หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลาพักร้อน ทุกบริษัทต้องมีใช่ไหมครับ คือบริษัทไม่มี ผิดกฎหมายไหมครับ
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
ผมไม่เข้าใจว่าทำไมบริษัทผมไม่มี มันดูเอาเปรียบพนักงานยังไงไม่รู้ และเวลาหยุดลาป่วย 1 วันจะต้องมีใบรับรองแพทย์ด้วย ไม่งั้นจะหักเงิน แบบนี้บริษัทสามารถทำได้ไหม ที่กล่าวมาทั้งหมดบริษัทผมทำอยู่ครับ แล้วจะอย่างไรดีเพื่อไม่ให้พนักงานถูกเอาเปรียบครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เคยเจอไหม ทำงานเกินเวลาแต่ไม่ได้โอที แถมไม่มีลากิจลาป่วย หยุดงานหักเงินอย่างเดียว หักเกินความจำเป็น มีด้วยหรอบริษัทนรก
คือเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง บริษัทค่อนข้างจะได้กำไรดีมีทุนพอเพียง แต่มันเหมือนบริษัทนรก เอาเปรียบแรงงานทุกอย่าง เช่น -เข้างาน แปดโมงครึ่ง เลิกงาน1ทุ่ม ไม่ได้โอทีนะ ทั้งๆที่เกินเวลางานแปดชั่วโมงต่อวัน -
สมาชิกหมายเลข 2868570
ลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ / มาสาย กับการหักเงินเดือน
ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ
เพลงไพร
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานลาป่วย 1 วันไม่ต่องมีใบรับรองแพทย์
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามและขอคำแนะนำค่ะ คือกฎการลางานที่บริษัท ลาป่วย 1 วันถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์ให้ขาดงาน และหักค่าจ้างในวันนั้นซึ่งขัดกับกฏหมายแรงงาน แบบนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างไหมคะแล้วลูกจ้างสามารถร้อ
สมาชิกหมายเลข 3592786
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่โดนหักเงิน
ณ บริษัทแห่งหนึ่ง ได้มีการหักค่าจ้างลูกจ้าง ด้วยเหตุลาป่วยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า เท่าที่ทราบทางด้านกฏหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วัน โดยมีใบรับรองแพทย์ ยังคงได้รับเงินโดยไม่โดยหักค่าจ้าง ซ
นายตัวป่วน
ช่วงทดลองงาน ลาป่วยได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 8521613
พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?
ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7638133
ผมอยากรู้ว่าที่ทำงานคุณ ลากิจ ลาป่วย หักเงินหรือเปล่า มันผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
ผมอยากจะระบายที่มำงานของผมหน่อยครับ คือผมเป็นพนักงานรายเดือนของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาที่เราจะลาป่วยไม่ว่าจะกี่วันก็ตาม ต้องมีใบรับรองแพทย์ถึงจะไม่หักตังค์ แต่ประเด็นที่ผมอยากจะระบายคือ ถ้าผมไม่สบาย
สมาชิกหมายเลข 765193
ทำงานเกิน 120 วัน แต่ยังไม่ให้ผ่านโปร สิทธิ์พนักงานต้องยังไงครับ?
บริษัทที่ผมทำ เป็นบริษัทแบบโฮมออฟฟิศ อยู่กันเอง แต่ตัวบริษัทก็เติบโตมาได้สักพักแล้ว ผมทำงานมาได้ครึ่งปีแล้ว ประเด็นก็คือเขาไม่ให้ผมผ่านโปรสักที ซึ่งเขาบอกอาจต่อโปรไปเรื่อยๆ โดยรายละเอียด เป็นดังนี้ครั
สมาชิกหมายเลข 6119689
กฏของบริษัทไหน เคร่งขนาดนี้ไหมคะ
งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั
สมาชิกหมายเลข 7645348
ช่วงติดโควิทและกักตัว บริษัทฯสามารถหักพักร้อน ผิดหรือไม่
พอดีดิฉันติดโควิทแบบอาการไม่รุนแรง รักษาตัวใน hospitel ครบ 9 วัน แล้วกลับมากักตัวที่บ้านต่ออีก 7 วัน ใบรับรองแพทย์ระบุให้ไม่สามารถทำงานได้ 18 วัน HR ให้ใช้ลาป่วยช่วงอยู่ hospitel แต่ช่วงกักตัวที่บ้าน
mamakoi
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลาพักร้อน ทุกบริษัทต้องมีใช่ไหมครับ คือบริษัทไม่มี ผิดกฎหมายไหมครับ