ถามคุณผู้ชาย ถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน แล้วลูกน้องมักจะเห็นจุดบกพร่องขององค์กรแล้วบอก คุณจะรู้สึกอย่างไร

สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง

ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร

ขอสอบถามค่ะ พอดีเพิ่งได้รับการโปรโมทให้เป็นตำแหน่งบริหาร (ผู้ช่วยผจก.)ค่ะ แต่เราแทบจะไม่เคยมีลูกน้องมาก่อนเลย อยากสอบถามว่า พอจะมีหนังสือเกี่ยวกับ Human management หรือการบริหารทีม

ขอสอบถามค่ะ พอดีเพิ่งได้รับการโปรโมทให้เป็นตำแหน่งบริหาร (ผู้ช่วยผจก.)ค่ะ แต่เราแทบจะไม่เคยมีลูกน้องมาก่อนเลย อยากสอบถามว่า พอจะมีหนังสือเกี่ยวกับ Human management ห

ผมทำงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งมาร่วมๆ 10 ปีในตำแหน่งวิศวกร หัวหน้าผมนั้นทำงานมานานกว่าผมแต่ตำแหน่งช่าง ผมอยากทราบจริงๆครับว่ามีหน่วยงานหรือองค์กรที่ไหนบ้างที่มันเป็นแบบนี้ “วิศกรเป็นลูกน้องช่าง&rdq

ปกครองลูกน้อง 50-60คน นิสัยแฟร์ๆ  ปกครองแฟร์ๆ   ค่อนข้างเด็ดขาด แต่เวลาคุยเล่น    นอกหน้าที่   นอกงาน นอกเวลางาน  =  มักจะมีนิสัยไม่ยอมให้ลูกน้องลามปามแม

เหตุเกิดขึ้นเช้านี้ เด็กๆทะเลาะกับหัวหน้าช่าง ลาออกกันหมดเลย ตอนนี้งานที่ทำสะดุดเลยครับ หัวหน้าช่างเค้าต้องไปรับลูกน้องมาใหม่ กลัวจะซ้ำรอยเดิม อยากทราบว่าควรทำอย่างไรดีครับ

ขี้ประจบประแจง เอาใจ อะไรก็ครับๆ ค่ะๆ ไม่ได้ทำงานอะไร วันๆ ก็ยิ้มแย้ม ทำสวย คนเก่งๆ ที่องค์กรมีไว้ไม่ชื่นชม จนออกไปทีละคนสองคน เหมือนกันว่าแนวทางที่องค์กรนี้จะต้องการแต่คนที่คิดอะไรไม่เป็น จนคนเก่งอย