ระบบประเมินพนักงานแบบระฆังคว่ำ เกรด A–D ยุติธรรมหรือเปล่า?

จขกท.เคยเป็นทั้งผู้ประเมิน และผู้ถูกประเมินค่ะ
กระทู้นี้ขอเปิดประเด็นคุยเรื่องระบบประเมินพนักงานที่หลายบริษัทใช้กันค่ะ
เช่น ถ้าแบ่งเกรด เป็น A, B, C และ D
A = Outstanding / ดีมาก
B = ดี
C = เสมอตัว / Perform ตามมาตรฐานงาน
D = ควรปรับปรุง

อยากถามความเห็นว่าระบบนี้แฟร์จริงไหม?
- พนักงานหลายคนรู้สึกว่าทำดีแค่ไหนก็ได้แค่ C โอกาสได้ A หรือ B น้อยจนหมดกำลังใจ
- หัวหน้าก็รู้สึกอึดอัด เพราะต้องกดคะแนนให้ตรงโควตา ตามนโยบายของบริษัท
- เกิดความรู้สึกไม่แฟร์สะสมในทีม

ทุกคนคิดยังไงกับระบบแบบนี้คะ?  หรือควรหาวิธีประเมินแบบใหม่ที่แฟร์กว่า?

อยากฟังมุมมองจากทุกคนค่ะ