บริษัท ห้ามลากิจ ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้ใช้พักร้อนก่อน ไม่ผิดกฎหมายหรือครับ

ตอนนี้ บริษัท ออกนโยบายลดค่าใช้จ่าย  ห้ามลากิจ ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ ลาทำบัตรประชาชน

ให้ใช้เป็นลาพักร้อนแทน  ถ้าพักร้อนหมด ให้เขียนเอกสารถึงผู้จัดการฝ่ายบุคคล

เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการคืนเงินพักร้อน

ไม่ผิดกฎหมายหรือครับ ตอนเข้างานโฆษณาว่ามีสวัสดิการ ล่าป่วย ไม่มีใบรับรองแพทย์ได้ 3 วัน ลากิจ 2 วัน
แล้วลาทุกประเภท หักเงินโบนัสวันละ 1%  ตอนเข้างานผมก็ ok นะครับ  แต่มาเปลี่ยนทีหลังอย่างนี้ไม่ผิดกฎหมายหรือครับ