หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
กระทู้คำถาม
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
งานของที่นี่ เริ่ม 8.30 น -17.30 น.
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่อง ค่าล่วงเวลาของพนักงานพาร์ทไทม์
เราทำงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 40 บาทค่ะ ถ้าทำเต็มวันก็ 320 บาทและมีบวกค่ารถให้ 30 บาท บางทีพนักงานประจำไม่พอ เราก็ทำโอทีให้ค่ะ เช่น เข้างาน 6.00-15.00 น. ทำโอที 15.00-17.00น. เท่ากับโอที 2 ชม. อยากทราบว่
ซักวันหนึ่งจะเป็นของเรา
โดนบริษัทเอาเปรียบอยู่หรือเปล่า
เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที
สมาชิกหมายเลข 8947309
ลาป่วย 1 วัน ทำงาน Makro ต้องใช้ใบรับรองแพทย์เลยเหรอ???!!!!
คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา
สมาชิกหมายเลข 6376956
ค่าล่วงเวลา(แบบนี้ก็ได้หรอ?)
ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง กฎระเบียบการทำงานเวลาล่วงเวลาบริษัทจ่ายให้แค่ 1เท่าของเงินเดือน เลยงงว่าอันนี้ตามกฎหมายรึป่าว เพราะเท่าที่ไปดูมาเจอแต่ 1.5เท่า (หรือเราตาไม่ถึง555) ทำงานที่เก่าๆมาก็ฐาน 1.5 ต
สมาชิกหมายเลข 5470707
พนักงานทำผิดกฎข้อห้ามบริษัท เจ้าหน้าที่ขอทราบชื่อหรือรหัสประจำตัวพนักงานผิดกฎ PDPA ไหม
พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามเรื่องการใช้สถานที่ส่วนกลาง ผจก ขอให้รปภจดรหัสประจำตัวหรือชื่อไว้เพื่อทราบแผนกและเพื่อตักเตือน หรือลงโทษทางวินัย (ถ้าทำผิดซ้ำ) สามารถทำได้ไหมครับ? เพราะพนักงานก็รู้อยู่แลัว
สมาชิกหมายเลข 1721746
ทำงานในวันหยุดแต่ไม่ได้ทำในเวลางานปกติ ต้องจ่าย 1 เท่าหรือ 3 เท่า ???
มีข้อสงสัยว่า พนักงานทำงานในวันหยุดนอกเวลางานปกติ ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า หรือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าครับ ตัวอย่างเช่น เวลางานปกติ 8.30-17.30 แต่พ
สมาชิกหมายเลข 3787531
โดนเเล้วไงชีวิตเด็กพาร์ทไทม์
เราเป็นเด็กมหาลัยที่อยากทำงานพาร์ทไทม์เเต่ก่อนหน้านี้ก็เคยทำมาหลายที่เเล้วเเหละเเต่เมื่อมหาวิทยาลัยเปิดเทอมจึงโดนเจ้านายจึงให้ออกก็พนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสิทธิทำอะไรำด้ วันนี้วันที่8เงินจากเดือนที่เเล้
สมาชิกหมายเลข 8260463
ประสบการณ์ทำงานกับเจ้านายที่กดดันและไม่เป็นธรรม (เรื่องราวที่หลายคนอาจเจอ)
สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์ที่เชื่อว่าเป็นสถานการณ์ที่หลายๆ คนอาจเคยเจอในที่ทำงาน คือการถูกเจ้านายกดดันและบริหารงานอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งทำให้เกิดความเครียดและปัญหาในการทำงานอย่างมากค่ะ ⸻ 1.
Khunma
การสื่อสารไม่เป็นระบบของทรูมูฟ
พอดีอยากร้องเรียนการทำงานของพนักงานทรูมูฟมาก ทำงานไม่ประสานงานกันเหมือนเด็กเล่นขายของมาก 1. เริ่มจากวันที่ 28/6/25 ต้องการติดเน็ตบ้านจึงสอบถามทางทรูไปผ่านช่องทางไลน์ ได้คิวติดตั้งวันที่ 29/6/25 จากนั
สมาชิกหมายเลข 8924185
ขอวิธีคำนวนค่า OT หน่อยค่ะ และรบกวนผู้รู้ช่วยตอบคำถามให้หน่อยค่ะ🙏🏻
เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทเกี่ยวกับงานก่อสร้างและอีเว้นท์) ทางบริษัทมีกฎระเบียบว่าเข้างาน 9.00 น.และเลิกงาน 18.00 น. ถ้าเลิกงานหลัง 22.00 - 24.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 10.15 น. ถ้าเ
สมาชิกหมายเลข 8329312
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
บัญชี
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานพาร์ทไทม์ มีค่าล่วงเวลาไหม
อยากทราบว่าถ้าทำเกินเวลาเช่น ทำถึงสองทุ่ม หรือออกนอกสถานที่กับเจ้านาย สามารถคิดค่าล่วงเวลา1.5 เท่า เหมือน พนักงานประจำได้หรือไม่คะ
หรือว่าคิด ตามชั่วโมงปกติ หรือว่าแล้วแต่นโยบายบริษัท คือไม่ทราบกว่ามีกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้หรือไม่น่ะค่ะ