หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
กระทู้คำถาม
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
งานของที่นี่ เริ่ม 8.30 น -17.30 น.
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่อง ค่าล่วงเวลาของพนักงานพาร์ทไทม์
เราทำงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 40 บาทค่ะ ถ้าทำเต็มวันก็ 320 บาทและมีบวกค่ารถให้ 30 บาท บางทีพนักงานประจำไม่พอ เราก็ทำโอทีให้ค่ะ เช่น เข้างาน 6.00-15.00 น. ทำโอที 15.00-17.00น. เท่ากับโอที 2 ชม. อยากทราบว่
ซักวันหนึ่งจะเป็นของเรา
พนักงานพาร์ทไทม์ หารายได้พิเศษ โดนบอกให้เขียนใบลาออก และยื่นใบลาออกให้
ผมขอสอบถามหน่อยครับ มีน้องนักเรียนเป็นเด็กพาร์ทไทม์ ทำงานหลังเลิกเรียนและวันเสาร์อาทิตย์ ทำงานได้ 2-3 เดือนแล้ว แต่โดนหัวหน้าบอกให้ลาออก และทำงานล่วงเวลา พอฝ่ายบุคคลรู้เรื่อง ฝ่ายบุคคลเข้ามาถาม ว่าทำไ
สมาชิกหมายเลข 5626569
คนเราเริ่มคิดจะเปลี่ยนงานเพราะอะไรเหรอ??
เช่น การเดินทาง ค่าตอบแทน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน เจ้านาย กฎระเบียบ ฯลฯ ถ้ามีที่อื่นให้มากกว่าเป็นคุณจะไปมั้ย แต่งานก็จะโหดๆ กว่าตามค่าตอบแทน
สมาชิกหมายเลข 7646905
ค่าล่วงเวลา(แบบนี้ก็ได้หรอ?)
ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง กฎระเบียบการทำงานเวลาล่วงเวลาบริษัทจ่ายให้แค่ 1เท่าของเงินเดือน เลยงงว่าอันนี้ตามกฎหมายรึป่าว เพราะเท่าที่ไปดูมาเจอแต่ 1.5เท่า (หรือเราตาไม่ถึง555) ทำงานที่เก่าๆมาก็ฐาน 1.5 ต
สมาชิกหมายเลข 5470707
ทำงานในวันหยุดแต่ไม่ได้ทำในเวลางานปกติ ต้องจ่าย 1 เท่าหรือ 3 เท่า ???
มีข้อสงสัยว่า พนักงานทำงานในวันหยุดนอกเวลางานปกติ ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า หรือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าครับ ตัวอย่างเช่น เวลางานปกติ 8.30-17.30 แต่พ
สมาชิกหมายเลข 3787531
สายเขียว เหี่ยวใจ ร้านค้ากัญชากว่า 7,000 แห่งทั่วประเทศตัดสินใจไม่ต่อใบอนุญาตประกอบกิจการหลังเผชิญกฎระเบียบใหม่ที่เข้มง
ร้านค้ากัญชากว่า 7,000 แห่งทั่วประเทศตัดสินใจไม่ต่อใบอนุญาตประกอบกิจการหลังเผชิญกฎระเบียบใหม่ที่เข้มงวดขึ้น ทิศทางนโยบายกำลังเปลี่ยนจาก "กัญชาเสรี" กลับไปสู่ "กัญชาทางการแพทย์" โดย
สมาชิกหมายเลข 2933266
การแทรกแซงการเมืองในที่ทำงานควรเกิดไหมครับ??
เรื่องมีอยู่ว่าในช่วงการหาเสียงการเลือกตั้ง ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งในเวลาที่มีการเลือกตั้งที่กำลังจะเกิดขึ้น บริษัทของผมโดยเฉพาะเจ้านาย มักจะให้ทิ้งงานส่งมาทางไลน์ให้ไปคอมเม้นบ้าง และ แชร์ บ้างกะ
สมาชิกหมายเลข 9246748
สุจริตเชิงนโยบาย
ไม่ใช่แค่โรงอาหารกระทรวงแรงงาน-ตึก SKY9! “ประกันสังคมก้าวหน้า” แฉอีก ประกันสังคมยังลงทุนใน TU Dome ซื้อหุ้น 800 ล้าน แต่ปัจจุบันราคาหุ้นเหลือไม่ถึง 100 ล้านบาท ย้ำถ้าไม่อยากให้เงินไปลงทุนแ
Login สุดท้าย
อกหักจากพาร์ทไทม์ตี๋น้อย สมัครงานพาร์ทไทม์ที่ไหนได้บ้างครับ
สวัสดีครับ ผมอายุ 18 ปี ตอนนี้ผมยังเรียนอยู่ ม.6 ผมได้ลองเข้าไปสมัครงานพาร์ทไทม์กับเพื่อนผมที่ตี๋น้อยสาขานครพนม แต่เขาบอกว่าตอนนี้รับเฉพาะพนักงานประจำ แต่ไม่รับพนักงานพาร์ทไทม์ ทั้งที่ในกลุ่มสมัครงานต
สมาชิกหมายเลข 8906110
บริษัทให้ทำงานล่วงเวลาวันละ 3 ชม. ติดต่อกัน 3-4 วัน โดยไม่มีค่าตอบแทน บริษัทผิดมั๊ยคะ
เราทำงานเป็นพนักงานโรงแรมค่ะ เข้าใจสถานการณ์ตอนนี้ดีว่าทุกโรงแรมจะต้องมีมาตรการลาไม่รับเงิน บริษัทออกนโยบายให้ทุกคนต้องหยุด คนละ 12 วันต่อเดือน แต่คนในแผนกของเรา มีแค่ 4 คน แต่ต้องทำงาน 3 กะ ตอนนี้บริ
สมาชิกหมายเลข 5803643
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ