินการจ้างออกตามกฎหมาย ด้วยเรามีพนักงานในแผนก 1คน อายุงาน

แต่พอวันนี้ร่างกายพอไหวไปทำงานได้แล้ว แต่มีเหตุญาติเสียกระทันหันอีก ทำให้ต้องหยุดงานอีก แต่ไม่กล้าโทรไปลางานเพิ่มแล้วค่ะ เนื่องจากซุปในทีมบอกไว้ว่าถ้าวันนี้ไม่มาอีกให้พ้นสภาพ พนง ได้เลย ก็เลยไม่กล้าลา

อายุ16ปีทำงานมาได้2เดือน ทำเป็นพาร์ทไทม์ อยากออกเเบบไม่เเจ้งได้ไหม

อยากจะฝากถึง hr หรือบรืษัท ที่จะรับคน .. บางคนที่เขาไปสัมภาษณ์เดินทางไปหาคุณ.เพราะเขามีความพร้อมอยากทำงาน ..ต้องแลกกับการใช้รายจ่าย อะไรต่างๆเดินทางไป..พร้อมทำงาน และประสบการณ์ในสายงานแล้ว และการที่พว

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะเราอยากสอบตร. พอดีเราไม่ได้เรียนต่อเพราะมีเหตุกระทันหัน ตอนนี้พึ่งเริ่มเรียนกศน. เพื่อเอาวุฒิ มอปลายมาใช้ในการสมัครสอบใช้เวลา 2 ปี เราอยากฟังคำแนะนำว่าควรเริ่มติวหรือเริ่มเลยม

ขอสอบถามหน่อยค่ะ ว่าทำงานมาได้ 4 เดือนเเล้วจะลาออก สิ้นเดือน เเต่เเจ้งลาออกไปเเล้ว 5 วันค่ะ เเต่เจ้าของบอกว่าถ้าจะออกจะไม่ได้เงินเดือน เเล้วเค้าบอกว่า มันกระทันหันเกินไป ถ้าจะออกไม่ได้เงินเดือนเเล้วป

ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู้จะปฏเสธยังไง แต่เราก็เร่งให้เขารับคนมาเ