ก่อนอื่นต้องขอเกริ่นก่อนว่าผมเข้าทำงานที่นี้ 16 พย 64 ระหว่างทำงานไม่เคยถูกหนังสือเตือนทั้งวาจา และลายลักษณ์อักษร ลาป่วยไป 1 วัน มีใบรับรองแพทย์ และยังไม่ได้รับการประเมินผลการทดลองงาน ปกติที่นี้จะประเมินผลทดลองงานทุกเดือน ลักษณะนิสัยของนายจ้างจะเป็นประมาณพวก Perfectionist ถ้าผิดไปจากที่แกสั่งจะโมโหมาก หยุมหยิมไปหมด เวลาแกว่าไม่ใช้คำหยาบแต่ใช่คำพูดแบบเจ็บๆ ซึ่งพอทำไปได้สักพักผมเองก็มีความคิดจะลาออกก่อนวันเกิดเหตุอยู่แล้ว เพราะไม่ถูกจริตกับตัวผม ตลอดระยะเวลาการทำงานเดือนกว่าสังเกตว่าคนรอบตัวแกก็จะเป็นประมาณ “ ใช่ครับ ถูกครับ จริงครับ ” ทั้งในการประชุมและนอกรอบ ไม่เคยมีใครกล้าแย้งอะไรแกเลย
วันเกิดเหตุ ก่อนหยุดปีใหม่ บ.มีการอัดคลิปพิธีมอบรางวัลพนักง่านดีเด่นประจำปีและเผยแพร่ทางไลน์กลุ่มพนักงาน ประมาณ 9 โมง ซึ่งแกจะเป็นคนมอบสร้อยทองและโล่ห์รางวัล และมีการกล่าวยินดีให้กับพนักงานที่ได้รับรางวัล ผมกับทีมงานบริหารและลูกน้องผมอีก 3 คน ทั้งหมดประมาณ 7 คน รอแกในห้องถ่ายคลิป แกน่าจะรู้เวลาเพราะคนสนิทแกมีการแจ้งแกทางโทรศัพท์เมื่อวาน รอแกตั้งแต่ 8 โมงกว่า จน 9โมงกว่า ระหว่างนั้นก็เห็นว่าแกนั่งคุยกับพนักงานในห้องทำงานก็เข้าใจว่าแกคงคุยกับพนักงานเพลิน สักพักแกเดินเข้ามาในห้องแบบอารมณ์เสียมากประมาณว่าไม่มีใครไปบอกแกว่าได้เวลาอัดคลิป แกหันมาทางผมพร้อมกับชี้นิ้วมาทางผมแล้วเรียกชื่อผมพร้อมกับตะโกนเสียงดังว่า ออก ๆ ไปเดี๋ยวนี้เลย ผมก็ช๊อค สะตั้น หน้าเสียไปแป๊บ พอตั้งสติได้ก็เปิดประตูออกมาจากห้องไปเก็บของที่โต๊ะ สักพักคนสนิทแกที่แกให้มาเป็นพี่เลี้ยงจะเดินมาคุยกับผม แกเดินผ่านเข้าผมเพื่อจะเข้าไปในห้องส่วนตัวแก แกยังพูดแบบไม่มองหน้าเลยว่า อย่าให้เห็นหน้านะ
จริงๆแล้ว ตอนเช้าผมมีขอใบลาออกกับลูกน้องผมแล้วกะว่าถ้าวันนี้เย็นๆ จัดงานเสร็จจะเขียนใบลาออก และเดินเข้าไปบอกแก ช่วงประมาณ 4 โมง คนสนิทแกโทรมาให้ผมไปเขียนใบลาออก บอกว่าแกก็รู้สึกผิดที่ทำกิริยาแบบนั้นออกไป ผมบอกไปว่าผมขอไม่เข้าไปเขียนใบลาออก ผมไม่กล้าสู้หน้าลูกน้องผมหรือคนอื่นแล้ว เพราะสิ่งที่ทำมันคือการเลิกจ้างโดยวาจา และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าว 1 เดือน แถมตอนเย็นในวันเดียวกัน มีการอัพเดทเปิดรับสมัครตำแหน่งงานของผมด้วย สิ่งที่ผมเจอถือว่าหนักสุดล่ะ ที่ผ่านมาอย่างแย่สุดก็เรียกให้ไปเขียนใบลาออก ไม่เคยเจออะไรแบบนี้เลย ระหว่างผมขับรถกลับบ้านยังคิดเลยว่าทำไมเค้าไม่ให้เกียรติกันเลย ถึงผมจะทำผิดร้ายแรงแค่ไหนก็น่าจะออกเป็นหนังสือเตือน หรือให้เขียนใบลาออกไป แต่นี้ไม่มีอะไรเลย ถ้ากรณีจะฟ้องฯ นายจ้างจะมีการสู้ในแง่ไหนได้บ้างครับ ขอบคุณครับ
ใครเคยเจอเหตุการณ์โดนเลิกจ้างแบบโหด ๆ บ้างครับ
วันเกิดเหตุ ก่อนหยุดปีใหม่ บ.มีการอัดคลิปพิธีมอบรางวัลพนักง่านดีเด่นประจำปีและเผยแพร่ทางไลน์กลุ่มพนักงาน ประมาณ 9 โมง ซึ่งแกจะเป็นคนมอบสร้อยทองและโล่ห์รางวัล และมีการกล่าวยินดีให้กับพนักงานที่ได้รับรางวัล ผมกับทีมงานบริหารและลูกน้องผมอีก 3 คน ทั้งหมดประมาณ 7 คน รอแกในห้องถ่ายคลิป แกน่าจะรู้เวลาเพราะคนสนิทแกมีการแจ้งแกทางโทรศัพท์เมื่อวาน รอแกตั้งแต่ 8 โมงกว่า จน 9โมงกว่า ระหว่างนั้นก็เห็นว่าแกนั่งคุยกับพนักงานในห้องทำงานก็เข้าใจว่าแกคงคุยกับพนักงานเพลิน สักพักแกเดินเข้ามาในห้องแบบอารมณ์เสียมากประมาณว่าไม่มีใครไปบอกแกว่าได้เวลาอัดคลิป แกหันมาทางผมพร้อมกับชี้นิ้วมาทางผมแล้วเรียกชื่อผมพร้อมกับตะโกนเสียงดังว่า ออก ๆ ไปเดี๋ยวนี้เลย ผมก็ช๊อค สะตั้น หน้าเสียไปแป๊บ พอตั้งสติได้ก็เปิดประตูออกมาจากห้องไปเก็บของที่โต๊ะ สักพักคนสนิทแกที่แกให้มาเป็นพี่เลี้ยงจะเดินมาคุยกับผม แกเดินผ่านเข้าผมเพื่อจะเข้าไปในห้องส่วนตัวแก แกยังพูดแบบไม่มองหน้าเลยว่า อย่าให้เห็นหน้านะ
จริงๆแล้ว ตอนเช้าผมมีขอใบลาออกกับลูกน้องผมแล้วกะว่าถ้าวันนี้เย็นๆ จัดงานเสร็จจะเขียนใบลาออก และเดินเข้าไปบอกแก ช่วงประมาณ 4 โมง คนสนิทแกโทรมาให้ผมไปเขียนใบลาออก บอกว่าแกก็รู้สึกผิดที่ทำกิริยาแบบนั้นออกไป ผมบอกไปว่าผมขอไม่เข้าไปเขียนใบลาออก ผมไม่กล้าสู้หน้าลูกน้องผมหรือคนอื่นแล้ว เพราะสิ่งที่ทำมันคือการเลิกจ้างโดยวาจา และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าว 1 เดือน แถมตอนเย็นในวันเดียวกัน มีการอัพเดทเปิดรับสมัครตำแหน่งงานของผมด้วย สิ่งที่ผมเจอถือว่าหนักสุดล่ะ ที่ผ่านมาอย่างแย่สุดก็เรียกให้ไปเขียนใบลาออก ไม่เคยเจออะไรแบบนี้เลย ระหว่างผมขับรถกลับบ้านยังคิดเลยว่าทำไมเค้าไม่ให้เกียรติกันเลย ถึงผมจะทำผิดร้ายแรงแค่ไหนก็น่าจะออกเป็นหนังสือเตือน หรือให้เขียนใบลาออกไป แต่นี้ไม่มีอะไรเลย ถ้ากรณีจะฟ้องฯ นายจ้างจะมีการสู้ในแง่ไหนได้บ้างครับ ขอบคุณครับ