ยาวนิดนะคะ
เรารับพนักงานเข้ามาคนหนึ่งในตำแหน่งกอง บก. ระบุตั้งแต่ในขั้นการสัมภาษณ์ว่าจะต้องมีความสามารถในการสัมภาษณ์ ทำข่าว ชอบประเด็นธุรกิจ เศรษฐกิจ สนใจเรื่องนโยบายภาครัฐ
พนักงานระบุว่ามีความสามารถ พร้อมนำผลงานเขียนต่างๆ มานำเสนอ (ซึ่งเป็นงานบทความเชิงการเมือง) เราพิจารณาจากการสัมภาษณ์ ผลงาน และการศึกษา ก็ตกลงรับเข้าทำงาน ตกลงกันในขั้นสัมภาษณ์ว่าทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือน แต่ไม่มีการทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษ์อักษร ทั้งนี้ พนักงานแจ้งว่ากำลังศึกษา ป.โท กำลังจะจบ ซึ่งทางเราไม่มีปัญหา เพราะเวลาทำงานสามารถยืดหยุ่นได้
จากการทำงานในเดือนแรก พบว่าพนักงานไม่มีความรู้ตามที่เราต้องการ ทำให้ต้องสอนเยอะมาก แต่ปรากฎว่าพนักงานมักหลงลืม ไม่จดคำสั่ง ไม่เข้าใจไม่ถาม ทำมาผิดๆ เมื่อให้แก้งานมักพูดว่า "ขอยอมแพ้ ขอบาย" ทำงานช้ามาก ต้องทวงถามอยู่เสมอ ทำให้ใน 1 เดือน พนักงานคนนี้สามารถทำงานเขียนได้เพียง 3-4 ชิ้นเท่านั้น
เมื่อเข้าเดือนที่ 2 พนักงานยังไม่ดีขึ้น พร้อมขอลาหยุด 2 วัน (ไม่ติดต่อกัน) ไปธุระเรื่อง ป.โท และขาดงาน 1 วัน โดยไม่โทรแจ้ง เมื่อโทรไปติดตามตอบว่าปวดหัว ขอหยุด ในเดือนนี้ได้มอบหมายให้พนักงานทำงาน 3 ชิ้นเท่านั่น เพราะทำงานได้ช้ามาก ไม่เพียงพัฒนาการคงเดิม แต่ยังมีงานชิ้นหนึ่งที่พนักงานได้ส่งอีเมลมาบอกว่า ไม่ขอขียนข่าวชิ้นนี้ส่ง เพราะบังเอิญลบไฟล์เสียงในงานไปแล้ว ซึ่งการแจ้งทางอีเมลนี้เกิดขึ้นหลังจากที่มอบหมายให้ไปงานดังกล่าวมาแล้ว 4-5 วัน จากกรณีนี้พนักงานได้โดนการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (หลังจากตักเตือนด้วยวาจาเรื่องส่งงานช้า ไม่เข้าใจไม่ถาม ไม่จดจำคำสั่งต้องสั่งไม่น้อยกว่า 3-4 ครั้ง)
เราตัดสินใจว่าพนักงานไม่น่าจะเหมาะสมและพร้อมกับงาน จึงเรียกมาคุยช่วงก่อนสิ้นเดือนของเดือนที่ 2 โดยแจ้งว่าพฤติกรรมและความสามารถของพนักงานไม่เป็นไปตามที่ระบุในสัมภาษณ์ จากการประเมิน 2 เดือนยังไม่ผ่าน จึงแจ้งไว้ก่อนครบทดลองงาน 3 เดือน เพื่อให้ระหว่างนี้จะได้มีเวลาหางานใหม่
พนักงานเมื่อได้รับแจ้งก็บอกว่าขอลาออกเลย โดยยอมรับว่าไม่เหมาะกับงาน และมีภาระต้องเรียน ป.โท (ซึ่งขณะแจ้ง ยังเหลือเวลาทำงานในเดือนอีก 2 วัน และพนักงานขอไม่เข้าบริษัทแล้ว) ทั้งนี้ พนักงานไม่ได้เซ็นใบลาออก ทำแต่เอกสารขอเบิกค่ารถ และไม่ได้รับเอกสารประเมิณงาน คือเหมือนออกไปเฉยๆ
เหตการณ์นี้ผ่านมาตั้งแต่ ธ.ค.ปีที่แล้ว แต่มาทราบเมื่อเร็วๆ นี้ว่า พนักงานดังกล่าวจะฟ้องบริษัทด้วยข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อยากทราบว่าบริษัทมีความผิดหรือไม่
สรุปย่อ
- พนักงานระบุว่ามีความสามารถในขั้นสัมภาษณ์ แต่ในความจริงไม่สามารถทำได้
- พนักงานกรอกแต่ใบสมัคร ไม่มีสัญญาจ้าง เป็นการตกลงปากเปล่าในเรื่องการทดลองงาน 3 เดือน
- พนักงานถูกตัก้ตือนด้วยวาจาหลายครั้งระหว่างทดลองงาน ถูกตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร 1 ครั้ง ขาดงาน 1 วัน
- ทดลองงานกำหนด 90 วัน แต่มีการแจ้งด้วยวาจาว่าไม่ผ่านในเดือนที่ 2 (แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน)
- พนักงานขอลาออกเอง และขอให้มีผลทันที ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่ได้รับเอกสารประเมิณงาน
รบกวนสอบถามเรื่องการเลิกจ้างพนักงานค่ะ
เรารับพนักงานเข้ามาคนหนึ่งในตำแหน่งกอง บก. ระบุตั้งแต่ในขั้นการสัมภาษณ์ว่าจะต้องมีความสามารถในการสัมภาษณ์ ทำข่าว ชอบประเด็นธุรกิจ เศรษฐกิจ สนใจเรื่องนโยบายภาครัฐ
พนักงานระบุว่ามีความสามารถ พร้อมนำผลงานเขียนต่างๆ มานำเสนอ (ซึ่งเป็นงานบทความเชิงการเมือง) เราพิจารณาจากการสัมภาษณ์ ผลงาน และการศึกษา ก็ตกลงรับเข้าทำงาน ตกลงกันในขั้นสัมภาษณ์ว่าทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือน แต่ไม่มีการทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษ์อักษร ทั้งนี้ พนักงานแจ้งว่ากำลังศึกษา ป.โท กำลังจะจบ ซึ่งทางเราไม่มีปัญหา เพราะเวลาทำงานสามารถยืดหยุ่นได้
จากการทำงานในเดือนแรก พบว่าพนักงานไม่มีความรู้ตามที่เราต้องการ ทำให้ต้องสอนเยอะมาก แต่ปรากฎว่าพนักงานมักหลงลืม ไม่จดคำสั่ง ไม่เข้าใจไม่ถาม ทำมาผิดๆ เมื่อให้แก้งานมักพูดว่า "ขอยอมแพ้ ขอบาย" ทำงานช้ามาก ต้องทวงถามอยู่เสมอ ทำให้ใน 1 เดือน พนักงานคนนี้สามารถทำงานเขียนได้เพียง 3-4 ชิ้นเท่านั้น
เมื่อเข้าเดือนที่ 2 พนักงานยังไม่ดีขึ้น พร้อมขอลาหยุด 2 วัน (ไม่ติดต่อกัน) ไปธุระเรื่อง ป.โท และขาดงาน 1 วัน โดยไม่โทรแจ้ง เมื่อโทรไปติดตามตอบว่าปวดหัว ขอหยุด ในเดือนนี้ได้มอบหมายให้พนักงานทำงาน 3 ชิ้นเท่านั่น เพราะทำงานได้ช้ามาก ไม่เพียงพัฒนาการคงเดิม แต่ยังมีงานชิ้นหนึ่งที่พนักงานได้ส่งอีเมลมาบอกว่า ไม่ขอขียนข่าวชิ้นนี้ส่ง เพราะบังเอิญลบไฟล์เสียงในงานไปแล้ว ซึ่งการแจ้งทางอีเมลนี้เกิดขึ้นหลังจากที่มอบหมายให้ไปงานดังกล่าวมาแล้ว 4-5 วัน จากกรณีนี้พนักงานได้โดนการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (หลังจากตักเตือนด้วยวาจาเรื่องส่งงานช้า ไม่เข้าใจไม่ถาม ไม่จดจำคำสั่งต้องสั่งไม่น้อยกว่า 3-4 ครั้ง)
เราตัดสินใจว่าพนักงานไม่น่าจะเหมาะสมและพร้อมกับงาน จึงเรียกมาคุยช่วงก่อนสิ้นเดือนของเดือนที่ 2 โดยแจ้งว่าพฤติกรรมและความสามารถของพนักงานไม่เป็นไปตามที่ระบุในสัมภาษณ์ จากการประเมิน 2 เดือนยังไม่ผ่าน จึงแจ้งไว้ก่อนครบทดลองงาน 3 เดือน เพื่อให้ระหว่างนี้จะได้มีเวลาหางานใหม่
พนักงานเมื่อได้รับแจ้งก็บอกว่าขอลาออกเลย โดยยอมรับว่าไม่เหมาะกับงาน และมีภาระต้องเรียน ป.โท (ซึ่งขณะแจ้ง ยังเหลือเวลาทำงานในเดือนอีก 2 วัน และพนักงานขอไม่เข้าบริษัทแล้ว) ทั้งนี้ พนักงานไม่ได้เซ็นใบลาออก ทำแต่เอกสารขอเบิกค่ารถ และไม่ได้รับเอกสารประเมิณงาน คือเหมือนออกไปเฉยๆ
เหตการณ์นี้ผ่านมาตั้งแต่ ธ.ค.ปีที่แล้ว แต่มาทราบเมื่อเร็วๆ นี้ว่า พนักงานดังกล่าวจะฟ้องบริษัทด้วยข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อยากทราบว่าบริษัทมีความผิดหรือไม่
สรุปย่อ
- พนักงานระบุว่ามีความสามารถในขั้นสัมภาษณ์ แต่ในความจริงไม่สามารถทำได้
- พนักงานกรอกแต่ใบสมัคร ไม่มีสัญญาจ้าง เป็นการตกลงปากเปล่าในเรื่องการทดลองงาน 3 เดือน
- พนักงานถูกตัก้ตือนด้วยวาจาหลายครั้งระหว่างทดลองงาน ถูกตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร 1 ครั้ง ขาดงาน 1 วัน
- ทดลองงานกำหนด 90 วัน แต่มีการแจ้งด้วยวาจาว่าไม่ผ่านในเดือนที่ 2 (แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน)
- พนักงานขอลาออกเอง และขอให้มีผลทันที ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่ได้รับเอกสารประเมิณงาน