หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
กระทู้คำถาม
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
งานของที่นี่ เริ่ม 8.30 น -17.30 น.
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่อง ค่าล่วงเวลาของพนักงานพาร์ทไทม์
เราทำงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 40 บาทค่ะ ถ้าทำเต็มวันก็ 320 บาทและมีบวกค่ารถให้ 30 บาท บางทีพนักงานประจำไม่พอ เราก็ทำโอทีให้ค่ะ เช่น เข้างาน 6.00-15.00 น. ทำโอที 15.00-17.00น. เท่ากับโอที 2 ชม. อยากทราบว่
ซักวันหนึ่งจะเป็นของเรา
กรณีนี้เราผิดมากมั้ยคะ
เจ้านายตามสายงาน ส่งรายละเอียดงานมาให้ทางอีเมลล์วันศุกร์ เวลา 17.48 ซึ่งเวลาเลิกงาน จะ 17.30 แต่โดยปกติ จขกท ทำงานล่วงเวลาให้ทุกวันโดยไม่ได้โอที แต่จะเป็นแนว เคลียร์งานของตัวเองที่คั่งค้างอยู
สมาชิกหมายเลข 5127273
อวี๋ ตงไหล เถ้าแก่ที่ดูแลลูกน้อง จนได้ชื่อว่าเป็น เจ้านายที่โง่เขลาที่สุด /โดย ลงทุนแมน
ในประเทศจีนที่วัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 หรือการทำงาน 9 โมงเช้า ถึง 3 ทุ่ม 6 วันต่อสัปดาห์ เป็นเรื่องปกติ และการแข่งขันทางธุรกิจที่ดุเดือด จนบริษัทต่าง ๆ พยายามหาทุกวิถีทางเพื่อลดต้นทุน โดยเฉพาะต้นทุนคน
สมาชิกหมายเลข 2933266
ค่าล่วงเวลา(แบบนี้ก็ได้หรอ?)
ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง กฎระเบียบการทำงานเวลาล่วงเวลาบริษัทจ่ายให้แค่ 1เท่าของเงินเดือน เลยงงว่าอันนี้ตามกฎหมายรึป่าว เพราะเท่าที่ไปดูมาเจอแต่ 1.5เท่า (หรือเราตาไม่ถึง555) ทำงานที่เก่าๆมาก็ฐาน 1.5 ต
สมาชิกหมายเลข 5470707
การทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าOT
ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ บริษัทที่ให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่มี OT มันปกติหรอคะ ปกติเข้างาน 8.00 น. เลิกงาน 6.00 น. ก็เกินเวลากฏหมายแรงงานแล้ว แต่นี่พี่ในแผนกขอความร่วมมือทำงานต่อ ไปยัน2ทุ่ม+ (โดยทางบ.
สมาชิกหมายเลข 8444067
ทำงานในวันหยุดแต่ไม่ได้ทำในเวลางานปกติ ต้องจ่าย 1 เท่าหรือ 3 เท่า ???
มีข้อสงสัยว่า พนักงานทำงานในวันหยุดนอกเวลางานปกติ ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า หรือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าครับ ตัวอย่างเช่น เวลางานปกติ 8.30-17.30 แต่พ
สมาชิกหมายเลข 3787531
😟 จีนชงออกกฎหมาย ‘ลดทำงานล่วงเวลา’ ทั่วประเทศ หลังสถิติชี้ พนักงานเกือบ 40% ถูก OT กลืนชีวิต
จีนชงออกกฎหมาย ‘ลดทำงานล่วงเวลา’ ทั่วประเทศ หลังสถิติชี้ พนักงานเกือบ 40% ถูก OT กลืนชีวิต . “ทำงานติดกัน 12 ชั่วโมงจนร่างกายชาไปหมด” “มีงานหรือไม่มีก็ต้องฝืนอยู่ต่อจนเลิ
เม่าบนยอดดอย
เวลาพักก่อนทำล่วงเวลาสลับกันพักได้หรือไม่
ทำงานมาแล้ว8ชั่วโมงก่อนเริ่มทำล่วงเวลาบริษัทจัดให้พัก30นาทีแต่ให้เปลี่ยนกันพักเป็น2ชุด ชุดแรกพัก17.00น. ถึง 17.30น. แต่ชุด2พัก17.30น.ถึง18.00น.จ่ายค่าล่วงเวลาชุดละ2.5ชั่วโมง ชุดที่2เริ่มพัก17.30น.ถึง1
สมาชิกหมายเลข 2564959
บริษัทให้ทำงานล่วงเวลาวันละ 3 ชม. ติดต่อกัน 3-4 วัน โดยไม่มีค่าตอบแทน บริษัทผิดมั๊ยคะ
เราทำงานเป็นพนักงานโรงแรมค่ะ เข้าใจสถานการณ์ตอนนี้ดีว่าทุกโรงแรมจะต้องมีมาตรการลาไม่รับเงิน บริษัทออกนโยบายให้ทุกคนต้องหยุด คนละ 12 วันต่อเดือน แต่คนในแผนกของเรา มีแค่ 4 คน แต่ต้องทำงาน 3 กะ ตอนนี้บริ
สมาชิกหมายเลข 5803643
ทำไมไทยไม่ออกกฎหมายห้ามกำหนดอายุในการสมัครงานแบบอเมริกาหรือยุโรป
ดูยูทูปคนไทยที่ทำงานอเมริกาหลาย ๆ อาชีพ โดยเฉพาะอาชีพพยาบาล จะบอกแบบเดียวกันที่อเมริกามีกฎหมายห้ามกำหนดอายุการสมัครงาน บางประเทศในยุโรปไม่แน่ใจว่ามีกฎหมายแบบนี้หรือไม่ เพราะคนไทยที่ยุโรปไม่ค่อยพูดถึงผ
สมาชิกหมายเลข 9209067
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ