เนื่องจากแต่ละที่ทำงานของบริษัทเอกชนมี กฏ-ระเบียบข้อบังคับ ไม่เหมือนกันเลย
เลยอยากทราบว่า บริษัทที่อยู่ยุติธรรมพอหรือเปล่าเลยมาสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ในนี้ค่ะ
ที่บริษัททำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ (8.30-17.30) แต่วันเสาร์ทำงาน (8.30-12.30)
กฎ-ระเบียบข้อบังคับมีดังนี้
1. ถ้าใน 1 เดือน คือ 25.XX.14 - 25.XY.14 (1 รอบบิล) ไม่มีการมาสายและไม่ลาในทุกๆกรณี ได้รับเบี้ยขยันไปเลยทันที 500 บาท
2. ในกรณีลาป่วย (หากมีใบรับรองแพทย์) ไม่หักเงินแต่ต้องผ่านโปร (ทำงานครบ 4 เดือน) ถึงจะได้รับสิทธินี้ แต่ถ้าป่วยแล้วไม่มีใบรับรองแพทย์ หักเงินเท่านั้นทุกกรณี
3. ในกรณีลากิจ ไม่ว่างจะแจ้งล่วงหน้าวันนี้, 7วัน, 7เดือน, หรือ 7ปี หรือจำเป็นมากแค่ไหน เช่น ญาติบวช,คุณพ่อเสีย หรือลาไปรับปริญญา หักเงินทุกรณีที่ลากิจไม่มียกเว้น
4. กรณีมาสายเกิน 15 นาที (ต่อ 1 รอบบิล) นาทีที่ 16 เป็นต้นไปหักเงินคิดเปอร์เซนต์จากเงินเดือน
5. กรณีทำงานล่วงเวลา (ถ้าไม่ใช่ช่างเทคนิค) ไม่มีค่าล่วงเวลาให้ในทุกรณี ส่วนช่างเทคนิคได้ค่าล่วงเวลาโดยคิดจากเปอร์เซนต์จากเงินเดือนซึ่งน้อยมากและไม่มีมาตรฐานการให้ค่าล่วงเวลา
6. กรณีทำงานในวันหยุด เช่น วันเสาร์ครึ่งวันบ่าย,วันอาทิตย์ หรือวันแรงงาน ร่วมทั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่มีความจำเป็นต้องไปทำงานโดยหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่มีค่าล่วงเวลาหรือเงินเดือนเพิ่มให้แม้แต่บาทเดียว
7. มีวันลาพักร้อน 6 วัน บางทีตัดวันลาพักร้อนไปโดยไม่แจ้ง ทั้งๆที่เขียนลากิจ และไม่เคยแจ้งเลยว่าแต่ละคนมีวันลาพักร้อนกี่วัน (เพราะบางคนทำงานไม่ถึงปี)
ปล.เวลาหักเงินหักละเอียดมาก โดยคิดจากเงินเดือนเป็นหลักแต่จ่ายเงินเพิ่มคิดไม่ค่อยออกไม่เข้าใจ
อยากถามว่าที่นี่ยุติธรรมพอไหม?
มีใครเป็นแบบไหนบ้างคะ?
ขอบคุณเพื่อนๆพี่ๆ มนุษย์เงินเดือนค่ะ
การลางานของแต่ละบริษัทเป็นยังไงกันบ้าง ?
เลยอยากทราบว่า บริษัทที่อยู่ยุติธรรมพอหรือเปล่าเลยมาสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ในนี้ค่ะ
ที่บริษัททำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ (8.30-17.30) แต่วันเสาร์ทำงาน (8.30-12.30)
กฎ-ระเบียบข้อบังคับมีดังนี้
1. ถ้าใน 1 เดือน คือ 25.XX.14 - 25.XY.14 (1 รอบบิล) ไม่มีการมาสายและไม่ลาในทุกๆกรณี ได้รับเบี้ยขยันไปเลยทันที 500 บาท
2. ในกรณีลาป่วย (หากมีใบรับรองแพทย์) ไม่หักเงินแต่ต้องผ่านโปร (ทำงานครบ 4 เดือน) ถึงจะได้รับสิทธินี้ แต่ถ้าป่วยแล้วไม่มีใบรับรองแพทย์ หักเงินเท่านั้นทุกกรณี
3. ในกรณีลากิจ ไม่ว่างจะแจ้งล่วงหน้าวันนี้, 7วัน, 7เดือน, หรือ 7ปี หรือจำเป็นมากแค่ไหน เช่น ญาติบวช,คุณพ่อเสีย หรือลาไปรับปริญญา หักเงินทุกรณีที่ลากิจไม่มียกเว้น
4. กรณีมาสายเกิน 15 นาที (ต่อ 1 รอบบิล) นาทีที่ 16 เป็นต้นไปหักเงินคิดเปอร์เซนต์จากเงินเดือน
5. กรณีทำงานล่วงเวลา (ถ้าไม่ใช่ช่างเทคนิค) ไม่มีค่าล่วงเวลาให้ในทุกรณี ส่วนช่างเทคนิคได้ค่าล่วงเวลาโดยคิดจากเปอร์เซนต์จากเงินเดือนซึ่งน้อยมากและไม่มีมาตรฐานการให้ค่าล่วงเวลา
6. กรณีทำงานในวันหยุด เช่น วันเสาร์ครึ่งวันบ่าย,วันอาทิตย์ หรือวันแรงงาน ร่วมทั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่มีความจำเป็นต้องไปทำงานโดยหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่มีค่าล่วงเวลาหรือเงินเดือนเพิ่มให้แม้แต่บาทเดียว
7. มีวันลาพักร้อน 6 วัน บางทีตัดวันลาพักร้อนไปโดยไม่แจ้ง ทั้งๆที่เขียนลากิจ และไม่เคยแจ้งเลยว่าแต่ละคนมีวันลาพักร้อนกี่วัน (เพราะบางคนทำงานไม่ถึงปี)
ปล.เวลาหักเงินหักละเอียดมาก โดยคิดจากเงินเดือนเป็นหลักแต่จ่ายเงินเพิ่มคิดไม่ค่อยออกไม่เข้าใจ
อยากถามว่าที่นี่ยุติธรรมพอไหม?
มีใครเป็นแบบไหนบ้างคะ?
ขอบคุณเพื่อนๆพี่ๆ มนุษย์เงินเดือนค่ะ