มีเรื่องสอบถามความเห็น เป็นกรณีเพื่อนฝากมาค่ะ
เพื่อนเพิ่งเริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง บรรจุเป็นพนักงานออฟฟิศที่ไทย
แต่เนื่องจากออฟฟิศที่ไทยกำลังเตรียมเปิด จึงต้องไปเริ่มงานที่สำนักงานใหญ่ที่ต่างประเทศ
บริษัทจัดการเรื่องที่พักให้ เป็นโรงแรมเล็กๆ ที่ deal กันไว้
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือ พนักงานของโรงแรมได้ล่วงละเมิดสมาชิกคนอื่นที่เข้างานรุ่นเดียวกัน
(เคาะห้องไม่ยอมหยุด บอกว่าขอนอนด้วย)
ทำให้สมาชิกที่เหลือร้องเรียนไปยังโรงแรมให้สอบสวน ร้องเรียนไปยังบริษัทให้เปลี่ยนโรงแรม
หรือจัดให้มีการเข้ากะงานพร้อมกัน (ลักษณะงาน ทำเป็นกะ)
เพราะเส้นทางระหว่างโรงแรมกับที่ทำงานมีจุดเปลี่ยว และกลุ่มพนักงานเหล่านี้ไม่ไว้ใจพนักงานโรงแรมนี้อีกแล้ว
ทางบริษัทตอบกลับมาว่า
1. อย่าแจ้งความ
2. เพื่อตัดปัญหาทั้งหมด ให้พนักงานกลุ่มนี้กลับมาทำงานสาขาประเทศไทยที่เปิดใหม่พร้อมทำงานแล้ว
3. บริษัทแจ้งว่าจะยืดโปรออกไปอีก 1 เดือน เพราะตอนแรกกะให้ประจำต่างประเทศถึง 15 พ.ค.นี้ (ไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร)
แต่พนักงานกลุ่มนี้โดนสั่งกลับไทยตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. ถือว่ากลับก่อนกำหนด 2 wk (ทั้งที่ชื่อบรรจุอยู่ออฟฟิศไทย
กลับมาก็ทำงานที่ออฟฟิศไทยต่อเลย) บริษัทแจ้งว่าแม้จะเหลือโปรแค่ครึ่งเดือน แต่จะยืดโปรออกไปแค่ 2 wk ไม่ได้ ยืดทีต้องยืดทั้งเดือน
คำถาม
1. บริษัทมีสิทธิ์ยืดโปรหรือไม่
2. ในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลา probation ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ทางฝ่ายเราพอจะอ้างข้อกฎหมายตัวไหนได้มั้ยคะ
เหตุผลที่ตั้งประทู้นี้ เพราะเงินเดือน สิทธิ สวัสดิการช่วงโปรกับตอนพ้นโปรแล้ว เรทไม่เท่ากันค่ะ
ขอบคุณทุกท่านมากๆค่ะ
ยืดโปร (เพื่อน) หนูทำไม T___T
เพื่อนเพิ่งเริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง บรรจุเป็นพนักงานออฟฟิศที่ไทย
แต่เนื่องจากออฟฟิศที่ไทยกำลังเตรียมเปิด จึงต้องไปเริ่มงานที่สำนักงานใหญ่ที่ต่างประเทศ
บริษัทจัดการเรื่องที่พักให้ เป็นโรงแรมเล็กๆ ที่ deal กันไว้
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือ พนักงานของโรงแรมได้ล่วงละเมิดสมาชิกคนอื่นที่เข้างานรุ่นเดียวกัน
(เคาะห้องไม่ยอมหยุด บอกว่าขอนอนด้วย)
ทำให้สมาชิกที่เหลือร้องเรียนไปยังโรงแรมให้สอบสวน ร้องเรียนไปยังบริษัทให้เปลี่ยนโรงแรม
หรือจัดให้มีการเข้ากะงานพร้อมกัน (ลักษณะงาน ทำเป็นกะ)
เพราะเส้นทางระหว่างโรงแรมกับที่ทำงานมีจุดเปลี่ยว และกลุ่มพนักงานเหล่านี้ไม่ไว้ใจพนักงานโรงแรมนี้อีกแล้ว
ทางบริษัทตอบกลับมาว่า
1. อย่าแจ้งความ
2. เพื่อตัดปัญหาทั้งหมด ให้พนักงานกลุ่มนี้กลับมาทำงานสาขาประเทศไทยที่เปิดใหม่พร้อมทำงานแล้ว
3. บริษัทแจ้งว่าจะยืดโปรออกไปอีก 1 เดือน เพราะตอนแรกกะให้ประจำต่างประเทศถึง 15 พ.ค.นี้ (ไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร)
แต่พนักงานกลุ่มนี้โดนสั่งกลับไทยตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. ถือว่ากลับก่อนกำหนด 2 wk (ทั้งที่ชื่อบรรจุอยู่ออฟฟิศไทย
กลับมาก็ทำงานที่ออฟฟิศไทยต่อเลย) บริษัทแจ้งว่าแม้จะเหลือโปรแค่ครึ่งเดือน แต่จะยืดโปรออกไปแค่ 2 wk ไม่ได้ ยืดทีต้องยืดทั้งเดือน
คำถาม
1. บริษัทมีสิทธิ์ยืดโปรหรือไม่
2. ในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลา probation ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ทางฝ่ายเราพอจะอ้างข้อกฎหมายตัวไหนได้มั้ยคะ
เหตุผลที่ตั้งประทู้นี้ เพราะเงินเดือน สิทธิ สวัสดิการช่วงโปรกับตอนพ้นโปรแล้ว เรทไม่เท่ากันค่ะ
ขอบคุณทุกท่านมากๆค่ะ