หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
องค์กรแบบที่เรื่องทุกอย่างไม่ว่าจะเล็กน้อยแค่ไหนต้องผ่านหัวหน้าทั้งหมดจะเป็นอย่างไรครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พอดีเพิ่งเปลี่ยนหัวหน้าใหม่ จากเดิมที่แต่ละทีมสามารถตัดสินใจได้ระดับนึง ตอนนี้ไม่ได้เลย ทุกอย่างไม่ว่าจะเรื่องเล็กแค่ไหนก็ต้องผ่านหัวหน้าทั้งหมด ตอนนี้เพื่อนร่วมงานเริ่มบ่นแล้วว่าจะรอทำตามสั่งอย่างเดียว แล้วองค์กรจะเป็นอย่างไรครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร ขอตัวอย่างหน่อย เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่
สมาชิกหมายเลข 4656748
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??
ทำไมองค์กร นายใหญ่ๆ เลือกซื้อตัว "หัวหน้า" จากองค์กรอื่น แทนที่จะเลือกสร้างจากคนใน??
NEZ
ทำไมคนเป็นหัวหน้าบางคนถึงได้เจ้าอารมณ์จังครับ
สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว
สมาชิกหมายเลข 2879784
ใครเปลี่ยนงานแล้วหนีเสือปะจรเข้บ้าง
เราคนนึง เปลี่ยนงาน สวัสดิการดีระดับนึง แต่หัวหน้ากดดันมาก ทีแรกนึกว่าจะดี ทนทำได้ไม่ถึงปี ลาออก การเมืองเยอะมากด้วย ใครเคยเป็นบ้าง
สมาชิกหมายเลข 3663906
หัวหน้าชอบดูถูกคน จะลาออกดีหรือเปล่า
คือที่ทำงานผมเป็นองค์กรค่อนข้างใหญ่ หัวหน้าชอบพูดจาดูถูกคนครับ เขาเป็นอย่างนี้มาตั้งแต่เขายังไม่ได้ขึ้นตำแหน่ง พอเขาขึ้นตำแหน่งมาเป็นหัวหน้าเรา เราก็รู้ว่าทัศนคติเขาเป็นแบบนี้ เราไม่ค่อยชอบคนแบบนี้ คว
it4prasit
พนักงานถูกให้ออกจากงาน ผ่านปีหนึ่ง เขาโพสถึงบริษัทจนเกิดความเสียหาย ฟ้องได้ไหม
มาฟ้องอะไรในนี้?
มีวิธีอะไรบ้างในการกระตุ้นพนักงานให้รายงานผลการปฏิบัติงาน
ตอนนี้ที่ทำงาน น้องๆ ไม่ค่อยรายงานผล เวลามีเหตุการณ์เกิดขึ้น ถ้าอยากจะให้มีวัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้น เวลาที่เกิดเหตุการณ์ไม่ว่าเล็กน้อย หรือ ใหญ่โต อยากให้เค๊ามีความกระตือรือล้น ในการรีพอท จะมีวิธีการ
สมาชิกหมายเลข 1573552
ถามผู้บริหารที่มั่นใจในตัวเอง
หากคุณมั่นใจในตัวเอง เนื่องจากคุณประสบความสำเร็จทั้งการเรียนและความก้าวหน้าในอาชีพ ทำงานเป็นหัวหน้าแผนก เป็นผู้บริหารระดับกลาง ในองค์กรระดับโลกองค์กรหนึ่งเป็นเวลานาน ไม่เคยได้รับ feedback ที่ไม่ดีจากผ
incredible_pround
พนักงานขี้บ่น บริษัท CG แห่งนึงในระยอง
มันจะมีพนักงาน GC แห่งหนึ่งใน จังหวัดระยอง เห็นชอบ โพสคลิปบ่น หัวหน้างาน บริษัท แปลกใจ ถ้าไม่พอใจจะทนทำอยู่ทำไม แรกก็เห็นโพส แอ็คอาท ตัวเองทำงาน GC งง หลังๆ โพส บ่น โพสด่า ฝ่ายบุคคล ควรพิจารณา นะคร
สมาชิกหมายเลข 8968967
[ ขอพื้นที่ ] เชิญนายจ้าง เจ้านาย หัวหน้างาน เข้ามาบ่น
ก่อนหน้านี้ อาจพบเห็นกระทู้บ่นตัดพ้อ จากบรรดาลูกจ้างหรือมนุษย์เงินเดือน มาพอสมควร เช่น โดนกดขี่ ใช้งานหนักเยี่ยงทาส สั่งงานคลุมเครือ ไม่ช่วยแก้ปัญหา ชอบโยนความผิด เผด็จการ ฯลฯ คราวนี้ อยากจะฟังทางน
เซี่ยวลี้ปวยตือ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
องค์กรแบบที่เรื่องทุกอย่างไม่ว่าจะเล็กน้อยแค่ไหนต้องผ่านหัวหน้าทั้งหมดจะเป็นอย่างไรครับ