หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ
เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม
ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร
ขอตัวอย่างหน่อย
เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
Bunnies ยื่นร้องเรียนต่อ องค์กรสิทธิมนุษยชนนานาชาติ (Amnesty International) ประเด็นสิทธิมนุษยชนของ NewJeans.
เราได้มาถึงจุดที่มันไม่สามารถถูกมองข้ามว่าเป็นแค่ปัญหาของแฟนคลับอีกต่อไปแล้ว สิ่งที่เกิดขึ้นกับ NewJeans ได้ล้ำเส้นไปไกลกว่าความขัดแย้งทางธุรกิจของบริษัท มันกลายเป็นประเด็นของการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธร
สมาชิกหมายเลข 9103063
จุดสูงสุดของมนุษย์เงินเดือน คือตรงไหน ??
วันหยุด ชาวมนุษย์เงินเดือนมาแชร์หน่อย . ไม่ว่าจะเป็นการเมือง หรือ การทำงาน ตำแหน่งใหญ่ๆ เช่น CEO, MD บลาๆ บาง industry ก็ ดึงตัว หรือ ย้าย องค์กร บางองค์กร ก็จาก connection เอย จากนามสกุล เอย . . ไม
เด็กกรุ้มกริ่ม
หาบริษัทช่วยบริหารภาพลักษณ์องค์กรค่ะ
หาบริษัทรับบริหารภาพลักษณ์องค์กร ตั้งเเต่ภาพลักษณ์ของผู้บริหาร พนักงาน รวมถึงการจัดการโซเชียลมีเดีย ช่วยเเนะนำด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3761605
การซื้อใจคนพนักงานให้รักในองค์กรมีผลต่อการพัฒนางานมากน้อยแค่ไหนครับ
เห็นมีแนวคิดประมาณว่าให้ซื้อใจพนักงานให้รักในองค์กรจะได้ทุ่มเทพัฒนางานให้ดี แต่บางแนวคิดก็บอกว่าให้เน้นเงินเดือนกับตัวชี้วัดให้เข้มงวดไม่ต้องสนเรื่องใจก็จะรีดแรงงานให้ได้มากกว่า แต่ละแนวคิดมีข้อดีข้อเ
สมาชิกหมายเลข 4761765
ทำไมคนไทยชอบบีบให้พนักงานทำงานแบบถวายหัวให้องค์กร
โดยไม่สนใจชีวิตส่วนตัวหรือความสุขของคนทำงานบ้าง
สมาชิกหมายเลข 937798
ต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กรควรปรับตัวอย่างไร
คือผมต้องทำงานในหน้าที่ขับเคลื่อนองค์กร(ไม่ใช้ผู้ถูกขับเคลื่อน)แต่เป็นแค่พนักงานปฏิบัติการไม่ได้เป็นผู้บริหาร ควรประสานงานกับผู้ร่วมงานอย่างไรให้เนียนๆ คือไม่ไปบังคับใครให้ทำงานให้เรา
it4prasit
การบริหารความขัดแย้งในองค์กร
สอบถามพี่ ๆ นักบริหาร และผู้เคยมีประสบการณ์การทำงานทุกท่านครับ ผมทำงานในฝ่ายบุคคลได้กำหนดนโยบายให้พนักงานทุกท่านจะต้องสแกนเวลาการเช็คอิน และเช็คเอาท์ ผ่านมือถือในทุก ๆ วัน โดยมีวัตถุประสงค
สมาชิกหมายเลข 1067298
เคยเจอ HRD ห่วยๆกันบ้างไหม? เค้าทำกันยังไง?
เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่
สมาชิกหมายเลข 5845550
คุณรู้ไหมว่า Printer บางรุ่นไม่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม?
วันนี้อยากมาแชร์เรื่อง Printer แวะมาบอกว่าที่บริษัทในเครือที่ผมทำงานอยู่กำลังจะจัดประชุมเปลี่ยน Printer ใหม่เพื่อลดมลพิษในอากาศ เนื่องจาก Printer บางรุ่นใช้หมึกพิมพ์ สารเคมีของหมึกอาจส่งผลถึงคุณภาพอา
400GB
สัมภาษณ์พิเศษ: 'ดีแทค' เปลี่ยนองค์กรสู่ผู้นำดิจิทัล
สัมภาษณ์พิเศษ: 'ดีแทค' เปลี่ยนองค์กรสู่ผู้นำดิจิทัล กรุงเทพธุรกิจ ฉบับวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2559 ท่ามกลางกระแสข่าวด้านลบของบมจ.โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น (ดีแทค) ที่มาออกมาอยู่เรื่อยๆ ภายหลังไม
หัวหมอ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ความยุติธรรม ของการทำงานในองค์กร วัดจากอะไร
เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม
ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร
ขอตัวอย่างหน่อย
เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่