สอบถามผู้รู้เรื่องกฎหมาย ว่าด้วยเรื่องการลาออก

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เราเป็น พง.สัญญาจ้างตามสัญญาโครงการ ให้ประจำหน่วยงานลูกค้าของบริษัท แต่ทางหน่วยงานอื่นในบริษัทลูกค้าสนใจเราจะให้ไปเป็นพง.ประจำ ซึ่งเราทำงานให้โครงการแค่ 4 เดือนและมีต่อสัญญาเพิ่มอีก 2 เดือน ก็จะหมดสัญ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

ปัจจุบันผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเกือบสิบปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากผ่านโปร 4 เดือนแรกที่ทำงาน และผมมีความจำเป็นต้องลาออกจากงานกระทันหัน โดยจะเขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน แต่ในสัญญาจ้างงาน บริษัทร

สวัสดีค่ะ พอดีเราอยากลาออกแต่ ผอ.ไม่อนุมัติให้ออกทำอย่างไรได้บ้างคะ เราไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างกับโรงเรียน แต่มีสัญญาการค้ำประกันงานอยู่ โดยสัญญาดังนี้ ข้าพเจ้า ********** ทำงานที่ *****&nb

เรารับฟรีแลนซ์กราฟฟิค บ.นึงมา 2 ปีกว่ามีงานต่อเนื่องทุกอาทิตย์มาตลอด 2 ปีกว่าไม่เคยขาดเลยคะ แต่สัปดาห์ก่อนเราทำงานพลาดไปปกติไม่ค่อยพลาดจุดใหญ่ๆแต่คราวนี้หนักหน่อย ถึงจะรีบแก้จนจบงานได้ก็เถอะทีนี้ปกติเ

บริษัทมีแนวโน้มจะย้ายสถานที่ทำการค่ะ อย่างช้าราวกลางปีหน้า ทีนี้พนักงานบางคนไม่สะดวกในการเดินทางมีความประสงค์ไม่อยากย้ายตาม  อนึ่งพนักงานเซ็นสัญญาว่าจ้าง(ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน)ซึ่งมีข้อหนึ่งระบุ