หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ
เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม
ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร
ขอตัวอย่างหน่อย
เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัท ที่กำลัง ปรับ หรือ ลดพนักงาน อยากทราบว่าเพราะสาเหตุอะไรกันบ้างค่ะ มาแชร์กันได้ค่ะ
“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"
สมาชิกหมายเลข 8659736
ฝึกงานHRกับการตลาดอันไหนดีกว่ากัน
สวัสดีค่ะ พอดีจะฝึกงานสหกิจแต่อยากทราบว่าอันไหนดีกว่า รายละเอียดการทำงาน หรือถ้าจบไปหางานทำจะทำอะไรได้ ประมาณนี้ค่ะ🙇🏻♀️
สมาชิกหมายเลข 8246509
ถ้าลาออกจากงานประจำ บริษัท เขาจะเสียดายคนอย่างเรามัย ?
ใครทำงานประจำวันอยู่บ้าง เคยติดบ้างไหม ถ้าเราลาออกจากงานประจำ บริษัท อยู่ไม่ได้แน่ถ้าขาดเรา เคยคิดกันบ้างไหม
สมาชิกหมายเลข 5041721
สัมภาษณ์พิเศษ: 'ดีแทค' เปลี่ยนองค์กรสู่ผู้นำดิจิทัล
สัมภาษณ์พิเศษ: 'ดีแทค' เปลี่ยนองค์กรสู่ผู้นำดิจิทัล กรุงเทพธุรกิจ ฉบับวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2559 ท่ามกลางกระแสข่าวด้านลบของบมจ.โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น (ดีแทค) ที่มาออกมาอยู่เรื่อยๆ ภายหลังไม
หัวหมอ
เคยเจอ HRD ห่วยๆกันบ้างไหม? เค้าทำกันยังไง?
เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่
สมาชิกหมายเลข 5845550
ถูกใส่ร้ายจากผู้บริหารบริษัทเก่าควรทำอย่างไร ? (ห้างดังแยกปทุมวันชื่อย่อ ม.)
ขออนุญาตลบกระทู้ครับ เนื่องจากได้รับการตอบรับจากผู้บริหารที่ดี ช่วยสอบสวนเรื่องนี้ให้ (ผู้บังคับบัญชาเก่าของข้าพเจ้าที่กลั่นแกล้งเท่านั้น ไม่รวมถึงบุคคลอื่นแต่อย่างใด) ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความเป็นธ
อดีตมาบุญครอง
การบริหารความขัดแย้งในองค์กร
สอบถามพี่ ๆ นักบริหาร และผู้เคยมีประสบการณ์การทำงานทุกท่านครับ ผมทำงานในฝ่ายบุคคลได้กำหนดนโยบายให้พนักงานทุกท่านจะต้องสแกนเวลาการเช็คอิน และเช็คเอาท์ ผ่านมือถือในทุก ๆ วัน โดยมีวัตถุประสงค
สมาชิกหมายเลข 1067298
รบกวนขอตัวอย่าง ประกาศนียบัตรพนักงานดีเด่น English version ครับ
ท่านใดพอจะมีตัวอย่างประกาศนียบัตรพนักงานดีเด่น แบบเป็นภาษาอังกฤษบ้างครับ รบกวนขอเพื่อเป็นตัวอย่างด้วยครับ ขอบคุณครับ
kimji_bkk
การซื้อใจคนพนักงานให้รักในองค์กรมีผลต่อการพัฒนางานมากน้อยแค่ไหนครับ
เห็นมีแนวคิดประมาณว่าให้ซื้อใจพนักงานให้รักในองค์กรจะได้ทุ่มเทพัฒนางานให้ดี แต่บางแนวคิดก็บอกว่าให้เน้นเงินเดือนกับตัวชี้วัดให้เข้มงวดไม่ต้องสนเรื่องใจก็จะรีดแรงงานให้ได้มากกว่า แต่ละแนวคิดมีข้อดีข้อเ
สมาชิกหมายเลข 4761765
ทำไมคนไทยชอบบีบให้พนักงานทำงานแบบถวายหัวให้องค์กร
โดยไม่สนใจชีวิตส่วนตัวหรือความสุขของคนทำงานบ้าง
สมาชิกหมายเลข 937798
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม
ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร
ขอตัวอย่างหน่อย
เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่