หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
กระทู้คำถาม
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
งานของที่นี่ เริ่ม 8.30 น -17.30 น.
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่อง ค่าล่วงเวลาของพนักงานพาร์ทไทม์
เราทำงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 40 บาทค่ะ ถ้าทำเต็มวันก็ 320 บาทและมีบวกค่ารถให้ 30 บาท บางทีพนักงานประจำไม่พอ เราก็ทำโอทีให้ค่ะ เช่น เข้างาน 6.00-15.00 น. ทำโอที 15.00-17.00น. เท่ากับโอที 2 ชม. อยากทราบว่
ซักวันหนึ่งจะเป็นของเรา
พนักงานพาร์ทไทม์ หารายได้พิเศษ โดนบอกให้เขียนใบลาออก และยื่นใบลาออกให้
ผมขอสอบถามหน่อยครับ มีน้องนักเรียนเป็นเด็กพาร์ทไทม์ ทำงานหลังเลิกเรียนและวันเสาร์อาทิตย์ ทำงานได้ 2-3 เดือนแล้ว แต่โดนหัวหน้าบอกให้ลาออก และทำงานล่วงเวลา พอฝ่ายบุคคลรู้เรื่อง ฝ่ายบุคคลเข้ามาถาม ว่าทำไ
สมาชิกหมายเลข 5626569
ทำงานในวันหยุดแต่ไม่ได้ทำในเวลางานปกติ ต้องจ่าย 1 เท่าหรือ 3 เท่า ???
มีข้อสงสัยว่า พนักงานทำงานในวันหยุดนอกเวลางานปกติ ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า หรือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าครับ ตัวอย่างเช่น เวลางานปกติ 8.30-17.30 แต่พ
สมาชิกหมายเลข 3787531
ค่าล่วงเวลา(แบบนี้ก็ได้หรอ?)
ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง กฎระเบียบการทำงานเวลาล่วงเวลาบริษัทจ่ายให้แค่ 1เท่าของเงินเดือน เลยงงว่าอันนี้ตามกฎหมายรึป่าว เพราะเท่าที่ไปดูมาเจอแต่ 1.5เท่า (หรือเราตาไม่ถึง555) ทำงานที่เก่าๆมาก็ฐาน 1.5 ต
สมาชิกหมายเลข 5470707
สอบถามเกี่ยวกับกฏหมาย แรงงาน ไม่ได้เงินเดือน
บริษัทไม่จ่ายเงินเดือนพนักงานหลายคนมา 4 เดือนละครับ ตอนนี้ยังทำงานอยู่ ติดตามทวงถามไปก็อ้างว่ายังไม่ได้เงินจากผู้ว่าจ้าง เลยไม่มีเงินจ่ายพนักงาน แต่เชื่อว่าบริษัทไม่มีเงินจริงๆ แต่ตัวเจ้าของหรือก็คือก
สมาชิกหมายเลข 4190285
การสลับวันหยุดประจำสัปดาห์ ข้อกำหนดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกรณีลูกจ้างไม่ได้ยินยอมในการสลับวันหยุด ผิดกฎหมายหรือไม่
ขอสอบถามในกรณีโดนนายจ้างสลับวันหยุดประจำสัปดาห์ คือปกติแล้วทุกวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของบริษัท แล้วทางนายจ้างจะให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์ซึ่งปกติแล้วเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยงาน
สมาชิกหมายเลข 6157768
เลิกงาน 5 โมงตรง! ถูกต้องไหมที่เราถูกมองว่าไร้น้ำใจ แค่เพราะห่วงเวลาส่วนตัวของคนงาน? ขอคำแนะนำค่ะ
สวัสดีค่ะทุกคน! ขอมาแชร์เรื่องที่เพิ่งเจอมาในที่ทำงานหน่อยค่ะ รู้สึกว่าโลกมันหมุนเร็วไป หรือเราตามคนอื่นไม่ทันก็ไม่รู้ค่ะ 😂 เราทำงานร้านวัสดุก่อสร้างนะคะ ของที่ร้านหนักมากกก ต้องพึ่งพาพี่ๆ คนงานช่วยกั
สมาชิกหมายเลข 9095669
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
ทำงานนอกออฟฟิศ 1 วัน = ลาทั้งสัปดาห์ เมื่อนโยบาย “Work From Anywhere” ที่เคยดีงาม... กำลังจะกลายเป็นอดีต
ทำงานนอกออฟฟิศ 1 วัน = ลาทั้งสัปดาห์ เมื่อนโยบาย "Work From Anywhere" ที่เคยดีงาม... กำลังจะกลายเป็นอดีต นี่คือสัญญาณที่ชัดเจนว่ายุคทองของการทำงานที่ไหนก็ได้ กำลังจะจบลง และบริษัทต่างๆ กำ
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ