หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม
ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร
ขอตัวอย่างหน่อย
เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
The Free-Rider Problem ปัญหาคนเกาะองค์กร
ในหลายองค์กร โดยเฉพาะองค์กรภาครัฐ มีภาพหนึ่งที่พบเห็นซ้ำซาก จนกลายเป็นเรื่องปกติ คนหนึ่งทำงานแทบทุกอย่าง อีกคนหนึ่งทำเท่าที่จำเป็น ในขณะที่ผลตอบแทน ความมั่นคง และสถานะกลับใกล้เคียงกันอย่างน่าประหลาด
Lady_Simplicity
แนะนำ นิยายเรื่อง "บริหารรัก พยัคฆ์ซ่อนลาย"
เรื่อง บริหารรักพยัคฆ์ซ่อนลาย เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับ อาจารย์หนุ่มที่มีปัญหาชีวิต และพบกับ คนๆ นึงที่นั่งในห้องเรียน และคนนี้ได้ก้าวเข้ามามีส่วนสำคัญที่ทำให้ชีวิตก้าวกระโดด จากอาจารย์ที่มีชื่อเสียง กลา
สมาชิกหมายเลข 3265030
ผู้นำทางการจัดการองค์กรต่างๆ ตามแนวคิดของท่าน คิดว่าควรเป็นแบบใด
สมาชิกหมายเลข 2693324
นักศึกษาฝึกงาน
พอดีผมอยากรู้เกี่ยวกับการเป็นนักศึกษาฝึกงาน พอดีเป็นนักศึกษาอยู่บริษัทแห่งนึงใกล้ๆดอนเมือง แล้วเจ้าของบริษัท Toxic สุดๆ แต่เวลาอยากได้งานไรเราก้ทำส่งให้เขาได้ตลอด แต่คนอื่นทำพลาดแต่กลับมาด่าเรา แต่คนท
สมาชิกหมายเลข 9233868
จงนิยามคำว่า "ถอดบทเรียน"
By Gemini คำว่า "ถอดบทเรียน" (After Action Review - AAR หรือ Lessons Learned) ในความหมายโดยทั่วไปคือ กระบวนการสกัดเอาความรู้ ทักษะ หรือประสบการณ์ที่ได้รับจากการทำงานหรือเหตุการณ์ที่ผ่านมา น
13800 ล้านปี
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร ขอตัวอย่างหน่อย เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่
สมาชิกหมายเลข 4656748
การซื้อใจคนพนักงานให้รักในองค์กรมีผลต่อการพัฒนางานมากน้อยแค่ไหนครับ
เห็นมีแนวคิดประมาณว่าให้ซื้อใจพนักงานให้รักในองค์กรจะได้ทุ่มเทพัฒนางานให้ดี แต่บางแนวคิดก็บอกว่าให้เน้นเงินเดือนกับตัวชี้วัดให้เข้มงวดไม่ต้องสนเรื่องใจก็จะรีดแรงงานให้ได้มากกว่า แต่ละแนวคิดมีข้อดีข้อเ
สมาชิกหมายเลข 4761765
วธ. มอบเกียรติบัตรยกย่ององค์กรคุณธรรม ยกระดับดัชนีคุณธรรม ชูองค์กรคุณธรรมกว่า 164 แห่ง ขับเคลื่อนสังคมไทยสู่สังคมคุณธรรม
วธ. มอบเกียรติบัตรยกย่ององค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568ยกระดับดัชนีคุณธรรม ชูองค์กรคุณธรรมกว่า 164 แห่ง ขับเคลื่อนสังคมไทยสู่สังคมคุณธรรมอย่างยั่งยืน วันอังคารที่ 2 ธันวาคม 2568 เวลา 09.00 น.
อาคุงกล่อง
ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ
ความแตกต่างของ ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ
สมาชิกหมายเลข 2196268
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร
ขอตัวอย่างหน่อย
เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่