หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รบกวนสอบถามค่ะ เรื่อง การเลิกจ้างกรณีทำหน้าที่บกพร่องค่ะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
ลูกพี่ ลูกน้องเรากำลังจะโดนเลิกจ้าง เพราะทำงานบกพร่องทำให้โดนตักเตือนเป็นลายลกษณ์อักษร 3 ครั้ง ซึ่งในสัญญาจ้างระบุไว้ว่าเมื่อโดนตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครบ 3 ครั้ง มีสิทธิ์บอกเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยใดๆ ให้
กรณีนี้ นายจ้างสามารถทำแบบนั้นได้จริงหรอคะ
รบกวนผู้รู้แนะนำด้วยค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใครเคยเจอเหตุการณ์โดนเลิกจ้างแบบโหด ๆ บ้างครับ
ก่อนอื่นต้องขอเกริ่นก่อนว่าผมเข้าทำงานที่นี้ 16 พย 64 ระหว่างทำงานไม่เคยถูกหนังสือเตือนทั้งวาจา และลายลักษณ์อักษร ลาป่วยไป 1 วัน มีใบรับรองแพทย์ และยังไม่ได้รับ
สุดท้ายคือความว่างเปล่า
คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ขอเรียนถามทนายน้าออด และทุกท่านที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับเรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีคำถามดังนี้ค่ะ สามีต่างชาติ ทำงานให้บริษัทต่างชาติเป็นเวลาเก้าปีกว่า มีสัญ
เตียวเสี้ยน
การว่ากล่าวตักเตือนแบบผิดๆ
ถ้าเราทำผิดโปรดว่ากล่าวตักเตือนและ ระบุชื่อ...อย่าพูดตีวงกว้าง เช่นประโยคที่พูดในพื้นที่ส่วนรวม ที่ลงท้ายด้วย"ผม,ฉัน,พี่...ไม่ได้หมายถึงใครนะ" โปรดระบ
สมาชิกหมายเลข 6743999
อยากทราบกฎหมายแรงงาน ในการคุ้มครอง การโดยไล่ออกอน่างไม่เป็นธรรมค่ะ
เป็นการเขียน ครั้งแรกเลย ผิดถูกยังไง ขอโทษด้วยนะคะ เรื่องมีอยู่ว่าเราป่วยหลายวัน แล้วที่นี้ที่ทำงานก็เลยบอกว่า ไหนๆจะออกอยู่เเล้วก็ออกไปเลย เราก้อถามถึงว่าทำไม
สมาชิกหมายเลข 7553053
ประสบการณ์การขึ้นศาลไกล่เกลี่ยคดีแรง
เริ่มเรื่องเลยนะคะ เราโดนเลิกจ้างกระทันหันเมื่อต้นเดือนกันยายน เราทำงานกับบริษัทนี้มาปีกว่า แล้วเมื่อช่วงต้นเดือนกันยายนเราโดนบอกเลิกจ้างโดยนายจ้างมาคุยกับเราส่
สมาชิกหมายเลข 3692163
บริษัทให้ย้ายไปทำงานแผนกอื่น เราทำไม่ได้ตามเป้า นายจ้างสามารถประเมินแล้วให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้มั้ยครับ
ปกติทำเกี่ยวกับ IT กรณีที่ 1 หากนายจ้างให้ย้ายไปทำแผนกวางแผนหรือจัดซื้อ โดยเราก็ไม่ยินยอม แต่ถูกอ้างว่าคนไม่มีเป็นคำสั่ง ส่วนงานเดิมจะใช้ Outsource มาดูแลแทน หา
biker188
ถูกโรงงานเอาเปรียบหักเงินเดือนแทบไม่เหลือแจ้งทางไหนได้บ้างแบบไม่ออกนาม
โรงงานน้าแข็ง เอาเปรียบลูกน้อง หักเงินทุกอย่างแทบไม่เหลือ ค่าจ้างวันละ 350 บาท ทำงานตั้งแต่06.15น.-16.00น. ไม่มีวันหยุด แถมวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็หยุดไม่ได้และไม่ได
สมาชิกหมายเลข 7649948
จากพรบ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 กับ แล้วนายจ้างเลิกจ้าง ผมต้องได้เงินบอกล่วงหน้าเท่าไร
มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ
WhereYouStay
สินค้าหน้ากากอนามัยเป็นสินค้าที่ควบคุมฉลาก
สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโรคที่เกิดขึ้นอยู่ในปัจจุบัน ทำให้มีการผลิตหรือนำเข้าสินค้าหน้ากากอนามัยเพื่อขาย สำหรับให้ผู้บริโภคได้ใช้เป็นอุปกรณ์ในการป้องกันหรื
สคบ OFFICIAL
ลูกน้องขับรถไปชนรถอีกคัน ในเวลางานและเป็นงานที่ได้รับมอบหมาย
ลูกน้องขับรถไปตามคำสั่งของเจ้านาย แล้วไปชนรถอีกคัน ต้องชดใช้ค่าเสียหาย 15,000 บาท อยากถามว่า 1.ใครเป็นคนจ่าย แก้ไขเพิ่มเติม ไม่มีประกัน ค่ะ 2.มีคำพูดตักเตือนหรื
น้ำเปล่าเย็นๆ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รบกวนสอบถามค่ะ เรื่อง การเลิกจ้างกรณีทำหน้าที่บกพร่องค่ะ
กรณีนี้ นายจ้างสามารถทำแบบนั้นได้จริงหรอคะ
รบกวนผู้รู้แนะนำด้วยค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ