หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมผู้บริหารมักชอบคิดว่าลูกน้องลาออกเพราะเรื่องเงินอย่างเดียวครับฟ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ผู้บริหารไม่คิดกันบ้างหรือว่านอกจากเงินเดือนแล้ว ลูกน้องอาจต้องการปัจจัยอื่นๆ อย่างเช่น การอบรมพัฒนาความรู้ หรือบรรยากาศการทำงานที่สบายใจ หรือการบริหารอย่างเป็นธรรม
แล้วผู้บริหารเหล่านี้ก็ชอบมาด่าเวลาลูกน้องลาออกว่าทำไมไม่รักองค์กร แต่องค์กรไม่เห็นคิดถึงใจคนทำงานเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เบื่อหัวหน้า ทำไงดี
หัวหน้าของใครเป็นแบบนี้บ้าง แล้วเราควรทำยังไงดี ? -ขาด ลา มา สาย ครบ แต่เวลาลูกน้องลาด่าฉ่ำ -งานบริษัท ไม่สนใจ สนใจแต่งานส่วนตัว -เวลางานผิดพลาดจาการสั่งการที่ไม่รอบครอบของตัวเอง ก้ด่าแต่ลูกน้อง ว่าท
สมาชิกหมายเลข 8371933
จะจัดความรู้สึกตัวเองยังไง เพราะรู้สึกว่าพ่อไม่เคยภูมิใจในตัวเราเลย
**กระทู้นี้ยาวหน่อยนะคะอยากมาปรึกษา** อย่างที่กล่าวไว้ตรงหัวข้อกระทู้ ขออนุญาตเกริ่นก่อนว่า เราายุ23 เป็นเด็ก63 ที่เรียนจบและได้ทำงานครบ1 ปีแล้ว ตอนนี้กำลังทำงานในองค์กรเอกชน (พนง.ออฟฟิศในโรงงาน) ซึ่ง
สมาชิกหมายเลข 8899031
คุณคิดยังไงกับเจ้านายประเภทนี้
ตามหัวข้อกระทู้เลยคะ 1. เจ้านายที่ชอบด่าลูกน้องต่อหน้าคนอื่น (เหมือนโชว์พาว) 2. เวลาที่ลูกน้องทำงานผิด ไม่ว่ากล่าวตักเตือนพูดจาภาษาดอกไม้ แต่ชอบด่าลูกน้องว่า โง่ ไม่มีสมอง ปัญญาอ่อนเหรอ ทำงานหัดใช้สม
สมาชิกหมายเลข 3531396
เวลาคุณลาออก จากที่ทำงานเก่า เพราะองค์กร กับ เจ้านายงี้เง่า ถ้าได้ที่ทำงานใหม่ดีกว่า คุณจะบอกเหตุผล ลาออก ว่าอะไร?
แบบว่าที่ใหม่เงินเดือนดีกว่า มีสวัสดิการดีกว่า บลาๆๆๆๆ แบบว่าดีกว่าที่เก่าเยอะ ตอนที่คุณขอลาออก จากเจ้านายเก่า คุณจะบอกเหตุผลไหม?ว่า ได้ที่ใหม่ดีกว่าที่เป็นอยู่ 1.ไม่บอก ให้จบกันด้วยดี ไม่อยากต่อควา
สมาชิกหมายเลข 4619562
เคยท้อกับการทำงานในแต่ละวันกันบ้างมั้ยคะ
ทุกวันนี้ไม่มีวันไหนเลยที่อยากรีบตื่นแต่เช้ามาทำงาน เหนื่อยค่ะ เหนื่อยกับสิ่งแวดล้อมในการทำงาน คือสิ่งเหล่านี้เป็นมลพิษต่อจิตใจมากเลย ทำงานไม่เป็นสุข ตอนแรกเราก็คิดว่าตัวเองคิดถึงด้านลบมากเกินไปเลยทำ
สมาชิกหมายเลข 3571880
เมื่อ HR ต้องเผชิญกับพนง.ที่เกี่ยงงานเถียงเก่งแต่จะได้เลื่อนตำแหน่ง
HR กำลังสรรหาคนมาทำงาน วุ่นว่าย หัวหน้ามอบงานน้องB น้องBมาหาHRบอกเป็นงานของHr ทั้งโครงการ พิมงานเอกสารต่างๆ ทางธุรการถามหัวหน้า งานกำหนดจะส่งแล้ว มอบหมายงานให้ใคร ทำให้
สมาชิกหมายเลข 984471
ลาหยุดในวันที่เป็นวันหยุดพราะพาแม่ไปหาหมอ ต้องนำใบรับรองแพทย์ไปเขียนลาด้วยหรอ
คือทางองค์กรมีจัดอบรมสัมนาในวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุด แล้วคือแม่ไม่สบาย อยู่ๆก้ไม่สบาย เคยเป็นกันใช่มั้ยคะ หมอไม่ได้นัด เราก้เลยจัดการขอลาไป ทางผู้รับเรื่องก็โอเคนะ เราก้พาไปแต่เช้ากลับมาประมาน10โมง
กรุ๊งกริ๊ง กิกิกิ
พนักงานขี้บ่น บริษัท CG แห่งนึงในระยอง
มันจะมีพนักงาน GC แห่งหนึ่งใน จังหวัดระยอง เห็นชอบ โพสคลิปบ่น หัวหน้างาน บริษัท แปลกใจ ถ้าไม่พอใจจะทนทำอยู่ทำไม แรกก็เห็นโพส แอ็คอาท ตัวเองทำงาน GC งง หลังๆ โพส บ่น โพสด่า ฝ่ายบุคคล ควรพิจารณา นะคร
สมาชิกหมายเลข 8968967
คน Gen Y-Z ยอมตกงาน ดีกว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข .
👩💼คน Gen Y-Z ยอมตกงาน ดีกว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข . 📊 ผลวิจัยเผยว่า คน Gen Y และ Gen Z กว่าครึ่งยอมว่างงาน หากงานนั้นทำให้ไม่มีความสุข โดยให้ความสำคัญกับ “ไลฟ์สไตล์” และ “ความ
สมาชิกหมายเลข 7920162
Change เปลี่ยน 6 ข้อ เพื้อ.... เป็น ผู้จัดการร้าน...ขั้นเทพ
Change เปลี่ยน 6 ข้อ เพื้อ....เป็น ผู้จัดการร้าน...ขั้นเทพ ทำไมพนักงาน ถึงลาออกบ่อย ? ทำไมลูกน้องไม่ ทำตามที่บอก ? ทำไมลูกน้อง ทำผิดพลาด ซ้ำแล้ว ซ้ำอีก ? ถูกลูกน้องโกง แก้อย่างไร ? หาคนดีดี มาทำงานด้
สมาชิกหมายเลข 1500153
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมผู้บริหารมักชอบคิดว่าลูกน้องลาออกเพราะเรื่องเงินอย่างเดียวครับฟ
แล้วผู้บริหารเหล่านี้ก็ชอบมาด่าเวลาลูกน้องลาออกว่าทำไมไม่รักองค์กร แต่องค์กรไม่เห็นคิดถึงใจคนทำงานเลย