เรื่องมีอยู่ว่าเจ้านายให้ออกแบบ แบบฟอร์มการประเมินผลการทำงานประจำปีของบริษัท โดยให้มีหัวข้อประเมิณ 50 ข้อ ทั้งด้านการทำงานและความประพฤติส่วนตัว แต่ให้ประเมิณโดยเรียงลำดับรายชื่อพนักงานเปรียบเทียบกันว่าในแต่ละข้อพนักงานคนไหนอยู่ลำดับที่เท่าไหร่ เช่น แผนก ก มีพนักงาน 5 คน
1. เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งหัวหน้างานอย่างเต็มใจ - ผลประเมินจากดีสุดไปแย่สุด 1. Mr Cat 2. Mr Rat 3. Mr Pig 4. Mr Fish 5. Mr Dog
2. มีความรู้ความชำนาญในงานที่ได้รับคำสั่งเป็นอย่างดี - ผลประเมินจากดีสุดไปแย่สุด 1. Mr Pig 2. Mr Cat 3. Mr Fish 4. Mr Rat 5. Mr Dog
ปัญหามีอยู่ว่า พอได้แบบนี้ เจ้านายจะให้ convert ออกมาเป็นลำดับคะแนน A B C D ว่าใครควรได้เกรดการประเมินเท่าไหร่ ?? ซึ่งมีผลกับการปรับเงินเดือน
มันจะสามารถ convert มาเป็นคะแนนได้ยังไงบ้างค่ะ จึงจะยุติธรรมที่สุด
หมายเหตุ เราไม่ได้จบทาง HR เป็นเลขา แต่นายเอางานประเมินมาทำเอง เลยพ่วงให้เราต้องทำไปด้วย พยายามคิดแล้วแต่คิดไม่ออกจริงๆ ต้อง present ให้นายฟังพรุ่งนี้ด้วย T_T
ประเมินผลการทำงานโดยเรียงลำดับรายชื่อพนักงานที่ดีสุดไปแย่สุด แล้วจะ convert มาเป็นคะแนนจัด A,B,C,D ได้ยังไงบ้าง
1. เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งหัวหน้างานอย่างเต็มใจ - ผลประเมินจากดีสุดไปแย่สุด 1. Mr Cat 2. Mr Rat 3. Mr Pig 4. Mr Fish 5. Mr Dog
2. มีความรู้ความชำนาญในงานที่ได้รับคำสั่งเป็นอย่างดี - ผลประเมินจากดีสุดไปแย่สุด 1. Mr Pig 2. Mr Cat 3. Mr Fish 4. Mr Rat 5. Mr Dog
ปัญหามีอยู่ว่า พอได้แบบนี้ เจ้านายจะให้ convert ออกมาเป็นลำดับคะแนน A B C D ว่าใครควรได้เกรดการประเมินเท่าไหร่ ?? ซึ่งมีผลกับการปรับเงินเดือน
มันจะสามารถ convert มาเป็นคะแนนได้ยังไงบ้างค่ะ จึงจะยุติธรรมที่สุด
หมายเหตุ เราไม่ได้จบทาง HR เป็นเลขา แต่นายเอางานประเมินมาทำเอง เลยพ่วงให้เราต้องทำไปด้วย พยายามคิดแล้วแต่คิดไม่ออกจริงๆ ต้อง present ให้นายฟังพรุ่งนี้ด้วย T_T