ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร

ตามหัวข้อเลยครับ เรียนบริหารรามคาดว่าน่าจะจบตอนอายุ 29 ปี อยากรู้ว่าถ้าจบแล้วสมัครเข้าบ.ระดับท็อปๆของไทยยังพอมีโอกาสรับเข้าทำงานแล้วก็ไต่เต้าขึ้นไปได้มั้ยครับ เรื่องภาษามีผลสอบวัดระดับทั้ง Toeic IELTS

ผมมีความรู้สึกตัดพ้อกับสังคมวัยทำงานนะว่า ผมกำลังคิดเรื่องบริษัทเอกชนและราชการทุกองค์กร จะไม่เปิดรับผู้พิการประเภท 7 (ออทิสติก) แบบที่ผมเป็นแล้วเหรอใช่ไหมครับ? ผมเองก็ปัญหาการทำงานเยอะ เรื่องการสื่อสา

ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร ขอตัวอย่างหน่อย เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

ผมอยากทราบว่า ซอฟแวร์ ที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการความเสี่ยงขององค์กรเนี่ย มีกี่บริษัท แล้วมีอะไรบ้าง แล้วใช้อันไหนถึงว่าดี หรือพอดี ผมหาดู บ้างก็เรียก ERM ERP CRM อยากได้ข้อมูลคร้าวๆ ขอบคุณครับ

มีหลายๆเรื่องครับที่ผมคิดว่าน่าจะปรับปรุง เปลี่ยนแปลง เช่น 1. น่าจะเปิดเสิร์ฟเวอร์ส่วนกลาง ในการเป็นฐานข้อมูลสืบค้น เช่น ผู้มาขอบวชเคยต้องอาบัติปาราชิก หรือ โดนจับสึกหรือไม่ มีการตรวจสอบข้อมูลกับทางร

ปัจจุบันการแข่งขันการค้ามีอย่างมาก องค์กรต้องปรับตัวเพื่อให้อยู่รอด การวัดคุณภาพของบุคคลากรในการทำงาน แต่ละที่มีความแตกต่างกัน อยากทราบว่า แต่ละท่านโดนวัน KPI ในการทำงานอย่างไรบ้าง และวิธีวัดมีกี่วิธ

ในเมื่อองค์กรไหนๆในประเทศไทย จะมากจะน้อยก็ต้องมีสองสิ่งนี้ พวกคุณจะไปตามหา Work Life Balance จากไหน ?